Face \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et \u00e0 un march\u00e9 du travail quasiment vide, les recruteurs doivent avant tout s'adapter aux besoins et aux souhaits de leurs groupes cibles.<\/p>\n
Pour attirer les professionnels, les entreprises doivent offrir des possibilit\u00e9s de candidature qui soient avant tout courtes et concises. L'accent est clairement mis sur les sites de carri\u00e8re mobiles et les fonctions de candidature.<\/p>\n
La droguerie la plus populaire d'Allemagne, dm-drogerie markt, a reconnu ce potentiel et l'a mis en \u0153uvre. Cela a \u00e9t\u00e9 rendu possible par un nouveau d\u00e9veloppement de l'entreprise de conseil en informatique pour les solutions cloud SAP dans le domaine des RH, Projekt0708, et de l'entreprise Textkernel, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l'IA pour le recrutement.<\/p>\n
Un enregistrement laborieux et une saisie de donn\u00e9es fastidieuse d\u00e9sesp\u00e8rent non seulement les acheteurs en ligne potentiels, mais aussi les demandeurs d'emploi - qui souhaitent de plus en plus souvent postuler par mobile.<\/p>\n
Dans une enqu\u00eate r\u00e9cente de \"Pratique de candidature 2019\", plus d'un quart des candidats interrog\u00e9s ont indiqu\u00e9 qu'ils postulaient aussi souvent par smartphone en d\u00e9placement. Leurs attentes : gain de temps et efficacit\u00e9. Les entreprises feraient donc bien d'adapter leur recrutement en ligne \u00e0 ces attentes.<\/p>\n
L'entreprise de droguerie dm fait partie des employeurs qui ont relev\u00e9 le d\u00e9fi. Le d\u00e9taillant, qui emploie plus de 61 000 personnes dans 13 pays europ\u00e9ens, utilisait d\u00e9j\u00e0 depuis plusieurs ann\u00e9es le syst\u00e8me SAP E-Recruiting bas\u00e9 sur le syst\u00e8me on-premise.<\/p>\n
Les processus de recrutement \u00e9taient donc d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis et num\u00e9ris\u00e9s, y compris la candidature en ligne : les candidats \u00e9taient d'abord invit\u00e9s par le syst\u00e8me \u00e0 s'inscrire, puis recevaient leurs donn\u00e9es d'acc\u00e8s par e-mail (proc\u00e9dure de double opt-in).<\/p>\n
Ces donn\u00e9es de connexion permettaient ensuite de poursuivre la saisie sur le site. Cette proc\u00e9dure avait certes fait ses preuves, mais elle ne r\u00e9pondait plus \u00e0 toutes les exigences.<\/p>\n
\"Chez dm, nous voulons toujours \u00eatre \u00e0 la pointe du progr\u00e8s dans un monde num\u00e9ris\u00e9. C'est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 d'offrir cette possibilit\u00e9 de candidature aux personnes int\u00e9ress\u00e9es\".<\/em><\/p>\n dit Janine Fleck, Inhouse Consultant E-Recruiting chez dmTech.<\/p>\n Sa coll\u00e8gue Amelie Schiborr, responsable de l'e-recrutement au sein du service RH Recrutement, d\u00e9crit la solution recherch\u00e9e :<\/p>\n \"Nous voulions en outre mettre \u00e0 disposition une possibilit\u00e9 de candidature rapide qui puisse \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 tout moment et partout, donc \u00e9galement en d\u00e9placement via un smartphone\".<\/em><\/p>\n Concr\u00e8tement, cela signifiait qu'il fallait mettre \u00e0 disposition une fonction suppl\u00e9mentaire de candidature courte, qui fonctionne sans enregistrement et avec un minimum d'efforts pour les candidats.<\/p>\n Certes, cela aurait pu \u00eatre r\u00e9solu par un d\u00e9veloppement interne sp\u00e9cifique \u00e0 l'entreprise, comme l'explique Janine Fleck. Mais dm voyait d\u00e9j\u00e0 plus loin. Les exigences en mati\u00e8re de rapidit\u00e9, d'agilit\u00e9 et d'approche cibl\u00e9e des candidats dans le domaine du recrutement vont encore augmenter \u00e0 l'avenir et, d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l'\u00e9poque, toutes les fonctionnalit\u00e9s souhait\u00e9es ne pouvaient plus \u00eatre reproduites dans le syst\u00e8me sur site existant.<\/p>\n C'est pourquoi la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise de passer \u00e0 SAP SuccessFactors Recruiting, la solution cloud de SAP. Con\u00e7ue comme une application de recrutement et de marketing de bout en bout, la solution offre des outils de s\u00e9lection et d'analyse performants.<\/p>\n Une s\u00e9lection plus rapide et une approche individuelle des candidats par tous les canaux promettent aux employeurs des avantages concurrentiels dans la lutte pour les meilleurs talents. Ainsi, l'introduction de la nouvelle candidature courte a fait partie d'un grand projet global, mis en \u0153uvre avec une \u00e9quipe internationale selon des m\u00e9thodes agiles.<\/p>\n Projekt0708 a \u00e9t\u00e9 choisi comme prestataire de services externe. Ce sp\u00e9cialiste SAP de Munich a su convaincre, parmi trois fournisseurs, lors de la phase finale, en pr\u00e9sentant une preuve de concept fonctionnelle de la solution vis\u00e9e.<\/p>\n p78 Quick Apply a \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9 pour SAP SuccessFactors Recruiting comme solution pour les candidatures courtes. Ce produit suppl\u00e9mentaire compl\u00e8te le standard SAP et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par Projekt0708 en collaboration avec Textkernel sur la base de SAP Cloud Platform.<\/p>\n La solution sera bient\u00f4t disponible dans le SAP App Center. Comparable \u00e0 l'acc\u00e8s invit\u00e9 pour les commandes en ligne, elle permet aux personnes int\u00e9ress\u00e9es par un emploi de transmettre facilement et rapidement leurs donn\u00e9es de candidat sans devoir s'enregistrer au pr\u00e9alable.<\/p>\n Le CV peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 au choix depuis un smartphone ou directement depuis le cloud.<\/p>\n \"Gr\u00e2ce aux technologies s\u00e9mantiques de Textkernel, Quick Apply extrait toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires et les place automatiquement dans les champs de formulaire correspondants du syst\u00e8me de recrutement\".<\/em><\/p>\n explique Janine Fleck.<\/p>\n Il n'est donc plus n\u00e9cessaire de saisir des donn\u00e9es, ce qui prend beaucoup de temps. Une v\u00e9rification finale des donn\u00e9es, un clic - et le candidat est dans la course.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gr\u00e2ce \u00e0 l'application p78 Quick Apply pour SAP SuccessFactors Recruiting, les candidats \u00e0 un emploi peuvent d\u00e9sormais soumettre leur candidature en un rien de temps, m\u00eame s'ils ne sont pas enregistr\u00e9s au 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