Claridad en los recursos humanos
El DSAG acoge con satisfacción la disponibilidad de una solución HCM local como primer paso, pero tiene la intención de seguir observando críticamente cómo se diseña la nueva solución en función de las necesidades de los clientes.
La declaración sobre la anterior solución ERP para recursos humanos de SAP fue clara: SAP HCM seguirá estando disponible como solución on-premise hasta 2025. Y para el tiempo posterior, SAP ha posicionado hasta ahora estratégicamente la solución en la nube o de software como servicio SuccessFactors.
DSAG considera positivo que SAP ofrezca ahora una solución local con un periodo de mantenimiento hasta 2030.
"Es bueno que SAP ofrezca ahora una solución on-premise al menos hasta 2030, dando opciones por ahora a muchas de nuestras empresas asociadas"
explica Jean-Claude Flury, Miembro de la Junta Directiva del GASD Integración de Redes Empresariales.
Acompañó a la demanda del DSAG de una declaración clara de SAP sobre el futuro de todos los módulos de la solución de RRHH HCM. En respuesta a esta demanda, SAP lanzará una nueva solución on-premise, que debería estar disponible a partir de 2023. La nueva solución funcionará exclusivamente con Hana.
Para la migración se pondrán a disposición los servicios y herramientas adecuados. Además, habrá una estrategia de mantenimiento separada para la nueva solución de RRHH, ya que funcionará de forma independiente junto con S/4. Los clientes actuales recibirán una conversión de licencia de acuerdo con las normas de conversión de S/4 existentes.
Los usuarios prefieren las instalaciones
La demanda del DSAG de una declaración clara sobre el futuro de los RRHH se vio respaldada por los resultados de una encuesta realizada en el seno del grupo de trabajo de RRHH del DSAG, que cuenta con más de 3.000 miembros.
Según la encuesta (era posible realizar una selección múltiple), alrededor del 97% de los encuestados utiliza SAP HCM. Una cuarta parte utiliza SuccessFactors y un 9% Concur para la gestión de viajes.
La primera es la aplicación en la nube que SAP ha elegido como futuro hogar de los RRHH soportados por TI. La actitud vacilante de los participantes en la encuesta ante la solución en la nube preferida por SAP no sorprende a Hermann-Josef Haag, portavoz del grupo de trabajo de recursos humanos del DSAG.
Como usuario, conoce los retos y obstáculos a los que se enfrentan los participantes en la encuesta a la hora de aplicar la estrategia SAP.
"Más de la mitad considera que los requisitos funcionales de RRHH en las nuevas soluciones basadas en la nube aún no se cumplen suficientemente. Esto hace que la solución provisional que ofrece ahora SAP sea aún más bienvenida."
dice Hermann-Josef Haag.
Falta un enfoque integrador
Casi el 23 por ciento ve más obstáculos en el camino hacia la solución SuccessFactors en la cuestión de las licencias, casi el 21 por ciento carece de información sobre la migración, alrededor del 13 por ciento de los encuestados también critica la falta de influencia en la disponibilidad y el soporte de la nueva solución. Y cerca del 20 por ciento considera insuficiente la capacidad de integración en otros módulos de software.
