Cuando la internacionalización se convierte en un problema

Las normativas de cumplimiento en materia de RR.HH. y gestión de la mano de obra a menudo difieren significativamente de un lugar a otro y también pueden cambiar en diferentes momentos. El cumplimiento de la normativa depende de la capacidad de una organización para responder con rapidez a los cambios en las leyes y normativas vigentes, o incluso anticiparse a ellos, y aplicar las medidas y ajustes oportunos. SumTotal muestra cómo priorizar los puntos de partida estratégicos ayuda a controlar la gestión de los complejos requisitos de cumplimiento internacional.

Las empresas esperan que las organizaciones extranjeras cumplan sus leyes y normativas. Cada mercado se enfrenta a diferentes retos a la hora de hacerlo. Un primer paso esencial para navegar por estas aguas es comprender la normativa local. Para ello, primero hay que hacer una lista de las leyes nacionales que cumple una organización y luego identificar las leyes correspondientes en los mercados extranjeros. En caso de duda, trabajar con un experto local es una buena manera de asegurarse de que se han captado todas las leyes y normativas relacionadas con las operaciones en ese país.

Gestionar a los empleados a nivel global requiere experiencia a nivel local. Cuando se trata de impartir formación en materia de cumplimiento, ésta es la forma más segura de conseguir la aceptación o la participación real de los empleados. Por lo tanto, las organizaciones deben crear programas que se adapten a la cultura local, a los mercados laborales locales y a las necesidades de las unidades de negocio locales. Los sistemas modernos, como los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) o una nueva generación de plataformas de experiencias de gestión del aprendizaje (LMXP), ayudan a responder eficazmente a los retos de la formación. Al sistematizar y automatizar diversos aspectos de la formación, se pueden establecer normas globales y se crea una plataforma central para la ejecución de los programas.

"La calidad de los itinerarios de aprendizaje que pone a disposición de sus empleados depende, por supuesto, en gran medida del LMS o LMXP que utilice"explica Aristóteles Kabarganos, Director de Ventas para Europa Central de SumTotal. "Por eso, a la hora de elegir una solución, es importante comprobar que tiene las características adecuadas".