Autor: Jörn Döring, Detect Value

Mientras los expertos siguen preocupándose por la precisión de los algoritmos de correspondencia o predicción, la calidad de los datos maestros subyacentes se queda atrás. Entonces, ¿en qué se deben basar las predicciones críticas para la empresa?

La búsqueda activa de personal ha sido un tema candente en el entorno de los recursos humanos durante muchos años. Mediante el abastecimiento activo, las empresas o los reclutadores utilizan los motores de búsqueda, así como redes sociales como Xing, LinkedIn, etc. para cubrir puestos vacantes a corto, medio o largo plazo.

¿Por qué utilizar SAP BW cuando Hana lo hace todo más fácil y rápido? En realidad, debería ser: ¿Por qué utilizar su propio sistema como repositorio central de datos cuando un sistema operativo existente también serviría?