Habilidades blandas y escasez de competencias

En 2019, las organizaciones de todos los sectores se centrarán en gran medida en la formación en competencias digitales, especialmente en áreas como el análisis de datos, la informática y otras competencias técnicas. Pero no se trata solo de competencias digitales: también hay una creciente necesidad de formación en competencias interpersonales para apoyar la transformación digital.

Tecnologías como la IA, el IoT y el blockchain influyen cada vez más en nuestra forma de trabajar. Para muchos empleados, el miedo a lo desconocido desencadena inquietud por el potencial de estas nuevas tecnologías, e incluso el temor a perder el empleo.

Es importante transmitir que estas tecnologías no "robarán" puestos de trabajo, sino que cambiarán los perfiles laborales. La automatización de procesos monótonos y mundanos da a los empleados la oportunidad de cambiar a funciones nuevas y más exigentes.

Las "soft skills", nuestras capacidades humanas como la creatividad y el pensamiento crítico, desempeñarán un papel crucial. El ser humano sigue siendo superior a la tecnología en estos ámbitos y las organizaciones con visión de futuro están reconociendo el valor de estas habilidades y las están fomentando para prepararse para los cambios que se avecinan.

Déficit de cualificaciones y escasez de mano de obra cualificada

La escasez de especialistas en TI ha alcanzado un nuevo máximo. Actualmente hay 82.000 vacantes de especialistas en TI en Alemania. Esto representa un aumento significativo del 49% en comparación con el año anterior. En 2017 había 55.000 vacantes.

Este es el resultado del último estudio sobre el mercado laboral de especialistas en TI realizado por la asociación digital Bitkom. Se basa en una encuesta representativa a más de 800 directores generales y responsables de RRHH de empresas de todos los sectores.

Según la encuesta, el 82% experimenta actualmente una escasez de especialistas en TI. Hace un año, la cifra era del 67%. Las empresas dan por hecho que el número de puestos sin cubrir seguirá aumentando.

La formación y el reciclaje del personal técnico será una de las actividades más importantes que las organizaciones podrán abordar en 2019 para contrarrestar la escasez de cualificaciones. Los programas integrales de formación son esenciales para cerrar la brecha de competencias.

Sobre todo, deben ser flexibles y estar orientadas a la práctica para dar a los empleados la oportunidad de integrar las unidades de aprendizaje en su trabajo diario. Las empresas que no se planteen nuevas medidas de formación corren el riesgo de dejar de contar con las cualificaciones necesarias en su plantilla en un futuro próximo y, por tanto, de no poder satisfacer las exigencias del mercado. Los empleados cualificados siguen siendo el activo más importante de cualquier empresa.

Contratación difícil

La búsqueda de personal es un proceso largo. Por término medio, se tarda cinco meses en cubrir una vacante de TI.

"Se buscan desesperadamente especialistas en TI en todos los sectores"

afirma Bernhard Rohleder, Consejero Delegado de Bitkom.

"Los requisitos de conocimientos digitales también están aumentando en muchas profesiones tradicionales. Esta evolución se refleja en el rápido crecimiento del número de puestos de trabajo vacantes en TI."

Las vacantes de informáticos se cubren sobre todo por falta de dinero, pero también de cualificaciones y conocimientos. La fuerte demanda de especialistas en TI también está provocando un aumento de las expectativas salariales de los solicitantes.

Tres de cada cuatro empresas afirman que los candidatos exigen un salario demasiado alto. Cuatro de cada diez critican la falta de cualificaciones profesionales, mientras que un buen tercio carece de habilidades sociales.

A la hora de contratar personal en general, las empresas confían sobre todo en Internet. El 92% publica ofertas de empleo en sus propios sitios web. Las empresas esperan que los medios de comunicación en línea y los contactos directos sean cada vez más importantes para la contratación en el futuro. Por el contrario, los canales tradicionales, como los periódicos, perderán importancia.