La proporción de mujeres en el sector de las TIC crece lentamente

En ese momento, las mujeres representaban el 24% de toda la plantilla de las empresas de TI. Este es el resultado de un estudio sobre el mercado laboral de los especialistas en TI, según ha anunciado la asociación digital Bitkom con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Para la encuesta representativa se entrevistó a más de 700 directores generales y responsables de RRHH de empresas de TIC. La proporción de mujeres en la alta dirección también aumenta de forma constante, pero sólo lentamente.

Hace tres años, el 5% de los altos directivos eran mujeres, pero esta cifra ha aumentado hasta el 7%. La proporción de mandos intermedios ha aumentado un punto porcentual: las mujeres representan ahora el 8%. Las mujeres representan ahora el 17% de los especialistas en TI, frente al 15% en 2015.

"La proporción de mujeres especialistas en empresas de TIC ha aumentado continuamente en los últimos años. Esto demuestra que vamos por buen camino. Las empresas han reconocido que las mujeres especialistas y directivas son urgentemente necesarias para el éxito económico a largo plazo"

afirma Uta Menges, Presidenta del Comité de Expertos de Bitkom

"Las mujeres en las TIC". "No obstante, aún queda mucho por hacer. Bitkom está haciendo una importante contribución a ello con su red universitaria, que promueve a las estudiantes en los programas de grado en TI."

Los programas especiales de licenciatura en STEM para mujeres en Alemania también deberían garantizar que el sector digital atraiga a más mujeres a puestos especializados y, sobre todo, de dirección.

En el campo de las STEM, la experiencia hasta la fecha con los programas de licenciatura para mujeres ha sido muy positiva, como demuestra una tasa de éxito superior a la media, sin que se hayan producido compromisos en las normas de estudio y examen en comparación con los programas de licenciatura tradicionales.

Según Bitkom, a ello contribuye también la estrecha colaboración con las empresas, que se traduce en un alto nivel de relevancia práctica. Los programas de titulación para mujeres tienen los mismos requisitos técnicos que otros programas de titulación, pero cambian las reglas del juego en los equipos de aprendizaje y reducen las barreras de entrada para las mujeres en las TI.

También porque suelen tener en cuenta las necesidades específicas de las estudiantes con responsabilidades familiares, por ejemplo coordinando los cursos obligatorios con los horarios de las guarderías. De este modo, crean más igualdad de oportunidades y vuelven a poner en el centro las competencias específicas de cada materia.

En la actualidad, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berlín, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Bremen, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Furtwangen y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Jade Wilhelmshaven, entre otras, ofrecen programas de licenciatura para mujeres.

Nota sobre la metodología:

Los datos se basan en una encuesta representativa realizada por Bitkom Research en nombre de la asociación digital Bitkom. En septiembre de 2017 se encuestó a 701 directores generales y responsables de RRHH de empresas TIC con tres o más empleados.