Autor: Ansgar Heidemann, Grupo Windhoff

El aprendizaje automático solo me proporciona una caja negra, no podemos hacer nada con ella". Esta frase, que encuentro a menudo en la práctica, suele provenir de futuros usuarios de un proyecto de IA menos formados en el análisis de datos. Pero, ¿es cierta esta afirmación?

Aunque se dispone de las primeras experiencias positivas de proyectos con la analítica de personas, existe una tímida reticencia hacia las opciones analíticas de datos, especialmente en RRHH.

Está surgiendo una herramienta prometedora para el desarrollo de los recursos humanos. El uso de la planificación predictiva de la plantilla de RR.HH. con SAP Analytics Cloud puede contrarrestar el factor de riesgo de la rotación de empleados.