Pour cette \u00e9tude, ISG a interrog\u00e9 260 entreprises dans le monde entier et 46 % d'entre elles ont d\u00e9clar\u00e9 utiliser des plates-formes Software-as-a-Servcie (SaaS) ou une solution hybride pour les RH. Lors de l'enqu\u00eate d'il y a deux ans, ils n'\u00e9taient que 20 %. En ce qui concerne l'avenir, 57% des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu'elles s'attendaient \u00e0 utiliser une solution SaaS ou hybride sur abonnement d'ici 2023.<\/p>\n\n\n\n
\"En 2020, la pand\u00e9mie Covid 19 a chang\u00e9 le monde du travail de mani\u00e8re inimaginable. Elle a mis en lumi\u00e8re le potentiel des technologies SaaS pour les RH afin de mieux impliquer les employ\u00e9s, de soutenir le personnel en dehors du bureau, d'am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et de permettre un mod\u00e8le RH plus agile.<\/em>Stacey Cardigan, partenaire chez ISG HR Technology et co-auteur de l'\u00e9tude, a d\u00e9clar\u00e9 : \"Nous avons constat\u00e9 que la plupart des entreprises ont des probl\u00e8mes de recrutement. <\/p>\n\n\n\n \"Notre \u00e9tude montre que l'int\u00e9r\u00eat pour les plateformes SaaS RH augmente, car de plus en plus d'entreprises constatent qu'elles obtiennent une valeur ajout\u00e9e mesurable gr\u00e2ce \u00e0 leur approche bas\u00e9e sur le cloud.<\/em>\"Selon l'\u00e9tude, 64 % des entreprises d\u00e9clarent que leurs investissements dans les plateformes SaaS RH se traduisent par une valeur ajout\u00e9e mesurable. C'est 23 points de pourcentage de plus qu'en 2019, date de la derni\u00e8re \u00e9tude men\u00e9e par ISG. La valeur ajout\u00e9e commerciale se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 diff\u00e9rentes mesures, notamment la productivit\u00e9, la r\u00e9duction des co\u00fbts et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne les \u00e9conomies de co\u00fbts dans le domaine des RH, 70 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que les solutions SaaS leur permettaient d'\u00e9conomiser 10 % ou plus, tandis que 37 % d'entre elles ont m\u00eame chiffr\u00e9 leur r\u00e9duction de co\u00fbts \u00e0 20 % ou plus. \"La pand\u00e9mie est l'un des \u00e9v\u00e9nements les plus \u00e9prouvants de l'histoire r\u00e9cente. HR est en premi\u00e8re ligne<\/em>\"Deb Card, partenaire chez ISG HR Technology et co-auteur de l'\u00e9tude. <\/p>\n\n\n\n \"Les technologies RH apportent un soutien consid\u00e9rable en permettant de prendre des d\u00e9cisions en temps r\u00e9el bas\u00e9es sur des donn\u00e9es, en favorisant la coh\u00e9sion et la coop\u00e9ration entre les employ\u00e9s dans un environnement de travail virtuel, en contr\u00f4lant les performances, la productivit\u00e9 et l'engagement, et en permettant la recherche d'employ\u00e9s virtuels, l'int\u00e9gration et la sortie du personnel.<\/em>\" <\/p>\n\n\n\n De plus, de nombreuses solutions RH SaaS de premier plan pr\u00e9sentent d\u00e9sormais des fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 Covid, afin de se conformer aux nouvelles lois en mati\u00e8re de ressources humaines, de suivre les cas de Covid ou de g\u00e9rer le retour au travail, selon Card. L'\u00e9tude constate \u00e9galement une forte corr\u00e9lation entre la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 atteindre leurs objectifs commerciaux et \u00e0 aligner leur mod\u00e8le op\u00e9rationnel et leurs processus sur les nouvelles plateformes RH.<\/p>\n\n\n\n Actuellement, les entreprises sont divis\u00e9es en deux parties assez \u00e9gales : d'un c\u00f4t\u00e9, les utilisateurs de services fournis en interne continuent, de l'autre, les utilisateurs de mod\u00e8les d'externalisation. Mais par rapport aux enqu\u00eates de 2019 et 2017, l'\u00e9tude enregistre une nette tendance \u00e0 l'externalisation. Au total, onze fonctions RH ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es. Parmi elles, la gestion de la paie et la gestion des services de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre ont connu le plus grand revirement vers des mod\u00e8les d'exploitation externalis\u00e9s ou hybrides.<\/p>\n\n\n\n Dans le cadre de la pand\u00e9mie, pr\u00e8s de sept entreprises sur dix s'attendent, selon l'\u00e9tude ISG, \u00e0 ce qu'une proportion importante de leurs employ\u00e9s, \u00e0 savoir plus de 20 pour cent, continue \u00e0 travailler \u00e0 domicile en 2022 et au-del\u00e0. La plupart des entreprises ont indiqu\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard que cela concernerait entre 20 et 40 pour cent de leurs collaborateurs. Par cons\u00e9quent, des investissements plus importants dans la technologie, les outils et les politiques RH seront n\u00e9cessaires pour soutenir une strat\u00e9gie \u00e0 long terme pour le travail \u00e0 domicile, selon ISG.<\/p>\n\n\n\n \"Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, la pand\u00e9mie Covid 19 a mis en \u00e9vidence l'importance des donn\u00e9es et des analyses pour la planification des ressources humaines, y compris les donn\u00e9es en temps r\u00e9el sur les absences, la satisfaction des employ\u00e9s et la capacit\u00e9 \u00e0 planifier et \u00e0 mettre en \u0153uvre les cong\u00e9s ou la r\u00e9int\u00e9gration au bureau.<\/em>\", d\u00e9clare Kelly Will, directrice chez ISG HR Technology et co-auteur de l'\u00e9tude. \"Pr\u00e8s de 40% des entreprises indiquent qu'elles ont tr\u00e8s bien r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er une culture ax\u00e9e sur les donn\u00e9es au sein de leur service des ressources humaines. Un autre quart des personnes interrog\u00e9es se sont d\u00e9clar\u00e9es assez performantes.<\/em>\"<\/p>\n\n\n\n Will ajoute que les progr\u00e8s dans l'analyse des donn\u00e9es RH sont encourageants. Cependant, il existe encore de nombreuses possibilit\u00e9s inexploit\u00e9es d'utiliser des indicateurs RH \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise : \"Utiliser les donn\u00e9es comme base pour des mesures d'am\u00e9lioration n\u00e9cessite une gestion du changement qui d\u00e9veloppe un savoir-faire et des routines appropri\u00e9s, int\u00e8gre l'analyse des donn\u00e9es dans le travail quotidien et exploite les avantages des nouvelles possibilit\u00e9s d'analyse.<\/em>\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une nouvelle \u00e9tude, le passage aux plates-formes bas\u00e9es sur le cloud pour la gestion des ressources humaines (Human Resources) s'est nettement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pendant la pand\u00e9mie.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[39280],"tags":[37611,39413,39415],"coauthors":[19920],"class_list":["post-73885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-05","tag-homeoffice-4","tag-isg-one","tag-pandemie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":" Laut einer neuen Studie hat sich der Wechsel auf cloudbasierte Plattformen f\u00fcr die Personalarbeit (Human Resources) w\u00e4hrend der Pandemie deutlich beschleunigt.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73885"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=73885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Obtenir des avantages<\/h3>\n\n\n\n
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