Los salarios en un baño de realidad

Al principio de sus carreras, las expectativas salariales de los talentos STEM están comparativamente lejos de las de las empresas. Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por el Grupo de Usuarios SAP de habla alemana e.V. (DSAG) y Get In, que gestiona Talent Marketplaces en el sector STEM.

Paralelamente, se encuestó a 255 empresas y 2.200 profesionales de las tecnologías de la información y la ingeniería. El estudio se centró en las expectativas salariales mutuas de solicitantes y empleadores.

Menor grado, mayor potencial de conflicto

La encuesta revela una interesante contradicción en las expectativas salariales de los jóvenes profesionales: Los jóvenes profesionales de la informática y la ingeniería sobrestiman los rangos salariales esperados, especialmente cuando acceden al mercado laboral tras una formación profesional.

El grupo de los que empiezan la carrera de informática con una licenciatura también tiene unas expectativas salariales que van mucho más allá de lo que las empresas están dispuestas a ofrecerles. En cambio, los titulados en informática con un máster suelen coincidir con las ideas de las empresas. Los titulados de máster del sector de la ingeniería tienden incluso a subestimar la disposición a pagar de las empresas.

Los datos recogidos muestran una discrepancia especialmente fuerte entre las expectativas salariales de los empresarios respecto a los profesionales con formación profesional y al menos tres años de experiencia profesional. Esto se aplica tanto al grupo de profesionales de la informática como al de la ingeniería.

Por ejemplo, más del 60 por ciento de las empresas encuestadas hacen a los profesionales de TI una oferta salarial inferior a 50.000 euros anuales. Estas empresas tienen que contar con que alrededor del 55% de los candidatos potenciales las rechazarán. Aproximadamente una cuarta parte de los profesionales de TI encuestados desearía un salario anual de entre 50.000 y 59.000 euros. Un 30 por ciento desearía un salario muy por encima de los 60.000 euros.

Las empresas que quieran contratar a profesionales de la ingeniería en las mismas condiciones -con experiencia profesional y título de formación- también deben estar preparadas para unas expectativas salariales que dejan poco margen al compromiso: el 66% de los encuestados quiere un salario anual superior a 50.000 euros.

Sin embargo, sólo un tercio de las empresas cumple este deseo. Para los profesionales de la ingeniería con un máster, en cambio, el panorama es el opuesto: En este caso, es muy probable que las expectativas salariales sean incluso inferiores a la disposición de las empresas a pagar.

La competencia se intensifica

En 2020, 86.000 puestos de expertos en TI estaban sin cubrir en toda Alemania. Se trata de la segunda cifra más alta jamás medida por Bitkom en una encuesta representativa.

En el mercado laboral de la ingeniería, la demanda de cualificaciones relacionadas con la construcción y las TI se ha mantenido bastante estable, según Ingenieurmonitor 2020/IV, mientras que se ha producido un descenso más acusado de las ofertas de empleo en campos relacionados con la industria.

"Intensificada por la pandemia de la corona, la ola de digitalización, así como el cambio demográfico, se intensificará aún más la competencia por los profesionales cualificados de STEM en general", está seguro Rainer Weckbach, Director General de Get In. Con este telón de fondo, el estudio conjunto de la Academia DSAG y Get In pretende contribuir a una mayor transparencia del mercado laboral MINT.

Los responsables de RRHH no sólo se benefician de un mejor conocimiento de los requisitos de los talentos en TI e ingeniería. Al mismo tiempo, se hacen una idea de cómo evoluciona el mercado y qué palancas utiliza la competencia para atraer a los jóvenes talentos.

Herrmann-Josef Haag, miembro de la Junta Directiva del DSAG responsable de Recursos Humanos y Sector Público, así como portavoz técnico de la Academia del DSAG, comenta los resultados: "Resulta aterrador lo alejadas que están las expectativas en algunos ámbitos. Sin embargo, esto no significa que los empresarios tengan que cumplir en todo momento las expectativas salariales, a veces completamente exageradas.

Muchos ni siquiera son capaces de hacerlo. Sin embargo, es importante mostrar sobre todo a los recién llegados a la profesión -que se orientan casi exclusivamente hacia el salario- perspectivas de desarrollo en este sentido. Así estarán en mejor posición en las negociaciones. Para los que ya tienen experiencia profesional, el entorno desempeña un papel importante: horario flexible, oficina en casa y buenas oportunidades de desarrollo profesional.."