Moins d'une entreprise sur quatre propose des programmes de formation et de perfectionnement sur le th\u00e8me de l'industrie 4.0. La gestion des ressources humaines joue donc un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de la vision de l'usine intelligente.<\/p>\n
C'est le \"r\u00e9sultat de l'\u00e9tude Industrie 4.0\" de CSC. Pour ce faire, 500 d\u00e9cideurs d'entreprises en Allemagne ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s.<\/p>\n
\"Dans l'industrie 4.0, les entreprises se concentrent actuellement en premier lieu sur la r\u00e9solution des d\u00e9fis technologiques\"<\/em><\/p>\n explique le professeur Peter K\u00f6rner, expert en gestion des ressources humaines chez CSC.<\/p>\n \"Les cons\u00e9quences de la transformation sur l'organisation du travail sont cependant encore massivement sous-estim\u00e9es dans la pratique. Du profil d'exigences concret pour un sp\u00e9cialiste 4.0, en passant par de nouveaux mod\u00e8les de travail pour les phases de projet jusqu'\u00e0 une plus grande int\u00e9gration des collaborateurs dans les processus de d\u00e9cision - il y a des chantiers ouverts dans les entreprises allemandes\".<\/em><\/p>\n \u00c0 l'avenir, sur le chemin de la Smart Factory, la s\u00e9paration classique du travail entre, d'une part, les \"sp\u00e9cialistes de la planification\" et, d'autre part, les \"coll\u00e8gues charg\u00e9s des t\u00e2ches de contr\u00f4le\" sera progressivement supprim\u00e9e.<\/p>\n La raison : la combinaison intelligente des technologies existantes pour l'usine en r\u00e9seau n\u00e9cessite des processus transversaux dans lesquels le savoir-faire des collaborateurs est regroup\u00e9 et conduit \u00e0 de nouveaux processus de production.<\/p>\n Cette dissolution des d\u00e9partements fixes et la collaboration avec des coll\u00e8gues inconnus modifieront le climat social au sein du personnel. Pour ne pas mettre inutilement en p\u00e9ril la coh\u00e9sion, les entreprises devraient mettre en place suffisamment t\u00f4t une gestion des ressources humaines qui accompagne la transition vers l'industrie 4.0 de mani\u00e8re professionnelle.<\/p>\n Le r\u00f4le de premier plan de la gestion des ressources humaines dans cette voie s'explique \u00e9galement par la situation de la formation dans les universit\u00e9s. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, il n'existe pas de formation universitaire qui permette d'acqu\u00e9rir simultan\u00e9ment des connaissances en ing\u00e9nierie et en informatique.<\/p>\n \"Le probl\u00e8me n'est pas seulement le manque bien connu d'ing\u00e9nieurs et d'informaticiens issus des universit\u00e9s\".<\/em><\/p>\n dit K\u00f6rner.<\/p>\n \"Les entreprises ont plut\u00f4t besoin de sp\u00e9cialistes qui, en tant qu'ing\u00e9nieurs, apportent en plus des connaissances informatiques et, en outre, un savoir-faire en mati\u00e8re de logistique et de fabrication. <\/em><\/p>\n Seuls ces sp\u00e9cialistes seront en mesure, gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9troite collaboration sur place, de planifier et de mettre en \u0153uvre les nouveaux processus techniques de production dans un r\u00e9seau pilot\u00e9\".<\/em><\/p>\n a d\u00e9clar\u00e9 K\u00f6rner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le monde du travail en Allemagne n'est pas pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 une production en r\u00e9seau (industrie 4.0). 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