La IA en la guerra de talento SAP

E3: Señor Weaver, ¿cómo evoluciona actualmente la demanda de especialistas SAP en la región DACH?

Carl Weaver, Core Tech:‎ La demanda de especialistas SAP en la región DACH seguirá creciendo gracias a la transformación digital. Dado que SAP se centra cada vez más en soluciones en la nube como S/4 y BTP, las empresas buscan aprovechar estas tecnologías para optimizar sus operaciones. En Alemania, conocida por sus potentes sectores de automoción, fabricación e ingeniería, el avance hacia las fábricas inteligentes y la Industria 4.0 sigue impulsando la demanda de expertos especializados en SAP. Además, las herramientas de SAP para la transparencia medioambiental y de la cadena de suministro centradas en la sostenibilidad son cada vez más importantes, lo que crea más oportunidades para puestos especializados en SAP.

E3: ¿Qué tendencias están configurando actualmente el panorama de la contratación en SAP?

Weaver:‎ La migración a la nube y la ciberseguridad se están solicitan más seguido a medida que las organizaciones se pasan al S/4 y a la nube. Por lo tanto, existe una creciente necesidad de consultores que comprendan estas áreas. También nos estamos centrando más en encontrar consultores con experiencia en BTP y ciberseguridad. Otro factor en Alemania es el envejecimiento de la población. Las empresas necesitan atraer al talento jóven, pero al mismo tiempo retener a los trabajadores de más edad más allá de la edad habitual de jubilación, para que los empleados más jóvenes puedan aprender de los profesionales con más experiencia, especialmente en proyectos SAP complejos. El idioma también es un reto. Muchos usuarios internos o in situ no hablan inglés con fluidez, por lo que a menudo se requiere un nivel C1 de alemán. Nos preocupamos de comprobar los conocimientos lingüísticos para asegurarnos de que los candidatos puedan interactuar con los clientes sin problemas. Además, utilizamos herramientas avanzadas de IA para buscar perfiles de LinkedIn y encontrar a los candidatos adecuados. No solo nos fijamos en los cargos, sino también en las competencias técnicas, las certificaciones y la experiencia. De este modo, nuestra reserva de talento sigue siendo relevante y acorde con las necesidades de nuestros clientes.

E3: ¿Qué estrategias utilizan para atraer al mejor talent SAP?

Weaver:‎ Utilizamos distintos enfoques para atraer a los mejores talentos. En primer lugar, establecemos relaciones sólidas con los candidatos, comprendiendo sus objetivos profesionales y poniéndolos en contacto con organizaciones en las que puedan prosperar. También conectamos con el talento a través de eventos clave de SAP como el evento de la asociación de usuarios SAP de habla alemana (DSAG) y la próxima Cumbre de Partners SAP Connect. Otra estrategia consiste en utilizar evaluaciones basadas en IA para comprobar los conocimientos de un candidato en módulos específicos de SAP. Esto garantiza que no solo encajan técnicamente, sino también con la cultura corporativa del cliente. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para comunicarles su visión y sus valores, de modo que atraigamos talento que encaja bien en el equipo.

E3: ¿A qué retos se enfrentan sus clientes a la hora de cubrir puestos en SAP?

Weaver:‎ Uno de los retos es la falta de consultores SAP especializados, sobre todo en BTP y analítica avanzada. También puede resultar difícil encontrar candidatos con los conocimientos lingüísticos y la experiencia regional adecuados, especialmente en Alemania. Para resolver este problema, clasificamos el talento SAP en 22 categorías. Esto nos ayuda a adaptar los consultores con mayor precisión a las necesidades de nuestros clientes. También trabajamos con instituciones de formación para apoyar a los talentos recién certificados y a los aspirantes a consultores.

E3: ¿Qué opina de la diversidad en la contratación?

Weaver:‎ La diversidad es muy importante para nosotros. Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno de contratación inclusivo. Nos asociamos con comunidades SAP dirigidas por mujeres y participamos en eventos regionales que promueven la diversidad en el sector tecnológico. También utilizamos herramientas de IA imparciales que se centran en las habilidades para darle a todos una oportunidad justa. También estamos introduciendo un programa interno de tutoría en el que consultores SAP con experiencia apoyan a empleados junior de grupos infrarrepresentados. Esto nos ayuda a construir una reserva de talento más fuerte y diversa a largo plazo.

E3: ¿Cómo piensa ampliar o desarrollar sus servicios en respuesta a los cambios del sector?

Weaver:‎ Nuestra estrategia consta de dos componentes: profundizar en nuestra experiencia y utilizar nuevas tecnologías. A medida que la IA adquiere cada vez más importancia en el mundo SAP, tenemos previsto ofrecer servicios de contratación especializados para puestos relacionados con la IA y el aprendizaje automático en entornos SAP. Esto incluye la creación de nuevas subcategorías para reflejar mejor las habilidades y tecnologías emergentes. A largo plazo, queremos utilizar plenamente la IA, no solo para buscar candidatos, sino también para predecir las tendencias del mercado, perfeccionar la adecuación de los puestos y mejorar el compromiso de los candidatos.