La plataforma global e independiente para la comunidad SAP.

Autor: Workday, Inc.

Un estudio reciente de Workday muestra que las organizaciones de todo el mundo ya no pueden seguir el ritmo de la digitalización. Ahora buscan la forma de lograr una transformación sostenible.
El nuevo trabajo en la nube, en la oficina en casa, en la carretera necesita una nueva gestión de personas como factor de éxito. RRHH debe reinventarse: En el pasado, RRHH era una tarea administrativa de pago de salarios y derechos de vacaciones.
Los sistemas heredados suelen considerarse el mayor obstáculo para la innovación digital, por lo que su modernización ocupa un lugar destacado en la agenda de las empresas.
Hoy en día, no hay forma de evitar la digitalización de la gestión de RRHH: los beneficios van desde el apoyo digital de RRHH y la contratación hasta la contabilidad de nóminas, la gestión del talento e innovaciones como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
El mejor software sólo vale tanto como la competencia de sus responsables. Sebastian Rüting ha llevado al éxito las soluciones de RRHH de Workday con gran conocimiento y prudencia.
Como empresa con un grado de internacionalización muy elevado, el Grupo Freudenberg se enfrentó al reto de reestructurar sus procesos de RR.HH. de diez grupos empresariales diferentes en más de 60 países.
Lo que me llama la atención es que un proveedor nativo de la nube como Workday aborde el tema de la transformación con mucha más calma y confianza que el líder del mercado mundial de ERP, SAP. Basándose en un enfoque maduro basado exclusivamente en la nube, ofrecen a los usuarios una evolución bien pensada. Naturalmente ágil y resistente, no disruptiva y agitada. SAP saca del cilindro nuevos conceptos cada seis meses, lo que irrita a los clientes existentes: Falta orientación...
Un criterio esencial a la hora de decidirse a favor o en contra de un proveedor de software es si la introducción y el suministro pueden llevarse a cabo a tiempo, dentro del presupuesto acordado y con poco riesgo. Estos requisitos son especialmente importantes para las medianas empresas.

Trabajar sobre la base de SAP es crucial para el éxito de la conversión a S/4. 

Esto confiere al centro de competencia una importancia estratégica para los clientes actuales de SAP. Independientemente del modelo operativo de S/4 Hana, temas como Automatización, Supervisión, Seguridad, Gestión del ciclo de vida de las aplicaciones y Gestión de datos la base de las operaciones S/4.

Por segunda vez, E3 Magazine organiza una cumbre para la comunidad SAP en Salzburgo con el fin de ofrecer información exhaustiva sobre todos los aspectos del trabajo preliminar de S/4 Hana.

Lugar de celebración

En breve recibirá más información.

Fecha del acontecimiento

Miércoles 21 de mayo y
Jueves, 22 de mayo de 2025

Entrada anticipada

Disponible hasta el viernes 24 de enero de 2025
390 EUROS sin IVA

Entrada normal

590 EUROS sin IVA

Lugar de celebración

Hotel Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1
D-69115 Heidelberg

Fecha del acontecimiento

Miércoles, 5 de marzo, y
Jueves, 6 de marzo de 2025

Entradas

Entrada normal
590 EUR sin IVA
Entrada anticipada

Disponible hasta el 20 de diciembre de 2024

390 EUR sin IVA
El acto está organizado por la revista E3, publicada por B4Bmedia.net AG. Las presentaciones irán acompañadas de una exposición de socios seleccionados de SAP. El precio de la entrada incluye la asistencia a todas las ponencias de la Cumbre Steampunk y BTP 2025, una visita a la zona de exposición, la participación en el acto nocturno y el catering durante el programa oficial. El programa de ponencias y la lista de expositores y patrocinadores (socios de SAP) se publicarán en este sitio web a su debido tiempo.