Faltan 100.000 informáticos
El 79% de las empresas espera que la escasez empeore en el futuro. Este es el resultado del nuevo estudio de Bitkom, para el que se encuestó a 855 empresas de todos los sectores. La IA está ganando importancia: el 8% de las empresas la utiliza específicamente para sustituir a los expertos en TI que faltan. El 42% espera que la IA genere una demanda adicional, mientras que el 27% prevé recortes de plantilla. La IA ya puede procesar solicitudes de asistencia o generar código, pero también crea nuevas necesidades de profesionales especializados. Además de la IA, las empresas se están centrando en una mayor formación (31%), programas de entrada lateral (22%) y medidas para retener a los empleados de más edad durante más tiempo (19%). El 14% está promoviendo específicamente a las mujeres en las profesiones informáticas, mientras que el 12% recurre cada vez más a personal externo. Sin embargo, el 29% no hace nada actualmente para combatir la escasez.
IA y cambio de carrera
En la actualidad, uno de cada cuatro puestos de trabajo en TI es ocupado por trabajadores laterales, a menudo sin formación especializada, pero con experiencia práctica en TI o conocimientos autodidactas. Se tarda una media de 7,7 meses en cubrir un puesto de TI. Los principales obstáculos son las exigencias salariales excesivas (63%), la falta de voluntad para trasladarse (44%) y la falta de flexibilidad de las empresas en lo que respecta al trabajo móvil (43%).
Base: Todas las empresas (n=855) | Las desviaciones del 100% se deben al redondeo.
Fuente: Bitkom
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1 comentario
Robert Einsle
109.000 offene IT-Stellen – das ist ein Weckruf für alle Unternehmen, die auf Digitalisierung setzen! 🚨
Was mir besonders auffällt:
KI als Lösung UND Herausforderung – sie ersetzt zwar Aufgaben, schafft aber gleichzeitig neue Anforderungen.
Quereinsteiger als Chance – 25 % der IT-Jobs gehen bereits an Menschen mit fachfremdem Hintergrund. Das zeigt: Praxis schlägt Theorie.
Weiterbildung & Flexibilität sind entscheidend – wer remote und agil arbeitet, gewinnt Talente.
💡 Mein Impuls aus der Praxis: Unternehmen, die mit Tools wie GoHighLevel arbeiten, können nicht nur Prozesse automatisieren, sondern auch digitale Lernpfade für Quereinsteiger schaffen – z. B. durch Onboarding-Funnels, interaktive Trainings und KI-gestützte Supportsysteme.
Statt auf den Fachkräftemangel zu starren, sollten wir ihn als Innovationsmotor nutzen. Wer heute in Weiterbildung, Automatisierung und digitale Infrastruktur investiert, sichert sich morgen die besten Talente.