La tecnología contra los prejuicios

La diversidad de la mano de obra es una necesidad económica.

Según la consultora McKinsey, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de lograr resultados financieros superiores a la media nacional de su sector, y en el caso de la diversidad étnica esta probabilidad se eleva al 35%.

SAP también lo ha reconocido: Las nuevas funciones de SuccessFactors HCM Suite están diseñadas para ayudar a las organizaciones de todo el mundo a identificar y evitar el sesgo inconsciente.

Entre ellos figuran el libro electrónico Diversidad e inclusión y un análisis de sentimientos de descripciones de puestos de trabajo basado en el aprendizaje automático.

La calibración mejorada incluye el análisis de las normas de diversidad en SuccessFactors Performance & Goals. Una nueva función de tutoría en Career & Development Planning empareja a los mentores adecuados por habilidades y competencias para garantizar una tutoría equitativa e inclusiva, y se utiliza para documentar las relaciones entre mentores y alumnos.