{"id":70289,"date":"2020-12-10T13:00:00","date_gmt":"2020-12-10T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=70289"},"modified":"2020-12-09T08:23:13","modified_gmt":"2020-12-09T07:23:13","slug":"successfactors-etendre-les-standards-du-systeme-de-maniere-individuelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/successfactors-etendre-les-standards-du-systeme-de-maniere-individuelle\/","title":{"rendered":"\u00c9tendre les standards du syst\u00e8me SuccessFactors de mani\u00e8re personnalis\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Les clients SAP HCM ayant une longue exp\u00e9rience des modules classiques souhaitent une flexibilit\u00e9 maximale pour des configurations de syst\u00e8me individuelles et se d\u00e9cident donc tout \u00e0 fait contre les solutions Software-as-a-Service comme SuccessFactors. En effet, au lieu de la devise \"Impossible, impossible\", de nouveaux garde-fous s'appliquent avec le passage aux technologies cloud, comme les processus standard out of the box ou l'acc\u00e8s au syst\u00e8me back-end uniquement pour les conseillers certifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Le customizing \u00e9volue \u00e9galement : on travaille sans programmation, sans personnalisation ou sans sc\u00e9narios d'int\u00e9gration d\u00e9finis. La SAP Cloud Platform offre cependant aux clients SuccessFactors des possibilit\u00e9s d'int\u00e9grer des personnalisations \u00e9tendues dans l'univers standard de SuccessFactors par le biais de processus propres et de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Les processus et les formulaires, les infotypes ou les champs propres au client ainsi que les applications personnalis\u00e9es sont disponibles dans des extensions et peuvent \u00eatre mis en place individuellement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemples pratiques<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec SuccessFactors Recruiting, SAP souhaite faciliter la recherche des meilleurs talents en ces temps de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et de changement d\u00e9mographique, afin de les convaincre ensuite de rejoindre l'entreprise. SuccessFactors Recruiting offre une excellente opportunit\u00e9 de cr\u00e9er un site de carri\u00e8re externe et un site de carri\u00e8re interne \u00e0 l'aide du Career Site Builder, afin de cibler les candidats et de les inciter \u00e0 postuler.<\/p>\n\n\n\n<p>Malheureusement, c'est souvent le processus de candidature qui \u00e9choue, car il est souvent trop contraignant du point de vue de l'utilisateur. De plus, aucune candidature ne peut \u00eatre lanc\u00e9e sans un compte utilisateur actif. Cet obstacle est dissuasif, mais il peut \u00eatre \u00e9limin\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une extension via la SAP Cloud Platform. L'extension permet de d\u00e9poser une candidature rapide sans compte candidat, ce qui augmente l'acceptation de l'application.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la gestion de la formation de SAP SuccessFactors, le syst\u00e8me standard n'offre aux employ\u00e9s que des possibilit\u00e9s rudimentaires et peu convaincantes en termes d'utilisabilit\u00e9 pour demander \u00e0 participer \u00e0 des formations externes. La norme ne pr\u00e9voit pas non plus de suivi par les responsables et la gestion de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce sc\u00e9nario \u00e9galement, les extensions SCP individuelles permettent d'augmenter imm\u00e9diatement la performance et l'acceptation de SuccessFactors, car les r\u00e9f\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 la feuille de route de SAP et au cycle de version semestriel, y compris les \u00e9ventuels compl\u00e9ments logiciels, ne sont d'aucune aide dans le projet en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 d'extension SCP, l'acceptation du nouveau syst\u00e8me par les employ\u00e9s et les candidats (un facteur de r\u00e9ussite \u00e9l\u00e9mentaire) peut \u00eatre obtenue imm\u00e9diatement. Gr\u00e2ce \u00e0 une multitude d'API oData et en combinaison avec l'environnement de d\u00e9veloppement de l'int\u00e9gration SAP Cloud, SuccessFactors permet \u00e0 SAP de s'orienter vers les ressources humaines num\u00e9riques de mani\u00e8re moderne et tourn\u00e9e vers l'avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour y parvenir, une planification et une conception concr\u00e8tes doivent constituer la base, suivies d'un prototypage et d'une mise en \u0153uvre selon une approche it\u00e9rative. Les applications individuelles peuvent ensuite \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es et appel\u00e9es dans SuccessFactors. Dans ce contexte, le service d'authentification des identit\u00e9s (IAS), en tant que nouvel outil central pour l'autorisation des utilisateurs (syst\u00e8me de gestion des identit\u00e9s), aide \u00e0 traverser les diff\u00e9rents univers syst\u00e8me. <\/p>\n\n\n\n<p>Qu'il s'agisse d'une connexion via Azure AD, Google Identity et autres, ou directement par IAS - dans l'esprit d'une identit\u00e9 d'entreprise, l'IAS identifie les utilisateurs de mani\u00e8re centralis\u00e9e \u00e0 travers toutes les applications SAP (Concur, Qualtrics, People Analytics, etc.) et permet une exp\u00e9rience utilisateur continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche permet \u00e0 SuccessFactors de devenir rapidement une suite de gestion de l'exp\u00e9rience humaine compl\u00e8te, sans connexion suppl\u00e9mentaire et avec un guidage coh\u00e9rent de l'utilisateur \u00e0 travers l'environnement du syst\u00e8me, en combinaison avec des extensions individuelles et des extensions SCP.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/fr\/partenaires\/abs-team-gmbh\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"112\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-70290\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-768x86.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-100x11.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-480x54.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-640x72.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-720x81.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ABS-Team-CI-Banner-960x108.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains clients SAP HCM sont sceptiques \u00e0 l'\u00e9gard de SuccessFactors. 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