Contra la desigualdad de trato

Aprovechar las oportunidades para la diversidad y la inclusión es el ambicioso objetivo que SAP se ha fijado con la ampliación del ámbito funcional de SuccessFactors. Se va a apoyar a las empresas para que comprueben las descripciones de los puestos de trabajo y las evaluaciones del rendimiento en busca de posibles prejuicios y las evalúen objetivamente.

Se utilizarán técnicas como el análisis de textos y el aprendizaje automático. Los responsables de RRHH podrán entonces proponer cambios en el sentido de la igualdad de trato.

Las nuevas funciones son análisis e informes en torno al tema de la diversidad y la inclusión. Ayudan a las empresas a identificar y detectar prejuicios en la contratación, la retribución, la planificación de la sucesión o los procesos de gestión.

También reciben orientación sobre cómo desarrollar intervenciones específicas para evitar las desventajas.

SAP también está trabajando en aplicaciones para ayudar a grupos de personas desfavorecidas a gestionar sus carreras de forma más eficaz, así como en herramientas para ayudar a los empleados a conciliar mejor la vida laboral y familiar.

Elementos como los servicios, los horarios y la administración se integran en un único proceso.

"Los equipos diversos son equipos de muy alto rendimiento".

explicó Mike Ettling, Presidente de RRHH de SuccessFactors, una empresa de SAP.

"Buscamos constantemente nuevas formas de ayudar a mejorar la vida laboral de las personas con tecnología innovadora para la gestión de los recursos humanos.

Nuestras soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM) simplifican y estandarizan los procesos de RRHH en todo el mundo.

Nos centramos en ofrecer servicios inteligentes integrados y recomendaciones para prevenir las desigualdades. Las innovaciones de hoy y mañana están diseñadas para ayudar a las empresas a reconocer y aprovechar las oportunidades de una cultura inclusiva.

Gracias a la innovación, los profesionales de RRHH pueden tomar decisiones conscientes a la hora de reclutar, contratar y promocionar a los empleados."

El uso de la tecnología para abordar cuestiones de igualdad de género en el entorno laboral no ha avanzado al mismo ritmo que la economía digital.

Según un informe publicado por el McKinsey Global Institute, el producto interior bruto mundial podría ser 12 billones de dólares superior si las mujeres dejaran de estar en desventaja.

En el mercado actual, caracterizado por una mayor competencia y escasez de personal cualificado, la diversidad y la inclusión son fundamentales para la competitividad. Las empresas necesitan aprovechar todos los talentos de toda su plantilla.

Y las soluciones de SAP SuccessFactors les ayudan a tomar decisiones equitativas para todos los empleados, a lo largo de todo su ciclo de vida.

A principios de este mes, SAP puso en marcha un nuevo grupo de trabajo denominado SAP Diversity and Inclusion Customer Advisory Group. Trabajando con clientes y expertos en diversidad e inclusión, SAP pretende identificar cómo puede utilizarse la tecnología moderna para crear una cultura de la diversidad.

Inicialmente se centrará en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Varios clientes globales de diferentes sectores ayudarán a desarrollar nuevos productos y funciones de SuccessFactors que aborden la desigualdad.

Entre estas empresas figuran el grupo bancario Erste Group Bank AG, el fabricante de especias McCormick & Company, el grupo asegurador New York Life, el Royal Bank of Canada y Varian Medical Systems.

Prejuicios sexistas

El sesgo de género es el punto de partida de la iniciativa a gran escala de SAP que más adelante abarcará todos los aspectos de la diversidad y la inclusión. SAP ha reconocido que son necesarios un enfoque holístico y el compromiso de recursos para lograr avances concretos.

Las nuevas soluciones SAP SuccessFactors se centran principalmente en la igualdad de género, ya que esta cuestión es la que más repercute en el mercado laboral mundial.

Y muchas de las aplicaciones que apoyan la eliminación de los prejuicios sexistas pueden utilizarse también en el futuro para otros aspectos como la etnia, la edad y la orientación sexual.

SAP ofrecerá información sobre el estado actual de la implantación de la iniciativa en la feria SuccessConnect, que se celebrará en Las Vegas del 29 al 31 de agosto de 2016.