El lugar de trabajo moderno tiene puntos débiles
Workday publica los resultados de un estudio sobre el sentimiento del mercado laboral europeo respecto al impacto de la pandemia del Covid 19 en el liderazgo, la carrera profesional, la motivación y el home office.
Para algunos empleados, el cambio brusco al trabajo desde casa va acompañado de una pérdida de oportunidades profesionales. Esto es especialmente cierto para los empleados de entre 18 y 34 años, el 40% de los cuales en Alemania ven reducidas sus oportunidades de adquirir nuevas responsabilidades y competencias en el último año. Los de 34 a 55 años y el grupo de edad superior tienen temores significativamente menores. Sólo el 25% y el 17%, respectivamente, ven frustrado su desarrollo profesional.
En una comparación europea, el estado de ánimo en Alemania es, por tanto, el más positivo en general. En los nueve mercados encuestados, el 61% trabajó desde casa el año pasado. Mientras que las cifras de trabajo desde casa en Suiza están en línea con la media europea, el Reino Unido se lleva la palma con un 71%. En comparación, sólo uno de cada dos en Alemania trabajaba desde casa. Esto era más probable entre los empleados de los sectores de tecnología y telecomunicaciones (87%) y los empleados de proveedores de servicios financieros (74%).
Entretanto, dos de cada tres empresas alemanas prevén operar desde casa incluso después de la pandemia. El sector tecnológico también es pionero en este sentido, al igual que las empresas con más de 5.000 empleados.
