Comprobación práctica de la gestión digital de candidatos

Ante el aumento de la automatización, la creciente escasez de mano de obra cualificada y el aumento de las expectativas de los candidatos, está claro que si quiere competir por el talento y los trabajadores cualificados, necesita un sistema de alto rendimiento, que funcione a la perfección desde el primer contacto hasta la firma del contrato.

La contratación como factor competitivo

En la competencia por especialistas cualificados, la contratación eficiente se está convirtiendo cada vez más en un factor de éxito decisivo. Las empresas se enfrentan al reto de digitalizar los procesos de solicitud, identificar rápidamente el talento y ofrecer a los candidatos una experiencia de solicitud siempre positiva.

En este sentido, los sistemas digitales de gestión de candidatos desempeñan un papel fundamental, ya que facilitan la contratación, la agilizan y la hacen más transparente. En la actual PUR HR 2026, las soluciones de eRecruiting de Coveto, junto con otras como d.vinci, HRworks y HRecruiting, obtuvieron las mejores puntuaciones de satisfacción del cliente en el mercado de habla alemana. El excelente resultado se basa en unas valoraciones sobresalientes en todas las categorías, desde el alcance funcional y el rendimiento hasta la calidad del servicio y los servicios de consultoría.

Los usuarios elogian especialmente la fuerza innovadora, la experiencia de los equipos de asistencia y la facilidad de uso del software. Con funciones integrales como la gestión automatizada de los datos de los solicitantes, la preselección inteligente, los flujos de trabajo de comunicación eficientes y los procesos transparentes, los proveedores garantizan una gestión moderna de los solicitantes con un alto grado de relevancia práctica.

El continuo perfeccionamiento de la solución y su estrecha adecuación a los requisitos de los responsables de RRHH desempeñan un papel clave para garantizar que los proveedores gocen de un alto nivel de confianza en el panorama de usuarios.

Nuevo nivel: experiencia del solicitante

Los resultados de PUR HR 2026 confirman que las soluciones digitales para la gestión de candidatos ayudan eficazmente a las empresas a optimizar sus procesos de contratación, ahorrando un tiempo valioso y llevando la experiencia del candidato a un nuevo nivel. Todavía existe potencial de optimización en términos de disponibilidad móvil, así como de herramientas de informes y análisis. Los „Campeones“ y „Altos Ejecutivos“, así como los proveedores que destacan por su „Excelencia en Soluciones“ o „Excelencia Empresarial“, fueron galardonados por sus expedientes digitales de personal, contratación electrónica, gestión del talento, nóminas, gestión del tiempo e incorporación, entre otras cosas.

SuccesFactors, cuatro veces campeón

La solución de RR.HH. de SAP SuccessFactors fue reconocida como la campeona del estudio en las áreas de contratación electrónica, autoservicios de RR.HH., gestión del tiempo y programación de la plantilla. Los otros ganadores fueron Workday, Oracle y Atoss, socio de SAP.

Fuente: Techconsult

Acerca del estudio

Un total de 5.940 expertos en aplicaciones participaron en el análisis de satisfacción del cliente de Techconsult, el „Professional User Rating Human Resources 2026“ (PUR-HR), y dieron su valoración del software y sus proveedores en más de 60 criterios.
por área SW. Además de la gestión de candidatos, se evaluaron otras nueve áreas de gestión de RRHH.