Pour r\u00e9pondre aux exigences des environnements de travail actuels, les syst\u00e8mes RH doivent devenir plus flexibles, plus mobiles et permettre un travail plus productif.<\/p>\n
Les professionnels des ressources humaines sont confront\u00e9s \u00e0 un tout nouveau d\u00e9fi. Ils doivent utiliser la technologie num\u00e9rique appropri\u00e9e et les meilleures pratiques correspondantes qui les aideront \u00e0 accro\u00eetre l'engagement des employ\u00e9s et \u00e0 stimuler la croissance des effectifs.<\/p>\n
Le portefeuille RDS de SuccessFactors permet aux clients de toutes tailles de mettre en \u0153uvre rapidement et de mani\u00e8re pr\u00e9visible pratiquement n'importe quelle solution SuccessFactors. Les mandants SAP Cloud pr\u00e9configur\u00e9s s'adressent aux clients qui souhaitent mettre en \u0153uvre progressivement leur approche RH \u00e0 long terme, tout en continuant \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins RH \u00e0 court terme.<\/p>\n
Les d\u00e9partements des ressources humaines passent au cloud plus rapidement que pr\u00e9vu, car ils veulent profiter de la standardisation et de la simplification. Le d\u00e9m\u00e9nagement doit se faire rapidement et sans heurts.<\/p>\n
\"Chez SAP, nous nous concentrons sur le fait que tout se passe aussi bien que possible. Mais nous savons bien s\u00fbr que tout le monde ne migre pas tout d'un coup vers le cloud\".<\/em><\/p>\n a d\u00e9clar\u00e9 Mike Ettling, responsable des solutions RH chez SuccessFactors.<\/p>\n \"Les nouvelles solutions de notre offre RDS offrent une flexibilit\u00e9 et un aper\u00e7u en temps r\u00e9el pour des processus RH plus efficaces. <\/em><\/p>\n Ils peuvent \u00eatre \u00e9tendus de mani\u00e8re flexible pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins \u00e0 court terme. En m\u00eame temps, il est possible de planifier les d\u00e9cisions futures en mati\u00e8re de personnel\".<\/em><\/p>\n Les nouveaux kits de d\u00e9marrage rapide compl\u00e8tent la suite de solutions RDS bien \u00e9tablie de SuccessFactors, qui comprend notamment les applications suivantes :<\/p>\n SuccessFactors Recruiting RDS, SuccessFactors Compensation RDS, SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third-Party Integration et SAP Payroll Control Center RDS.<\/p>\n Ces solutions suppl\u00e9mentaires dans le portefeuille RDS de SuccessFactors permettent aux clients de d\u00e9placer leurs processus RH vers le cloud et de les rendre plus efficaces et flexibles.<\/p>\n En ao\u00fbt, SAP a pr\u00e9sent\u00e9 de nouvelles fonctionnalit\u00e9s de sa suite SuccessFactors HCM. Celles-ci transforment radicalement la prestation de services RH : au lieu de disposer de self-services isol\u00e9s, les utilisateurs disposent d\u00e9sormais de services intelligents de bout en bout, qui doivent d\u00e9passer les limites des diff\u00e9rents modules logiciels et processus.<\/p>\n Les services intelligents sont con\u00e7us pour anticiper les transactions qui d\u00e9coulent de tout changement de personnel, les relier entre elles et les adapter automatiquement \u00e0 l'utilisateur.<\/p>\n Pour chaque collaborateur, cela doit entra\u00eener moins d'efforts et un plus grand confort d'utilisation. En m\u00eame temps, l'entreprise peut r\u00e9duire le recours aux services partag\u00e9s - et les co\u00fbts qui y sont li\u00e9s.<\/p>\n \"Nous avons fait \u00e9voluer les anciens self-services, dans lesquels l'utilisateur \u00e9tait souvent livr\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame, vers des services intelligents bas\u00e9s sur des logiciels\".<\/em><\/p>\n explique Mike Ettling, responsable des solutions RH chez SuccessFactors.<\/p>\n \"Nous r\u00e9duisons ainsi la complexit\u00e9 des processus RH typiques et aidons les collaborateurs \u00e0 agir de mani\u00e8re plus autonome. Au final, cela r\u00e9duit \u00e9galement les co\u00fbts des services partag\u00e9s et des processus commerciaux externalis\u00e9s\".<\/em><\/p>\n Les services intelligents sont g\u00e9r\u00e9s dans le nouveau Centre d'\u00e9v\u00e9nements SuccessFactors. Les transactions li\u00e9es \u00e0 un seul \u00e9v\u00e9nement personnel, mais qui couvrent n\u00e9anmoins plusieurs syst\u00e8mes et modules logiciels, sont d\u00e9sormais reli\u00e9es entre elles gr\u00e2ce aux services.<\/p>\n Lorsqu'un changement de personnel intervient, les managers ou les responsables RH n'ont plus besoin de r\u00e9fl\u00e9chir eux-m\u00eames aux d\u00e9marches \u00e0 effectuer ou de s'adresser \u00e0 un centre de services partag\u00e9s.<\/p>\n Au lieu de cela, la solution SuccessFactors g\u00e8re ces \u00e9tapes et fait gagner un temps pr\u00e9cieux aux managers et aux employ\u00e9s. Pour donner un exemple concret :<\/p>\n Les changements de personnel dans le syst\u00e8me RH de base SAP SuccessFactors Employee Central peuvent \u00eatre automatiquement transmis \u00e0 d'autres solutions SuccessFactors, par exemple pour la formation ou l'\u00e9valuation de la performance, ou encore \u00e0 des syst\u00e8mes tiers.<\/p>\n Le collaborateur profite d'une plus grande simplicit\u00e9 et efficacit\u00e9 sur son lieu de travail. Les entreprises soumises \u00e0 de nombreux changements peuvent ainsi mieux ma\u00eetriser les changements de personnel et r\u00e9duire les co\u00fbts des services partag\u00e9s ou des processus externalis\u00e9s.<\/p>\n Le logiciel prend en charge 16 changements de personnel pr\u00e9d\u00e9finis, dont la promotion au rang de cadre, la mise en cong\u00e9, l'embauche, le licenciement et les modifications du profil de l'employ\u00e9 ou du profil du poste.<\/p>\n D'autres sc\u00e9narios sont pr\u00e9vus pour les versions futures. En outre, la suite SuccessFactors HCM peut \u00eatre connect\u00e9e \u00e0 des syst\u00e8mes externes afin de permettre une int\u00e9gration transparente avec des applications tierces.<\/p>\n Les administrateurs RH peuvent \u00e9galement configurer facilement les services intelligents en fonction des r\u00e8gles et des param\u00e8tres de notification du Centre d'\u00e9v\u00e9nements SuccessFactors.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n SAP SuccessFactors Employee Central offre aux responsables RH une vue globale de leur personnel. Des fonctionnalit\u00e9s telles que la gestion des absences rendent les processus RH de base plus flexibles et plus mobiles.<\/p>\n SAP SuccessFactors Align & Perform offre des fonctionnalit\u00e9s compl\u00e8tes de gestion de la performance et des objectifs, notamment la visibilit\u00e9 des objectifs, le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s et la gestion du profil des employ\u00e9s.<\/p>\n SAP SuccessFactors Succession & Development aide les entreprises \u00e0 identifier les candidats ad\u00e9quats pour les fonctions de direction et \u00e0 pourvoir rapidement ces postes. Cela permet de prendre des d\u00e9cisions optimales en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SAP a pr\u00e9sent\u00e9 de nouvelles solutions de d\u00e9ploiement rapide (RDS). 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