{"id":69317,"date":"2020-10-20T08:00:00","date_gmt":"2020-10-20T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=69317"},"modified":"2022-02-06T01:08:14","modified_gmt":"2022-02-06T00:08:14","slug":"flexibilite-dans-les-bons-comme-dans-les-mauvais-moments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/flexibilitaet-in-guten-wie-in-schlechten-zeiten\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e9 dans les bons comme dans les mauvais moments"},"content":{"rendered":"

Toutes les personnes interrog\u00e9es souhaitent, surtout dans la situation actuelle, une plus grande marge de man\u0153uvre autour du personnel et des instruments de planification efficaces pour une occupation des postes de travail en fonction des besoins. Markus Wieser, Executive Director Product Management chez Atoss, explique comment la gestion num\u00e9rique des effectifs peut apporter de la flexibilit\u00e9 aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Comment la gestion des ressources humaines peut-elle aider dans la situation de crise actuelle ?<\/h3>\n\n\n\n

Markus Wieser : <\/strong>Dans cette situation difficile, je pense que deux choses sont particuli\u00e8rement importantes. D'une part, il faut minimiser le risque d'infection en envoyant les collaborateurs dans des bureaux \u00e0 domicile ou en mettant en place une organisation fractionn\u00e9e ou une planification des \u00e9quipes avec une distance physique entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Mais en m\u00eame temps, et c'est un grand d\u00e9fi, il faut assurer la survie de l'entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 l'urgence, une chose est tr\u00e8s importante : ce changement fondamental de processus doit \u00eatre effectu\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie et durable afin de ne pas cr\u00e9er de chaos suppl\u00e9mentaire. Gr\u00e2ce \u00e0 la gestion mobile des effectifs et \u00e0 des self-services intuitifs, les processus de travail \u00e0 distance peuvent \u00eatre mis en pratique de mani\u00e8re efficace et s\u00fbre, qu'il s'agisse de la saisie des temps \u00e0 domicile, des d\u00e9clarations de maladie ou de la demande et de l'autorisation d'absences. En m\u00eame temps, la transparence sur les comptes horaires et les soldes de cong\u00e9s est assur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les atouts technologiques que doit poss\u00e9der un logiciel de gestion des ressources humaines ?<\/h3>\n\n\n\n

Wieser :<\/strong> Le fait est que les syst\u00e8mes sur site ne prennent pas en charge de nombreuses nouvelles technologies, comme l'intelligence artificielle ou l'analyse des donn\u00e9es volumineuses. C'est pourquoi l'avenir de la gestion num\u00e9rique de la main-d'\u0153uvre passe par le cloud. Mais comme les donn\u00e9es RH sont tr\u00e8s sensibles, les logiciels, les services g\u00e9r\u00e9s et l'h\u00e9bergement devraient provenir d'une seule et m\u00eame source.<\/p>\n\n\n\n

La s\u00e9curit\u00e9, la protection des donn\u00e9es, l'\u00e9volutivit\u00e9 et la haute disponibilit\u00e9 sont ainsi garanties. Et si les directeurs informatiques veulent vraiment faire plaisir \u00e0 leurs coll\u00e8gues RH, le nouveau logiciel est absolument intuitif \u00e0 utiliser et s'int\u00e8gre parfaitement dans l'environnement syst\u00e8me existant. Comme c'est par exemple le cas avec Atoss Workforce Management et SAP SuccessFactors. Dans l'esprit du best-of-breed, on obtient ainsi une plateforme RH continue qui \u00e9volue avec toutes les exigences.<\/p>\n\n\n\n

\"Flexibilit\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

La num\u00e9risation de la gestion du temps et de la planification de l'affectation du personnel doit-elle tenir compte de contraintes l\u00e9gales ?<\/h3>\n\n\n\n

Wieser : <\/strong>D'une part, les lois sur la protection des donn\u00e9es mentionn\u00e9es ci-dessus entrent en jeu, d'autre part la loi sur le travail et les tarifs sp\u00e9cifiques \u00e0 la branche ainsi que les r\u00e9glementations individuelles. Et \u00e0 l'heure de la Corona, les r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne et de distance ont bien entendu la priorit\u00e9 absolue. <\/p>\n\n\n\n

Un logiciel peut facilement prendre en compte toutes ces directives, qu'il s'agisse de plans d'affectation d\u00e9coupl\u00e9s, de r\u00e9glementations sur le temps de travail et le repos, de dur\u00e9es maximales de travail ou de limites inf\u00e9rieures pour le personnel soignant dans le secteur de la sant\u00e9. Le traitement, le stockage et l'archivage num\u00e9riques des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel - dans le cas de la gestion des effectifs, il s'agit des donn\u00e9es de base et des donn\u00e9es de mouvement des collaborateurs - r\u00e9pondent aux exigences du RGPD.<\/p>\n\n\n\n

Il semblerait presque que la gestion des ressources humaines prenne de l'importance en ce moment.<\/h3>\n\n\n\n

Wieser : <\/strong>C'est vrai. L'exp\u00e9rience que les travailleurs et les employeurs acqui\u00e8rent actuellement conduira \u00e0 l'avenir \u00e0 une plus grande acceptation et utilisation des postes de travail mobiles et des horaires de travail flexibles. Cela pose \u00e9galement des d\u00e9fis techniques aux entreprises. Un logiciel de gestion de la main-d'\u0153uvre \"post Corona\" devra proposer des self-services et des applications mobiles avec un seuil d'apprentissage proche de z\u00e9ro. <\/p>\n\n\n\n

Cela peut par exemple \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par le biais d'interfaces utilisateur en langage naturel. Une chose est s\u00fbre : notre soci\u00e9t\u00e9 et la mani\u00e8re dont nous vivons et travaillons ensemble vont changer. Et nos solutions doivent \u00e9galement refl\u00e9ter cela si elles doivent soutenir la nouvelle normalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Merci pour cette conversation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La mont\u00e9e en puissance progressive de l'\u00e9conomie pose des d\u00e9fis aux organisations. Ce dont les entreprises ont besoin maintenant, c'est d'une gestion num\u00e9rique de la main-d'\u0153uvre.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":69319,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[38075],"tags":[861,5106],"coauthors":[19920],"class_list":["post-69317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-2009","tag-atoss","tag-workforce-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/shutterstock_1283081365-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Das schrittweise Hochfahren der Wirtschaft stellt Organisationen vor Herausforderungen. Was Unternehmen jetzt brauchen, ist digitales Workforce Management.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 20-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69317"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=69317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}