Abastecimiento activo - Reclutamiento 2.0 con Hana

Gracias a las nuevas funcionalidades del entorno Hana, es posible construir una plataforma web para la búsqueda selectiva de empleados cualificados.

En este caso, la atención se centra en un entorno de sistema seguro, la integración de los sistemas ERP existentes y el uso de Internet para escenarios empresariales complejos e integrados.

En la contratación activa, las empresas tratan activamente de entrar en contacto personal con los posibles candidatos y empleados y establecer una relación duradera con los candidatos.

Al crear una reserva de candidatos potenciales, las empresas, por un lado, aumentan su capacidad de reacción rápida ante la escasez de personal y, por otro, se ahorran tener que volver a publicar costosos anuncios de empleo.

Situación actual

La búsqueda selectiva de trabajadores cualificados sigue siendo un reto importante para muchas empresas. Especialmente en la búsqueda de recursos disponibles con poca antelación, como personal externo en proyectos de TI, las consultoras se ven inundadas de solicitudes de proveedores de servicios de personal poco específicas.

El candidato ideal debe poder hacerlo todo, estar disponible de inmediato y no costar nada. Encontrar al candidato adecuado con estos requisitos es casi imposible con los métodos de contratación actuales.

Las bajas tasas de desempleo, la globalización y el cambio demográfico agravan la falta de recursos. Si se observan con detenimiento las plataformas web de búsqueda activa existentes, por lo general no ofrecen más que una simple evaluación de los CV, pero en algunos casos carecen de información sobre las cualificaciones clave, la disponibilidad, etc.

Además, mantener los datos actualizados es un reto importante para los proveedores. En este caso, el candidato debe tener la oportunidad de actualizar sus cualificaciones y disponibilidades en cualquier momento con su smartphone.

Conclusión:

Las empresas tienen que replantearse y encontrar nuevas formas de dirigirse rápida y específicamente a sus posibles nuevos empleados.

Requisitos de una herramienta de contratación activa

Los criterios para una herramienta de contratación activa se derivan de la situación actual. El objetivo es ofrecer una aplicación sencilla e intuitiva que funcione en cualquier dispositivo.

La arquitectura de la aplicación debe cumplir los siguientes criterios: Seguridad de código y datos personales, posibilidad de conectar sistemas propios como los propios sistemas de gestión de recursos humanos, escenarios en tiempo real, conexión a internet (IoT), creación y uso de servicios propios que estén protegidos, así como viabilidad futura y capacidad de expansión.

La función de análisis de texto de la plataforma Hana se utiliza como funcionalidad básica para evaluar las ofertas de empleo. Así, es posible desarrollar una plataforma de este tipo en el entorno Hana en interacción con un XS Engine y SAPUI5.

Sufindu es una herramienta de gestión de recursos desarrollada de forma nativa en el entorno Hana con SAPUI5 y certificada por SAP como "Powered by Hana".

Gracias a su arquitectura, esta herramienta puede utilizarse tanto como solución local dentro de las empresas como solución de nube pública para todo el mundo.

Al vincular anuncios de empleo de Internet o perfiles de redes sociales, los recursos almacenados en Sufindu pueden cotejarse con los requisitos y asignarse. Este proceso de búsqueda activa aumenta enormemente el rendimiento y, sobre todo, el porcentaje de aciertos.