En collaboration avec le partenaire SAP TeamWork, le d\u00e9ploiement de SuccessFactors a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 chez Lechwerke (LEW). Le groupe LEW est un fournisseur d'\u00e9nergie r\u00e9gional qui op\u00e8re en Bavi\u00e8re et dans certaines r\u00e9gions du Bade-Wurtemberg.<\/p>\n
Au cours du lancement de la suite d'apprentissage, qui a dur\u00e9 environ neuf mois, LEW a accord\u00e9 une attention particuli\u00e8re \u00e0 l'int\u00e9gration des besoins des clients internes et des parties prenantes, en plus des attentes des services informatiques et RH.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but. En outre, la phase d'introduction a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour r\u00e9orienter et standardiser les processus internes de d\u00e9veloppement du personnel, en plus de la r\u00e9alisation technique.<\/p>\n
\"La base du succ\u00e8s de notre entreprise repose sur les porteurs de savoir-faire que sont nos collaborateurs. SAP SuccessFactors nous a permis d'am\u00e9liorer la transparence et la facilit\u00e9 d'utilisation de notre vaste offre de d\u00e9veloppement. <\/em><\/p>\n Nous augmentons ainsi consid\u00e9rablement la flexibilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de l'apprentissage pour nos employ\u00e9s et nos cadres\".<\/em><\/p>\n explique \u00e0 ce sujet Michael Eichenlaub, responsable du d\u00e9veloppement du personnel, Lechwerke.<\/p>\n L'\u00e9quipe de projet \u00e9tait compos\u00e9e de deux experts SAP RH et de trois repr\u00e9sentants du d\u00e9veloppement du personnel. L'impl\u00e9mentation au sein d'une \"\u00e9quipe DevOps\" a eu lieu parall\u00e8lement au travail de la ligne.<\/p>\n LEW a opt\u00e9 pour une approche avec des \u00e9l\u00e9ments agiles. Le plus grand d\u00e9fi a \u00e9t\u00e9 la transformation de l'architecture et de la logique existantes du syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent vers la nouvelle solution SAP- SuccessFactors.<\/p>\n L'ouverture d'esprit de tous les participants au projet a permis \u00e0 l'\u00e9quipe de bien s'adapter \u00e0 la logique du nouveau syst\u00e8me et de l\u00e2cher une partie des processus \u00e9tablis.<\/p>\n L'un des principaux avantages pour le service RH de LEW est l'automatisation de certains processus standard, ce qui lib\u00e8re des ressources qu'ils peuvent consacrer \u00e0 d'autres sujets. En raison de l'am\u00e9lioration de l'utilisabilit\u00e9, le collaborateur a une bien meilleure vue sur l'offre de formation continue interne.<\/p>\n Des notifications proactives pour l'utilisateur le soutiennent individuellement dans son apprentissage autonome. L'int\u00e9gration transparente de l'apprentissage en ligne dans le syst\u00e8me compl\u00e8te l'image moderne de l'utilisateur final.<\/p>\n Les terminaux mobiles ne sont pas encore utilis\u00e9s dans le module \"Learning\", mais cela est pr\u00e9vu dans un avenir proche dans le \"back-log\". Dans le module \"Recruiting\", la possibilit\u00e9 d'utiliser des appareils mobiles est d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e avec succ\u00e8s.<\/p>\n LEW a profit\u00e9 de l'introduction de SAP SuccessFactors Learning pour ouvrir la voie \u00e0 un environnement syst\u00e8me SAP hybride. Pour ce faire, il a fallu impliquer \u00e9troitement les responsables th\u00e9matiques de la s\u00e9curit\u00e9 de l'information et de la protection des donn\u00e9es, ainsi que la connexion technique des solutions cloud aux syst\u00e8mes sur site du groupe LEW.<\/p>\n Le changement de paradigme de l'utilisation d'une solution SaaS a modifi\u00e9 la mani\u00e8re de travailler \u00e0 ce poste : on est pass\u00e9 de l'exploitation et de la maintenance des syst\u00e8mes sous sa propre responsabilit\u00e9 \u00e0 l'utilisation et \u00e0 la fourniture de services \u00e0 partir du cloud.<\/p>\n Chez LEW, l'architecture hybride de Talent a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue de mani\u00e8re \u00e0 ce que les services sur site et dans le cloud soient reli\u00e9s par un middleware commun (dans ce cas : SAP Process Integration) et que les donn\u00e9es n\u00e9cessaires soient \u00e9chang\u00e9es par ce biais.<\/p>\n Ponctuellement, la connexion est encore affin\u00e9e par des d\u00e9veloppements individuels internes qui garantissent le flux des processus (par exemple, la connexion au dossier num\u00e9rique central du personnel).<\/p>\n \"Avec l'introduction de SuccessFactors, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 combiner les avantages d'une solution cloud innovante et intuitive avec les processus stables existants de notre environnement HCM sur site, tout en offrant \u00e0 nos employ\u00e9s une plateforme moderne, mobile et n\u00e9anmoins s\u00e9curis\u00e9e\".<\/em><\/p>\n a d\u00e9clar\u00e9 en conclusion Peter Nachtmann, responsable des syst\u00e8mes SAP, Lechwerke (LEW).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LEW, fournisseur d'\u00e9nergie traditionnel d'Augsbourg, mise sur une approche hybride des talents et sur la gestion des ressources humaines \u00e0 partir du cloud. 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