Formación continua: en pequeños pasos hacia el éxito
Los sistemas SAP tienen una gran ventaja. El "núcleo" es estable. Los conocimientos de los años 90 siguen siendo útiles y no están obsoletos. Por supuesto, ahora hay un pero, porque se ha añadido mucho alrededor de este núcleo. No sólo nuevos sistemas en la nube, sino también muchas nuevas tecnologías que uno encuentra constantemente en un proyecto S/4 Hana (Fiori, UI5, Hana, CDS Views, RAP y muchas más). Antes de que esto se convierta en una montaña inabarcable, deberíamos empezar a recorrerla en muchos pequeños pasos. Afortunadamente, SAP ha reconocido que, aparte de la oferta clásica de formación, se necesitan nuevas posibilidades de fácil acceso para ampliar continuamente los conocimientos.
Lo primero que me viene a la mente es abrir.sap.com. Ahora había cursos en línea gratuitos de alta calidad sobre todo tipo de temas (desarrollo, S/4 Hana, gestión de procesos y muchos más). Los cursos estaban estructurados de tal forma que se podía adquirir una amplia gama de conocimientos en aproximadamente una hora al día durante varias semanas. Incluso había sistemas en los que podías probar cosas de inmediato. Además, los cursos estaban siempre disponibles, por lo que podía incorporarse más tarde. Una hora al día. ¡Eso ya se hacía a menudo en la clandestinidad!
Entonces se acabó desarrollador.sap.com tropezó. Hay muchas guías paso a paso. Empezando por un pequeño "cómo hacerlo", pronto podía abordar bloques enteros de temas de forma estructurada. Había más ejemplos prácticos, menos cursos.
En algún momento me di cuenta de que la calidad de los blogs de la comunidad SAP había aumentado de repente de forma significativa. Esto se debió a que los desarrolladores de SAP empezaron a aportar nuevos temas a la comunidad de forma estructurada. No importaba si se trataba de un veterano de SAP como Horst Keller explicando las últimas funcionalidades de Abap o de Olga Dolinskaja abordando un tema complejo como la migración de código de S/4 a lo largo de varios posts. Estos blogs han sido a menudo una parte importante de mi adquisición de conocimientos.
Paralelamente a estas actividades, SAP ha reconocido la importancia de una comunidad activa. El programa SAP Mentor apoya a las personas que participan activamente en la formación de la comunidad SAP. Los mejores se convierten así en campeones SAP. Un ilustre grupo de unas 20 personas en todo el mundo que comparten activamente sus conocimientos con los demás. SAP también apoya a muchas empresas asociadas en la organización de eventos en los que se comparten conocimientos. Nosotros mismos ya hemos organizado varios Code Jams o incluso un SAP Inside Track. Allí, consultores y desarrolladores presentaron temas relacionados con SAP. Lo bueno es que no se trata de eventos promocionales. Ni SAP presenta diapositivas "de lujo" sobre los últimos temas ni las empresas hacen publicidad de sus productos. Se trata simplemente de conocimientos y de la oportunidad de intercambiar ideas.
La comunidad crece y crece. Ahora hay aquí muchas personas activas que se encuentran entre las piedras angulares del conocimiento sobre SAP. Y, afortunadamente, ¡cada vez son más! Ahora nos toca a nosotros "capacitar" a nuestros empleados para que se comprometan con la adquisición permanente de conocimientos y participen activamente en la comunidad SAP. Aunque sólo sea en una de las mesas mensuales de los habituales de SAP, en las que desarrolladores de una gran variedad de empresas se reúnen de forma permanente para debatir los temas más recientes mientras toman una cerveza. En Viena, por cierto, siempre es el primer jueves de cada mes. Encontrará más detalles en las páginas correspondientes de comunidad.sap.com.
