El legado europeo de SAP

El SAP anunció a finales de julio de este año que Jim Hagemann Snabe como Co-CEO dimitir con efecto a partir de mayo de 2014 y, por tanto Bill McDermott asumirá la dirección exclusiva de la empresa.

Tras su dimisión, Snabe tiene la intención de incorporarse al SAP–Consejo de Supervisión ser elegido. Esto es significativo en la medida en que el SAP Por primera vez en su historia, no por un CEO o Co-CEO con raíces europeas.

En la sesión informativa para la prensa y los analistas sobre el cambio de liderazgo, tocó SAP la creciente orientación de EE.UU. en SAP-Consejo de Administración y dejó claro que SAP es una empresa mundial cuyos órganos de gobierno no están dominados por regiones específicas.

En este contexto, el SAP En la actualidad, el 46% de la población SAP-mano de obra en EMEA, seguida de la América con un 30% y la región de Asia-Pacífico con un 24% - una distribución que unCEO lo equilibrará un poco.

También posee SAP con San Francisco y Walldorf dos sedes de la empresa durante bastante tiempo. Bill McDermott respondió afirmativamente a las preguntas sobre si pasaría más tiempo en el futuro. Walldorf y también aprender alemán.

En este contexto es interesante que Jim Hagemann Snabe habla alemán con fluidez, pero es danés y tiene su oficina en Copenhague, desde donde, sin embargo, viaja con frecuencia a Walldorf viajes.

En última instancia, este cambio de poder hacia EE.UU. no es más que otro paso, aunque profundo, en la evolución de SAP para convertirse en una empresa verdaderamente global que despliega a personas altamente cualificadas -ya sea en desarrollo o en la junta directiva- en los países en los que tienen su sede.

Hace más de diez años, el entonces CTO Shai Agassi con el apoyo de SAP-cofundador y Presidente del Consejo de Supervisión Hasso Plattner un importante centro tecnológico en Silicon Valley, lo que en aquel momento suponía un gran paso atrás respecto a la concentración en Alemania como lugar de desarrollo.

Hoy se desarrolla SAP en un total de 14 laboratorios de doce países. La solución para pequeñas empresas, como SAP Business One, se utiliza en China y procede de Israel.

Así pues, lo único realmente nuevo es que esta vez se produce un cambio de este tipo en el Consejo. Sin embargo, también hay que señalar que se ha pasado de un Co-CEO a un único CEO también existía antes, cuando Hasso Plattner en el Consejo de Supervisión subió y Henning Kagermann el liderazgo único en el SAP se hizo cargo.

También Botica Léo fue brevemente Co-CEOantes de que se le otorgara la responsabilidad exclusiva.

Sin embargo, es probable que los empleados europeos de SAP, que al fin y al cabo constituyen la mayor parte dentro de las tres regiones, se sientan infrarrepresentados en el consejo, y ello sobre todo a la luz del hecho de que Werner Brandtmiembro del Consejo desde hace muchos años, también se jubilará el año que viene.

Hasso Plattner señaló que Luka Mucic, un alemán, había sido designado para el Werner Brandt seguirá.

No obstante, creemos que los empleados alemanes y europeos necesitan seguridad en el sentido de que seguirán desempeñando un papel destacado en la estrategia de la empresa en el futuro, especialmente en el contexto de la excelente posición de mercado y reputación de SAP en Europa.

Impacto para los clientes

Según el IDC European Software Tracker SAP una cuota del 20% del mercado de aplicaciones empresariales en Europa Occidental en 2012, con una diferencia de 13,5 puntos porcentuales sobre el siguiente mayor competidor - realmente una posición fuerte en Europa, y particularmente en Alemaniatambién en relación con la competencia mundial en este segmento del mercado.

Con esta posición de mercado a sus espaldas, se espera que el crecimiento futuro proceda de nuevas áreas (por ejemplo, analítica empresarial, movilidad, nube y Bases de datos).

A excepción del mercado de análisis empresarial, en el que SAP es el líder del mercado en Europa Occidental, con una cuota del 19,9% y una diferencia de 5,5 puntos porcentuales respecto al número dos, el Walldorf con menos fuerza en los nuevos mercados.

No obstante, incluso en estos segmentos el tamaño de la SAP-No hay que subestimar la importancia de la base de clientes y la propia influencia de la empresa en el mercado.

La percepción pública de las funciones de los dos codirectores ejecutivos siempre ha sido clara: mientras Snabe era visto como el hombre del software, la Bill McDermott el vendedor.

La dimisión de Snabe deja un vacío en el área de estrategia y gestión de productos. Suponemos que la estrella emergente de SAP en el área de investigación y desarrollo Vishal Sikka, de SAP aclamado varias veces en dicha convocatoria de analistas como "el mejor innovador del sector", llenará este vacío.

Ha liderado el reciente éxito de la nueva plataforma Hana de SAP. Cuando se trata de mantener la posición de liderazgo de SAP en productos, tecnologías e ingeniería, también cabe esperar que McDermott actúe como jefe único. CEO contará con Sikka.

No obstante: Snabe goza de gran credibilidad, especialmente entre los clientes europeos, cuando habla de los planes tecnológicos de SAP. Puede estar seguro de contar con la estima de importantes consejos de administración europeos. Al mismo tiempo, ha mantenido un intercambio regular con pesos pesados de la política sobre el uso de las TI para aumentar la competitividad de las empresas europeas con el objetivo de crear nuevos puestos de trabajo.

De este modo, intervino con frecuencia en seminarios y conferencias sobre investigación e innovación, así como sobre la agenda digital para Europa para hacer avanzar a la UE en este contexto. Todo ello ha mejorado la reputación de SAP como líder tecnológico mundial reconocido desde Europa y Buenas prácticas para la innovación europea.

Resumen

Según IDC, el rendimiento del SAP En los últimos trimestres se han combinado diferentes situaciones en las regiones, que a su vez dependían en gran medida del clima económico imperante y de la eficacia de los equipos de ventas locales.

En el último trimestre destaca, por ejemplo, el fuerte crecimiento en la región de las Américas. Del mismo modo que las aplicaciones intersectoriales son en sí mismas un oxímoron, ya que casi todas las soluciones tienen diferentes manifestaciones en distintos sectores, las aplicaciones tampoco parecen ser neutrales por regiones.

SAP se enfrenta a competidores locales en cada región (como Ufida en China, Oracle en EE.UU. o IFS en Europa) y debe convencer a los compradores de que entiende las necesidades específicas de cada región y diseña tanto las aplicaciones como las guías de implantación en consecuencia.

Del mismo modo, los clientes, socios y empleados europeos de SAP esperan que, a pesar del cambio en la cúpula directiva, la empresa mantenga su fuerza, presencia e influencia en la región, tanto en beneficio propio como de sus clientes y de la región innovadora de Europa.

Al mismo tiempo SAP desarrollarse cada vez más como una empresa global que puede aprovechar sus puntos fuertes en todas las regiones y utilizar el talento local en consecuencia. Esto se aplica desde hace tiempo al Departamento de Desarrollo y se aplicará también al Comité Ejecutivo a partir de mayo del año que viene.

Phil Carter es Asociado Vicepresidente European Software Research en IDC, proveedor de información de mercado y servicios de consultoría en el campo de las tecnologías de la información.

Henry Morris es Senior Vicepresidente en IDC y es responsable a nivel mundial de la investigación sobre software y servicios de TI, así como de los Grupos Asesores de Ventas y Marketing de IDC.