Anticuado y antisocial
![[shutterstock.com:602351411, Nikolay Gyngazov]](https://e3mag.com/wp-content/uploads/2017/03/shutterstock_602351411.jpg)
En un estudio reciente, el estudio de mercado de RRHH de Index Research puso a prueba las secciones de empleo de los sitios web de más de 100 empresas de TI en Alemania en lo que respecta a la comunicación con los candidatos.
El resultado: los posibles nuevos empleados suelen buscar en vano información actualizada y oportunidades de contacto en las secciones de empleo de las empresas.
Las deficiencias fueron especialmente graves en cuanto a la actualización, con una puntuación media del 40%, y las opciones de contacto, con una puntuación media del 43%.
En cambio, más de dos tercios de los puntos posibles se concedieron a la información sobre la empresa. El sector informático alemán también obtiene una puntuación relativamente buena en los criterios de uso de medios sociales, 64%, y facilidad de uso, 59%.
El estudio se basa en un análisis de los sitios web de carreras profesionales de las principales empresas de TI de Alemania, así como de las empresas de TI que publicaron más ofertas de empleo en periódicos y bolsas de trabajo en línea.
Los ganadores de la prueba son Datev, Bechtle y MSG Systems. SAP sólo consigue entrar en el grupo de cabeza en décimo lugar.
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