Reclutamiento sin prejuicios

El nuevo Job Analyzer ofrece a las empresas la oportunidad de integrar aún más la diversidad y la inclusión en las decisiones clave de gestión del talento. Se integra con SuccessFactors Recruiting para apoyar los objetivos empresariales de gestión del talento, utilizando algoritmos de aprendizaje automático para garantizar un lenguaje no sexista en la contratación.

Las empresas pueden utilizar esta nueva función para ampliar su reserva de talento y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Utiliza las funciones de Leonardo Machine Learning para ayudar a directivos y responsables de contratación a identificar y evitar sesgos de género en la redacción de las descripciones de los puestos.

Esto garantiza un conjunto de candidatos más amplio y diverso y permite a los directivos llegar a los candidatos más cualificados para cada puesto. Utilizando datos externos, los responsables de contratación pueden analizar la competitividad y los rangos salariales y garantizar un lenguaje no sexista en las descripciones de los puestos para abordar de forma más exhaustiva la escasez mundial de competencias.

"Muchas empresas siguen mostrando prejuicios inconscientes en sus procesos de contratación. Esto les impide encontrar a los empleados mejor cualificados"

afirmó Greg Tomb, Presidente de SAP SuccessFactors.

"Estamos introduciendo innovaciones digitales con aprendizaje automático para que los equipos de RRHH puedan obtener nuevos conocimientos en todos los procesos de RRHH y, en este caso, tomar decisiones de contratación imparciales".

Con Job Analyzer, los directivos están aún más capacitados para atraer y contratar a los mejores y aumentar así el beneficio para la empresa."

SAP también está ampliando su iniciativa Business Beyond Bias para promover la igualdad de género, de modo que las organizaciones puedan optimizar la funcionalidad existente en toda la suite SAP SuccessFactors HCM para eliminar los prejuicios.

"La diversidad entre los empleados de todo el mundo aumenta constantemente. Cada día se incorporan al mercado laboral más personas con capacidades y perspectivas diferentes."

afirma Lisa Rowan, Vicepresidenta de Investigación de Estrategias de RRHH, Talento y Aprendizaje de IDC.

"Al mismo tiempo, las empresas de todo el mundo deben hacer frente a la creciente escasez de competencias. Con estas herramientas disponibles en toda la suite SuccessFactors HCM, los clientes pueden evitar aún mejor los sesgos que les impiden atraer, seleccionar, contratar y promocionar a los mejores profesionales."

Estas nuevas funciones están disponibles en todas las soluciones SAP SuccessFactors para ayudar a las organizaciones a superar el sesgo inconsciente a lo largo del ciclo de vida del empleado.

Ya están disponibles:

Calibración: Las mejoras en Rendimiento y Objetivos de Successfactor incluyen la calibración sin fotos y el análisis de calibración de reglas de diversidad, como las descripciones integradas del modelo de 9 casillas que garantizan normas coherentes y equitativas en la evaluación del rendimiento, el potencial y la elegibilidad para la promoción.

Tutoría: Las funciones de SuccessFactors Succession & Development permiten a RR.HH. emparejar mentores con alumnos en función de sus habilidades y competencias para garantizar una tutoría equitativa e inclusiva.

Análisis de personal: Las capacidades de análisis de datos de SuccessFactors Workforce Analytics permiten a las organizaciones destacar las áreas en las que aún no se han alcanzado los objetivos de diversidad e inclusión, así como visualizar y predecir tendencias. Los líderes pueden conocer mejor sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión.