Las entrevistas de trabajo por vídeo son la gran excepción
Este es el resultado de una encuesta representativa encargada por la asociación digital Bitkom entre 855 responsables de RRHH de empresas con tres o más empleados en Alemania.
Por ejemplo, el 89% de los encuestados afirma que siempre organiza entrevistas personales con los candidatos in situ. Por el contrario, sólo el 6% recurre siempre a entrevistas telefónicas con los candidatos, mientras que el 42% no las utiliza en absoluto.
Las videollamadas se utilizan incluso con menos frecuencia, por ejemplo a través de Skype. Ningún responsable de RRHH las utiliza siempre, el 81% nunca recurre a las videollamadas, aunque a menudo es la mejor opción.
Con una breve videollamada, puede hacerse una primera idea de su interlocutor rápidamente y con poco esfuerzo. Ambas partes se benefician de ello: El reclutador puede completar sus impresiones sobre el candidato, el aspirante tiene la oportunidad de presentarse más allá de los documentos escritos.
"La reticencia de los reclutadores es notable. Especialmente para los candidatos jóvenes, hoy en día las entrevistas en vídeo se dan por sentadas".
afirma Bernhard Rohleder, Director General de Bitkom.
