Encuesta a los empleados: trampolín hacia el empleo fijo

El trabajo temporal es cada vez más popular. Este es el resultado de una encuesta representativa de empleados en Alemania realizada por Lünendonk & Hossenfelder en colaboración con el proveedor de servicios de personal Orizon.

Las motivaciones son múltiples: como trabajo durante los estudios, después de la formación o el desempleo para (re)incorporarse a la vida profesional o para conocer sin riesgo a distintos posibles empleadores.

El 27% de las personas actualmente empleadas en Alemania ya tienen experiencia con el trabajo temporal. La tasa más baja se registra entre los mayores de 60 años (14%); entre los jóvenes de 30 a 39 años, el 35% ya ha trabajado en empleos temporales.

Con un 26%, el porcentaje entre los menores de 20 años también es elevado. En este caso, el empleo temporal se debe al trabajo eventual, a la orientación antes o después de la formación y al empleo de personas no cualificadas.

También es interesante observar cómo ha cambiado la forma preferida de buscar un nuevo empleo. La población activa de Alemania considera especialmente prometedora -además de la clásica candidatura directa a los puestos anunciados- la contratación de una agencia de colocación.

Esto significa que las agencias de colocación son más populares para la búsqueda de empleo que las candidaturas especulativas, la contratación de consultores de colocación y cazatalentos o la Agencia Federal de Empleo, que ocupa el último lugar.