Un premier feed-back des agences pour l'emploi montre certes que de nombreux r\u00e9fugi\u00e9s sont trop jeunes pour une int\u00e9gration rapide sur le march\u00e9 du travail ; il leur manque \u00e9galement pour l'instant des connaissances linguistiques et autres. Mais \u00e0 long terme, il y a de bonnes chances qu'un potentiel se d\u00e9veloppe ici, ce qui pourrait aider \u00e0 combler le manque de personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n
C'est \u00e9galement l'avis de l'association professionnelle ITK Bitkom, qui a r\u00e9cemment publi\u00e9 une nouvelle \u00e9tude sur les besoins en personnel qualifi\u00e9. \"43.000 postes vacants pour les sp\u00e9cialistes IT\", tel \u00e9tait le titre de l'\u00e9tude.<\/p>\n
Les fournisseurs de logiciels et les prestataires de services informatiques repr\u00e9sentent la majeure partie des 17.500 postes IT non pourvus. Mais les entreprises utilisatrices sont \u00e9galement de plus en plus \u00e0 la recherche de sp\u00e9cialistes IT (25.500 postes non pourvus).<\/p>\n
L'Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9crit une solution \u00e0 cette situation dans son rapport sur les perspectives pour 2025 : selon ce rapport, il serait possible de gagner jusqu'\u00e0 quatre millions de travailleurs suppl\u00e9mentaires en int\u00e9grant davantage de femmes, d'immigr\u00e9s et de personnes \u00e2g\u00e9es sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Cela n\u00e9cessite une culture d'entreprise de la diversit\u00e9 v\u00e9cue consciemment, dans laquelle chacun et chacune est valoris\u00e9 - \"ind\u00e9pendamment du sexe, de la nationalit\u00e9, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l'\u00e2ge, de l'orientation sexuelle et de l'identit\u00e9\".<\/p>\n
C'est ce que formule la Charte de la diversit\u00e9, une initiative d'entreprise \u00e0 laquelle BTC a \u00e9t\u00e9 l'une des premi\u00e8res soci\u00e9t\u00e9s de conseil en informatique de taille moyenne \u00e0 adh\u00e9rer en 2009. Depuis, nous faisons de la publicit\u00e9 en interne et en externe pour la diffusion de l'id\u00e9e de diversit\u00e9.<\/p>\n
La diversit\u00e9 est synonyme de collaboration naturelle entre diff\u00e9rentes personnes aux comp\u00e9tences et aux origines culturelles diverses. C'est justement la diff\u00e9rence qui est un catalyseur de produits et de services qui trouvent leur place sur le march\u00e9.<\/p>\n
Le processus d'accord au sein d'une \u00e9quipe de d\u00e9veloppement h\u00e9t\u00e9roclite peut certes \u00eatre fatigant, mais le r\u00e9sultat \u00e9labor\u00e9 en commun n'en est que plus convaincant. Cela est d\u00fb aux diff\u00e9rents points de vue qui prennent en compte tous les aspects dans l'\u00e9valuation, par exemple d'un nouveau logiciel d'application. La constitution d'une \u00e9quipe ne n\u00e9cessite pas de penser strictement en termes de proportionnalit\u00e9.<\/p>\n
Lorsque la proportion de migrants est \u00e9lev\u00e9e et que la culture d'entreprise est ouverte, les \u00e9quipes prennent presque naturellement la forme de la diversit\u00e9. En ces temps de besoin accru en personnel qualifi\u00e9, le rayonnement d'une entreprise rev\u00eat une importance encore plus grande. Les classements des meilleurs employeurs en Allemagne d\u00e9montrent ce qui attire les candidats : Les entreprises qui sont \u00e0 la fois innovantes et qui ont une culture d'entreprise particuli\u00e8re.<\/p>\n
Par exemple, lorsqu'elles organisent des ateliers interdisciplinaires ou, comme BTC, lancent r\u00e9guli\u00e8rement des programmes New Talents.<\/p>\n
Celui qui veut vendre ses produits ou ses services avec succ\u00e8s dans d'autres pays a plus de chances avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es. Les meilleurs b\u00e2tisseurs de ponts vers de nouveaux march\u00e9s sont les collaborateurs qui ne sont pas \u00e9trangers \u00e0 la culture d'un pays cible, par exemple parce que leurs parents y ont leurs racines.<\/p>\n
En outre, un grand nombre d'\u00e9tudes prouvent que la reconnaissance de la diff\u00e9rence est b\u00e9n\u00e9fique tant pour l'\u00e9conomie nationale que pour les entreprises. Le cabinet de conseil Roland Berger a par exemple d\u00e9montr\u00e9 qu'un climat de travail exempt de pr\u00e9jug\u00e9s fid\u00e9lise les employ\u00e9s.<\/p>\n
Les entreprises allemandes pourraient ainsi \u00e9conomiser 21 milliards d'euros en frais de recrutement. L'exp\u00e9rience v\u00e9cue est la suivante : en int\u00e9grant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la diversit\u00e9 dans toutes les structures et tous les processus, on identifie plus rapidement les besoins des employ\u00e9s et des clients.<\/p>\n
L'obtention de nouveaux contrats et l'\u00e9tablissement de relations commerciales int\u00e9ressantes en sont une cons\u00e9quence. Mais c'est surtout l'impulsion donn\u00e9e par la diversit\u00e9 d'une soci\u00e9t\u00e9 ou d'un personnel qui la rend plus flexible et qui ne recule pas devant les nouvelles questions.<\/p>\n
Elle s'adapte plus facilement aux changements de contexte. Elle \u00e9volue avec aisance sur la sc\u00e8ne internationale et conna\u00eet un plus grand succ\u00e8s \u00e9conomique. La diversit\u00e9 et la volont\u00e9 d'int\u00e9gration ne repr\u00e9sentent donc pas seulement une responsabilit\u00e9 sociale, mais aussi une chance pour une soci\u00e9t\u00e9 et une \u00e9conomie prosp\u00e8res et dignes d'\u00eatre v\u00e9cues.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ce moment, le th\u00e8me de la migration et des r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9occupe particuli\u00e8rement la soci\u00e9t\u00e9 et l'\u00e9conomie. Et il ne fait aucun doute que c'est un d\u00e9fi. Mais il peut \u00eatre surmont\u00e9 si tout le monde joue son r\u00f4le, y compris les entreprises.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,1591],"tags":[35,441,3656],"coauthors":[19920],"class_list":["post-6173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-1591","tag-bitkom","tag-fachkraeftemangel","tag-wertschoepfung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
Im Moment besch\u00e4ftigt Gesellschaft und Wirtschaft das Thema Migration und Fl\u00fcchtlinge in besonderem Ma\u00dfe. Und keine Frage: Es ist eine Herausforderung. Doch sie l\u00e4sst sich bew\u00e4ltigen, wenn alle ihren Teil beitragen \u2013 auch die Unternehmen.<\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 15-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6173"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}