Categoría E3: MAG 21-11

Para volver a sacar el carro del ERP del fango, siempre se han demandado buenas hojas de ruta de SAP y la iniciativa de los clientes existentes.

Para muchos usuarios de SAP, el cambio a Hana va de la mano del cambio a Linux. El sistema operativo, que acaba de cumplir 30 años, abre un enorme ecosistema de soluciones de código abierto.

He creado un nuevo término de nube. Después de nube pública, privada e híbrida, ahora hay una nube doméstica en mi universo SAP. Se supone que es lo mejor de on-prem y las funciones de los hiperescaladores y SAP BTP.

El lema de campaña de Bill Clinton "¡Es la economía, estúpido!" también se aplica a la transformación a S/4. Sólo aquellos que puedan reducir la masa de datos SAP y no SAP antes y después de la migración ganarán la carrera contra el tiempo y ahorrarán dinero.

La foto muestra el nuevo estudio de vídeo de E-3 en Salzburgo, a pocos kilómetros de Freilassing, donde tiene su sede la editorial de E-3 B4Bmedia.net. A partir de ahora, la información y el trabajo educativo junto con los socios de SAP estarán disponibles en forma de flujo de vídeo.

El fabricante de chocolate Alfred Ritter se ha hecho cargo de la antigua planta de Mars en Breitenbrunn, Austria. La absorción tuvo que llevarse a cabo de forma limpia y silenciosa en el ERP/ECC 6.0 existente como parte de un carve-in.

La estrategia de Dussmann para una mayor innovación se persigue de forma consecuente. Diversas iniciativas de crecimiento en las áreas de digitalización y sostenibilidad con S/4, Signavio y Business Technology Platform son decisivas para el éxito.

Se necesitan opciones de facturación flexibles, ágiles y escalables que apoyen los modelos de negocio innovadores de las empresas de nueva creación a las de la vieja economía en su transformación digital.

Los cuellos de botella en el suministro, combinados con la fuerte subida de los precios de los materiales, están afectando a la producción de muchas empresas. Con la estrategia adecuada, las compras basadas en SAP pueden amortiguar esta tendencia negativa y asegurar los recursos necesarios en una fase temprana.

Las ideas sobre la vida laboral cotidiana después de Corona difieren mucho entre directivos y empleados. Las opiniones difieren sobre todo en el tema del home office.

La inteligencia artificial no sólo está cambiando los procesos de trabajo, sino también la cultura y el papel de los RRHH. ¿Cómo puede surgir una cultura del trabajo inteligente? Es hora de que RRHH y los directivos pasen a la acción.

Puppet, el estándar del sector para la automatización de infraestructuras, ha anunciado la disponibilidad de módulos de cumplimiento de normativas.