{"id":65992,"date":"2020-05-13T08:00:00","date_gmt":"2020-05-13T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=65992"},"modified":"2022-05-01T08:12:21","modified_gmt":"2022-05-01T06:12:21","slug":"sap-hcm-et-successfactors-en-comparaison","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/sap-hcm-und-successfactors-im-vergleich\/","title":{"rendered":"Comparaison entre SAP HCM et SuccessFactors"},"content":{"rendered":"

Les employ\u00e9s veulent pouvoir demander eux-m\u00eames des cong\u00e9s et des formations sans trop d'efforts. La mise \u00e0 disposition de tels services est un nouveau d\u00e9fi pour de nombreux d\u00e9partements RH. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cela s'ajoute le fait que les ressources humaines sont plus que jamais appel\u00e9es \u00e0 recruter les bons collaborateurs, \u00e0 les garder durablement et \u00e0 les d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Dans les RH, il ne s'agit plus principalement de t\u00e2ches op\u00e9rationnelles, mais de plus en plus d'aspects strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, le soutien apport\u00e9 par les logiciels RH devient de plus en plus important. SAP propose pas moins de deux solutions pour num\u00e9riser les processus dans le domaine des ressources humaines : <\/p>\n\n\n\n

Human Capital Management (SAP HCM) et SuccessFactors. Tous deux sont certes cens\u00e9s couvrir l'ensemble du spectre RH. Mais il y a quand m\u00eame des diff\u00e9rences. C'est pourquoi il vaut la peine d'examiner de pr\u00e8s comment une interaction peut se pr\u00e9senter.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences fonctionnelles<\/h3>\n\n\n\n

SAP HCM fait partie int\u00e9grante de SAP ERP (ou de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs ERP) depuis plus de 30 ans. La solution on-premise reproduit de mani\u00e8re optimale tous les processus RH de base et les automatise. <\/p>\n\n\n\n

Cela comprend principalement l'administration du personnel, la paie, la gestion des temps du personnel, la planification des co\u00fbts du personnel ainsi que la gestion des collaborateurs et de l'organisation. <\/p>\n\n\n\n

Tout cela fonctionne sans probl\u00e8me, m\u00eame dans des contextes complexes - par exemple dans le cas de conventions collectives tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9es dans le secteur public ou dans l'industrie m\u00e9tallurgique et chimique. <\/p>\n\n\n\n

En outre, SAP HCM soutient d'autres t\u00e2ches : Ainsi, la Learning Solution (LSO) permet d'organiser la transmission des connaissances dans l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

SuccessFactors est en revanche un nouveau venu. En 2011, SAP a fait l'acquisition de l'entreprise am\u00e9ricaine SuccessFactors, qui avait lanc\u00e9 en 2001 sa solution RH bas\u00e9e sur le cloud. L'origine am\u00e9ricaine de SuccessFactors se remarque surtout dans les processus administratifs de base. <\/p>\n\n\n\n

En tant que syst\u00e8me d'information des ressources humaines (SIRH), la solution cloud peut parfaitement reproduire les donn\u00e9es du personnel dans le monde entier. Elle prend \u00e9galement en charge des processus simples de gestion des salaires. <\/p>\n\n\n\n

SuccessFactors se heurte toutefois \u00e0 des limites lorsqu'il s'agit de mod\u00e8les complexes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de tarifs, comme c'est le cas en Europe. De plus, il est difficile de repr\u00e9senter des mod\u00e8les d'\u00e9quipes compliqu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

En revanche, la solution est tr\u00e8s efficace pour les t\u00e2ches RH strat\u00e9giques, surtout si elles ont une port\u00e9e mondiale. L'application permet ainsi une gestion des donn\u00e9es de base dans tous les pays, combin\u00e9e \u00e0 un reporting global. <\/p>\n\n\n\n

Dans la gestion des talents - c'est-\u00e0-dire dans des th\u00e8mes tels que le recrutement et l'onboarding - ainsi que dans le domaine Goals and Performance, la solution offre de nombreuses fonctions int\u00e9ressantes pour la gestion moderne des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

En automatisant les nombreux processus administratifs de base dans le domaine des ressources humaines, SAP HCM permet d'une part de d\u00e9charger les collaborateurs RH de leurs t\u00e2ches op\u00e9rationnelles. D'autre part, de nombreuses t\u00e2ches sont \u00e9norm\u00e9ment acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Ces deux \u00e9l\u00e9ments permettent aux RH de se concentrer davantage sur les aspects strat\u00e9giques, tels que le recrutement ou l'int\u00e9gration. Lorsqu'il s'agit de num\u00e9riser des t\u00e2ches strat\u00e9giques telles que le recrutement ou l'int\u00e9gration, SAP SuccessFactors tire pleinement parti de ses atouts.<\/p>\n\n\n\n

Comme SAP HCM et SuccessFactors couvrent particuli\u00e8rement bien diff\u00e9rents domaines de t\u00e2ches, nous pensons que la combinaison des solutions est id\u00e9ale. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de processus efficaces et lib\u00e8rent du temps pour les RH afin qu'ils puissent se concentrer sur des t\u00e2ches strat\u00e9giques. <\/p>\n\n\n\n

Cet id\u00e9al pr\u00e9suppose toutefois que deux solutions soient exploit\u00e9es en parall\u00e8le. Il existe deux mod\u00e8les principaux d'int\u00e9gration. Le mod\u00e8le c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te consiste \u00e0 utiliser SuccessFactors pour les processus de gestion des talents dans le cloud, tandis que SAP HCM est utilis\u00e9 pour les processus de base. <\/p>\n\n\n\n

Dans le mod\u00e8le hybride de base, ces processus sont \u00e9galement ex\u00e9cut\u00e9s dans SAP SuccessFactors. Seules les donn\u00e9es pertinentes pour la paie et la gestion des temps sont conserv\u00e9es dans SAP HCM.<\/p>\n\n\n\n

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Le salaire est sur le compte \u00e0 temps, tous les temps sont correctement comptabilis\u00e9s - c'est le standard n\u00e9cessaire. Mais aujourd'hui, de nombreux employ\u00e9s attendent davantage de leur service du personnel.<\/p>","protected":false},"author":2051,"featured_media":66004,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[37482],"tags":[839,5654],"coauthors":[37581,37582],"class_list":["post-65992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-2004","tag-hcm","tag-human-capital-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock-1519956197-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Das Gehalt ist rechtzeitig auf dem Konto, alle Zeiten sind richtig gebucht \u2013 das ist der notwendige Standard. Viele Mitarbeiter erwarten heute aber mehr von ihrer Personalabteilung.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 20-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Christina Denk, T.Con","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/christina-denk\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2051"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65992"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65992\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65992"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=65992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}