Une gestion moderne de l'organisation misera de plus en plus sur l'auto-organisation, l'empowerment et la motivation des collaborateurs afin de rester agile, innovant et donc comp\u00e9titif.<\/p>\n
Les solutions de gestion ont donc besoin d'un contenu qui permette de mesurer et de comprendre l'importance des facteurs \"doux\" pour le succ\u00e8s de l'entreprise.<\/p>\n
Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 quelle \u00e9tait la valeur ajout\u00e9e d'une enqu\u00eate annuelle sur la satisfaction des collaborateurs si le lien avec les activit\u00e9s quotidiennes et les r\u00e9sultats de l'entreprise fait d\u00e9faut ?<\/p>\n
Les enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs co\u00fbtent cher et l'interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats demande beaucoup d'efforts. Malgr\u00e9 cela, ils ne repr\u00e9sentent qu'une partie d'un \u00e9tat d'esprit actuel.<\/p>\n
De plus, les r\u00e9sultats se trouvent encore dans d'autres syst\u00e8mes, sans lien avec les propres donn\u00e9es de l'entreprise.<\/p>\n
Les chiffres cl\u00e9s tels que le taux de rotation du personnel ou l'absent\u00e9isme doivent alors servir d'indice de la satisfaction et de l'engagement du personnel dans les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles.<\/p>\n
Pour le monde du travail 4.0, une \u00e9valuation int\u00e9gr\u00e9e et continue de la satisfaction des collaborateurs pourrait pr\u00e9senter des avantages. En effet, dans le d\u00e9bat sur le monde du travail 4.0, un changement de paradigme se dessine : on passe d'une organisation ax\u00e9e sur la performance \u00e0 une organisation ax\u00e9e sur la culture.<\/p>\n
Cette derni\u00e8re est consid\u00e9r\u00e9e comme la meilleure forme d'organisation pour une r\u00e9ussite durable de l'entreprise dans un environnement dynamique et interconnect\u00e9.<\/p>\n
Pour rester capable d'\u00e9voluer, de proposer des produits ou des services innovants ou de d\u00e9velopper de nouveaux secteurs d'activit\u00e9, il est d'autant plus n\u00e9cessaire d'avoir des collaborateurs engag\u00e9s, d\u00e9sireux et capables d'accompagner des changements durables au sein de l'entreprise.<\/p>\n
La culture de la confiance, le style de management coop\u00e9ratif et l'auto-organisation doivent \u00eatre les garants d'une augmentation du degr\u00e9 d'attachement \u00e9motionnel des collaborateurs \u00e0 leur employeur et offrir ainsi une base fructueuse \u00e0 leur engagement et \u00e0 leur motivation au travail.<\/p>\n
Imaginez qu'il soit possible de mesurer en permanence le niveau d'engagement \u00e9motionnel ou le degr\u00e9 de satisfaction du personnel. Et en plus, de savoir quels sont les facteurs qui influencent l'attachement \u00e9motionnel et l'engagement - qu'il s'agisse de facteurs personnels, de raisons li\u00e9es \u00e0 la direction ou d'\u00e9v\u00e9nements externes.<\/p>\n
Et m\u00eame un pas plus loin : une int\u00e9gration dans les donn\u00e9es de l'entreprise vous renseignerait \u00e0 tout moment sur l'\u00e9tat de satisfaction le long des unit\u00e9s organisationnelles, des hi\u00e9rarchies, des structures du personnel, des profils de besoins et des offres d'employeurs, pour finalement rendre transparente une corr\u00e9lation avec le succ\u00e8s de l'entreprise au niveau d'agr\u00e9gation le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Comme il serait d\u00e9sormais simple et rapide d'identifier les causalit\u00e9s et les champs d'action dans une organisation con\u00e7ue pour l'auto-organisation, la coop\u00e9ration et la diversit\u00e9 individuelle, d'en d\u00e9duire des options d'action et d'accompagner le d\u00e9veloppement culturel d'une organisation de mani\u00e8re coh\u00e9rente, conforme \u00e0 la culture et flexible.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement des cadres rev\u00eat une importance particuli\u00e8re dans les projets de transformation. Tous les cadres ne pourront ou ne voudront pas se fier \u00e0 leur bon sens ou \u00e0 leur exp\u00e9rience en mati\u00e8re de coaching.<\/p>\n
De plus, dans les organisations d\u00e9centralis\u00e9es et dynamiques, l'\u00e9change direct avec les collaborateurs n'est pas toujours possible. Il serait utile pour les cadres de disposer d'informations sur les besoins de l'\u00e9quipe, les mesures appropri\u00e9es et les options d'action sous forme num\u00e9rique.<\/p>\n
Les informations sur le niveau de satisfaction des \u00e9quipes donneraient un feed-back appropri\u00e9 pour s\u00e9curiser leurs actions et leur permettre de se d\u00e9velopper personnellement.<\/p>\n
Si l'on pousse la r\u00e9flexion plus loin, on trouve de multiples exemples d'application qui montrent dans quelle mesure un contenu RH bas\u00e9 sur l'\u00e9valuation continue de la satisfaction des employ\u00e9s peut aider les organisations \u00e0 rester comp\u00e9titives.<\/p>\n
Les technologies permettant de d\u00e9velopper un tel contenu existent d\u00e9j\u00e0. Une utilisation ne d\u00e9pendra pas seulement de la valeur ajout\u00e9e pour toutes les parties concern\u00e9es, mais surtout de la confiance dans le bon usage des informations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L'industrie 4.0 et la transformation num\u00e9rique le rendent possible. Le d\u00e9veloppement rapide des processus num\u00e9riques des entreprises et des nouveaux mod\u00e8les d'entreprise suscite un d\u00e9bat sur le nouveau monde du travail. <\/p>","protected":false},"author":95,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,704],"tags":[],"coauthors":[22263],"class_list":["post-6339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag1610","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
Industrie 4.0 und die digitale Transformation machen es m\u00f6glich. Die schnelle Entwicklung digitaler Unternehmensprozesse und neuer Gesch\u00e4ftsmodelle entfacht eine Diskussion um die neue Arbeitswelt. <\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 16-10<\/a>","author_info_v2":{"name":"J\u00f6rg Thienemann, Alexander G\u00f6tz","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/joerg-und-alexander\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/95"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6339"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}