Salto hacia delante en vez de rodar hacia atrás
Se preguntó a mujeres del sector informático y del entorno SAP que participan activamente en la iniciativa Women@DSAG acerca de sus experiencias, así como sobre el impacto en sus carreras y su carga de trabajo en tiempos de pandemia. Casi 200 mujeres participaron en la encuesta en línea.
A la pregunta sobre la carga de trabajo, el 46% de las mujeres respondieron que en los últimos doce meses han trabajado más que antes. Para el 45%, la situación se ha mantenido igual. El 9% trabaja menos. La carga de trabajo demuestra que el sector de las TI ha superado la pandemia de forma más estable que muchos otros sectores de la economía.
Cómo afecta la crisis corona a las carreras y áreas de responsabilidad fue otro de los temas de la encuesta en línea. El 62% de las mujeres declararon que la pandemia no había tenido ninguna repercusión en su carrera. Una buena quinta parte de las participantes tuvo que aceptar contratiempos.
Pero: el 17% de todos los encuestados ha avanzado o incluso ascendido profesionalmente a pesar de la pandemia. Quizá el sector de las TI tenga mejores condiciones de partida para la igualdad y la equidad que otros sectores. Los resultados de la encuesta muestran que las mujeres han trabajado más de lo habitual. Aquí hay un cierto peligro.
A la mujer se la considera rápidamente trabajadora. Pero entonces, en primer lugar, es indispensable y, en segundo lugar, los puros caballos de batalla no ascienden a puestos directivos. Aquí es aconsejable fijarse un objetivo y perseguir metas de desarrollo personal. Esto también significa exigir proactiva y ofensivamente un ascenso como recompensa.
Son objetivos importantes que se hacen aún más urgentes a la vista de los avances y estudios actuales. Según el actual Informe sobre la Brecha de Género 2021, ahora harán falta 136 años en lugar de algo menos de 100 (2020) para que las mujeres sean iguales a los hombres en todo el mundo.
