{"id":92804,"date":"2021-08-19T08:00:00","date_gmt":"2021-08-19T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=92804"},"modified":"2022-08-21T19:42:25","modified_gmt":"2022-08-21T17:42:25","slug":"ce-a-quoi-il-faut-faire-attention-avec-hxm-move","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/was-es-bei-hxm-move-zu-beachten-gibt\/","title":{"rendered":"Ce \u00e0 quoi il faut faire attention avec HXM Move"},"content":{"rendered":"

S'il y a une chose que SAP sait faire en plus du d\u00e9veloppement de logiciels, c'est bien la cr\u00e9ation d'un langage marketing accrocheur. Ce n'est qu'au d\u00e9but de l'ann\u00e9e que Christian Klein a pr\u00e9sent\u00e9 l'offre Business Transformation-as-a-Service Rise with SAP. <\/p>\n\n\n\n

Les utilisateurs doivent donc \u00e0 l'avenir s'\u00e9lever \u00e0 l'aide du fournisseur de technologie - un wording qui rappelle la d\u00e9couverte de soi et l'\u00e9panouissement personnel. Namast\u00e9. En r\u00e9alit\u00e9, il s'agit de faciliter l'acc\u00e8s \u00e0 S\/4 Hana dans le cloud. Pour ce faire, SAP a mis au point un ensemble de licences, d'outils et de services.<\/p>\n\n\n\n

Dans le sillage de l'initiative Rise, le programme HXM Move - successeur de Upgrade2Success - a \u00e9galement pris son envol. Selon nous, SAP n'a pas seulement trouv\u00e9 un autre nom \u00e9l\u00e9gant, mais aussi quelque chose que de nombreux utilisateurs de la r\u00e9gion DACH attendaient. HXM Move apporte ainsi une r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 une question qui agite de nombreuses entreprises depuis un certain temps : Quel est l'avenir des processus RH ?<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les nouveaut\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

L'accent est toujours mis sur SAP SuccessFactors - encadr\u00e9 depuis quelque temps par SAP sous le nom de HXM-Suite (un nouvel acronyme du fabricant de logiciels pour Human Experience Management). Les innovations se feront exclusivement ici. Ce qui est r\u00e9jouissant pour les utilisateurs, c'est que la suite SuccessFactors HXM doit \u00e9galement permettre de mettre \u00e0 disposition des fonctions qui faisaient d\u00e9faut jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent ou qui n'\u00e9taient que rudimentaires. <\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, HXM Move pr\u00e9voit quatre points : Core HR, Hybrid, Time Management et Payroll. Les deux premiers points concernent l'extension d'Employee Central, par exemple dans le domaine des conventions collectives ou du traitement en masse, ainsi que l'uniformisation de l'exp\u00e9rience d'utilisation entre les produits SAP RH.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu'ici, tout va bien, m\u00eame si ce n'est pas vraiment concret. Les points les plus importants pour la plupart des clients sont les deux autres. Il convient de mentionner en particulier l'annonce de vouloir atteindre la \"parit\u00e9 des fonctionnalit\u00e9s\" entre l'ancien monde et SuccessFactors Time en mati\u00e8re de gestion du temps. D'autres voix s'\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9es \u00e0 ce sujet par le pass\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

En outre, la \"Next Generation Payroll\" devrait \u00eatre lanc\u00e9e avec les premi\u00e8res versions nationales \u00e0 partir de la fin des ann\u00e9es 2020. Moins r\u00e9jouissant : jusqu'\u00e0 ce que la nouvelle fiche de paie soit disponible pour l'Allemagne, il faudra probablement attendre quelques ann\u00e9es de plus, il n'y a en tout cas pas encore de d\u00e9lai. Les utilisateurs devront donc encore r\u00e9fl\u00e9chir d'ici l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Comment s'y rendre<\/h3>\n\n\n\n

Avec l'initiative HXM Move, SAP propose lui-m\u00eame diff\u00e9rents sc\u00e9narios de migration. Ce que l'on appelle les solutions de transition constituent un lien entre l'ancien monde sur site (SAP ERP HCM et H4S4) et le nouveau monde en nuage. Le choix de la transition et le moment o\u00f9 elle s'impose d\u00e9pendent de nombreux facteurs. En particulier, de quelles fonctions RH de base une entreprise a besoin. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, le chemin peut soit passer par les Solutions de Transition - notamment Employee Central Payroll - avec ensuite un d\u00e9placement successif et d\u00e9pendant de la disponibilit\u00e9 des fonctionnalit\u00e9s dans la suite HXM. Cette option nous semble particuli\u00e8rement int\u00e9ressante lorsque SuccessFactors est d\u00e9j\u00e0 en place et que SAP HCM n'est essentiellement n\u00e9cessaire que pour la gestion de la paie, avec peut-\u00eatre encore des fonctionnalit\u00e9s tr\u00e8s simples de gestion du temps.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, ceux qui utilisent encore une installation plus importante de SAP ERP HCM ne pourront pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de H4S4 (HR pour S\/4 Hana). Le passage \u00e0 H4S4 est une migration technique relativement simple et la maintenance est assur\u00e9e jusqu'en 2040 au moins. <\/p>\n\n\n\n

Il y a donc suffisamment de temps pour observer les d\u00e9veloppements de la suite HXM en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Rester sur le syst\u00e8me SAP ERP HCM existant nous semble avoir un int\u00e9r\u00eat limit\u00e9. Jusqu'\u00e0 la fin de la maintenance en 2027, la suite HXM ne couvrira pas encore toutes les fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires. Et miser sur la maintenance \u00e9tendue jusqu'en 2030 co\u00fbtera exclusivement plus cher, sans vraiment changer la situation.<\/p>\n\n\n\n

Ce que l'on peut d\u00e9j\u00e0 dire<\/h3>\n\n\n\n

Ind\u00e9pendamment de tout cela : Toutes les fonctionnalit\u00e9s offertes par SAP SuccessFactors pour la gestion des talents, le recrutement et la formation nous semblent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre le premier choix dans la plupart des cas. La solution cloud est tout simplement plus innovante, plus centr\u00e9e sur les collaborateurs et plus moderne dans l'ensemble de l'exp\u00e9rience d'utilisation.<\/p>\n\n\n\n

Pour les utilisateurs, HXM Move offre en tout cas un peu plus de clart\u00e9 et une s\u00e9rie de possibilit\u00e9s. Chez Empleox, nous aidons les utilisateurs \u00e0 trouver la meilleure voie pour leur propre situation gr\u00e2ce \u00e0 notre savoir-faire technologique et \u00e0 notre expertise en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

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