La transformación digital, frustrada por la falta de formación continua

Muchos profesionales de TI no reciben las oportunidades de formación o el apoyo necesarios para implantar innovaciones digitales, mantenerse al día de las nuevas tecnologías y prácticas de trabajo, o competir eficazmente en funciones que evolucionan rápidamente.

Este fue el resultado de una encuesta realizada por Skillsoft. Especialmente en relación con las actividades en las áreas de DevOps, IA, ciberseguridad y seguridad de datos, infraestructura y nube, los encuestados expresaron su gran preocupación por el hecho de que las medidas de cualificación adoptadas no puedan seguir el ritmo de los requisitos de la transformación digital.

De este modo, los empleados no serían capaces de aplicar las nuevas prácticas laborales. Los resultados del estudio muestran una notable discrepancia entre las percepciones de los empresarios y los trabajadores sobre lo que sería necesario en términos de formación y desarrollo de competencias de los empleados.

Esto sugiere que muchas empresas no están preparando a su plantilla en consonancia con los ambiciosos objetivos de la transformación digital. Casi la mitad (45%) de los encuestados señalaron que la próxima implantación de nuevas tecnologías exige que su empresa sea más activa en el ámbito de la formación y el desarrollo de competencias de los empleados.

A pesar de que a los empleados les gustaría mucho formarse, las empresas parecen tener dificultades para abordar el déficit de cualificaciones existente.