Marek Dutkiewicz :<\/strong> Non, je ne l'ai pas fait. Comme j'ai immigr\u00e9 de Pologne, je n'ai pas pu commencer par un travail d'ing\u00e9nieur. Quand on est un \u00e9tudiant \u00e9tranger et qu'on arrive dans un nouveau pays, il faut prendre le travail qui se pr\u00e9sente.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> J'ai commenc\u00e9 comme tout le monde. Mais d\u00e8s le d\u00e9but, ma force a \u00e9t\u00e9 d'observer les gens. J'\u00e9tais fascin\u00e9 par la fa\u00e7on dont les Suisses fonctionnent, pensent et travaillent. Et je voulais savoir comment fonctionne l'\u00e9conomie suisse et pourquoi elle est si forte.<\/p>\n J'ai ensuite appris de mes observations. Finalement, c'\u00e9tait un m\u00e9lange de ce que j'avais pris chez moi et de mon exp\u00e9rience de vie croissante.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Quand on lance une entreprise, on a besoin de chance, de partenaires et d'amis qui nous aident. Je dois l'heureux d\u00e9roulement de HR Campus \u00e0 mes bons amis Werner Schenker et Hendrik Friesecke, ils \u00e9taient cofondateurs de HR Campus.<\/p>\n D\u00e8s le d\u00e9but, nous avons eu la main heureuse en ce qui concerne le choix des collaborateurs. Auparavant, j'ai \u00e9t\u00e9 tromp\u00e9 plusieurs fois dans le monde des affaires. Dieu merci, cela n'a jamais \u00e9t\u00e9 le cas avec HR Campus. Et ce qu'il ne faut pas oublier, c'est le soutien de sa propre famille. Je dois beaucoup \u00e0 ma famille.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Chez Maag Zahnr\u00e4der, c'\u00e9tait il y a une vingtaine d'ann\u00e9es. Maag a \u00e9t\u00e9 l'une des premi\u00e8res entreprises en Suisse \u00e0 opter pour SAP, une entreprise de 3.000 employ\u00e9s qui se concentrait sur la construction m\u00e9canique. \u00c0 l'\u00e9poque, SAP \u00e9tait encore \u00e9crit en langage de programmation assembleur.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> J'ai \u00e9t\u00e9 enthousiasm\u00e9 par SAP. C'\u00e9tait bien s\u00fbr le premier programme standard sur le march\u00e9. Cela signifie que nous n'avons pas fait de programmation individuelle. Mais ce qui m'a le plus enthousiasm\u00e9, c'est la touche F1.<\/p>\n Il s'agissait en fait d'un bouton d'aide, mais lorsqu'on appuyait dessus, des blagues fantastiques apparaissaient. Le matin, en me brossant les dents, j'attendais d\u00e9j\u00e0 avec impatience les blagues de SAP.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Chez Maag Zahnr\u00e4der, l'acceptation de SAP a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s grande, nous avons fait un rollout dans toute l'entreprise. Sur le march\u00e9, il est en outre devenu \u00e9vident que SAP \u00e9tait l'avenir. Maag Zahnr\u00e4der a ensuite \u00e9t\u00e9 vendu.<\/p>\n J'ai atterri chez Nixdorf Computer et ils ont investi plusieurs millions dans SAP \u00e0 l'\u00e9poque. L'id\u00e9e \u00e9tait que nous devenions le meilleur fournisseur de SAP sur le march\u00e9 en Europe.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> La plus grande difficult\u00e9 a \u00e9t\u00e9 le passage d'une programmation individuelle \u00e0 une programmation standard. L'utilisateur a d\u00fb accepter que la programmation ne soit plus adapt\u00e9e \u00e0 ses besoins individuels, mais que le logiciel corresponde \u00e0 un standard de gestion d'entreprise. Cela a d\u00e9clench\u00e9 de nombreuses discussions. Ma t\u00e2che \u00e9tait d'enseigner ce changement aux gens de mani\u00e8re positive.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Nous sautons maintenant 15 ans. Un grand saut du monde on-premise \u00e0 la technologie cloud actuelle. Le monde de l'informatique a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par le changement d\u00e8s le d\u00e9but. J'ai v\u00e9cu toutes les transformations chez SAP, de R\/1, R\/2, R\/3, mySAP \u00e0 la technologie cloud actuelle.<\/p>\n Ce qui m'a toujours fascin\u00e9 chez SAP, c'est la mani\u00e8re dont ils ont r\u00e9ussi chaque transformation au dernier moment et ont finalement agi en tant que vainqueurs sur le march\u00e9. J'ai pris cette pens\u00e9e anticipative chez SAP et je l'ai toujours v\u00e9cue chez HR Campus.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Depuis environ huit ans, nous misons particuli\u00e8rement sur les jeunes chez HR Campus. Les jeunes ont suivi l'innovation, mais \u00e9tonnamment, la vieille garde de SAP s'est rebell\u00e9e.<\/p>\n Nous avons d\u00fb choisir une voie et donc nous s\u00e9parer de certains collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s qui ne voulaient pas l\u00e2cher les anciens syst\u00e8mes de pens\u00e9e. Cela a \u00e9t\u00e9 l'une des t\u00e2ches les plus difficiles de ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Il y a plusieurs fa\u00e7ons de proc\u00e9der. D'apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, les dipl\u00f4m\u00e9s des hautes \u00e9coles sont une bonne source. Mais ils sont tr\u00e8s rares en Suisse dans le domaine des RH, nous nous concentrons donc sur environ quatre hautes \u00e9coles.<\/p>\n Mais nous recevons aussi de plus en plus de candidatures de clients qui ont travaill\u00e9 avec nous sur des projets et qui r\u00eavent d'une vie nomade. Les consultants sont des nomades modernes.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Le plus important, c'est d'\u00eatre authentique. Il faut rester fid\u00e8le \u00e0 soi-m\u00eame. Un candidat ne doit jamais faire semblant, s'il le fait et qu'il doit finalement travailler dans un domaine qui ne lui convient pas du tout, il souffrira beaucoup plus tard.<\/p>\n Le travail du recruteur est de d\u00e9terminer avec le candidat si le poste lui convient ou non. Il vaut mieux refuser si cela ne convient pas. Deuxi\u00e8mement, il faut toujours rester d\u00e9contract\u00e9.<\/p>\n Si cela peut aider, on peut faire cinquante pompes avant l'entretien. Mais ne pas \u00eatre tendu, car cela se voit. Et troisi\u00e8mement, il faut toujours \u00eatre honn\u00eate. Il faut exprimer ce dont on r\u00eave et quelles sont nos propres id\u00e9es. C'est ce que l'on recherche aujourd'hui.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Cette diff\u00e9rence n'existe pas. Que l'on postule chez Microsoft, Oracle ou SAP n'a pas d'importance. Les entreprises recherchent toujours des talents. Elles recherchent des personnes qui changent le monde et le font avancer.<\/p>\n Ce n'est pas l'endroit o\u00f9 l'on travaille qui est important, mais les t\u00e2ches que l'on nous confie et l'\u00e9quipe dans laquelle on travaille. Pour moi, SAP n'est pas plus qu'un autre monde. Mais il est important que nous cr\u00e9ions dans l'environnement SAP un environnement o\u00f9 les gens abordent la journ\u00e9e avec enthousiasme.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Ce n'est un secret pour personne que, surtout chez nous, dans le monde de l'informatique, le rythme est effr\u00e9n\u00e9. Ce rythme est d\u00fb \u00e0 la vitesse des start-ups, elles apportent l'innovation. Les grandes entreprises qui ont de l'argent ach\u00e8tent des start-ups et les encouragent.<\/p>\n Un petit acteur a donc de grandes chances de faire la diff\u00e9rence et d'innover dans le secteur informatique. Lorsqu'une start-up comme SuccessFactors et Concur est rachet\u00e9e par une grande entreprise comme SAP, la transformation a lieu.<\/p>\n Il faut se donner la libert\u00e9 de dire ce que l'on pense et de d\u00e9velopper des id\u00e9es. Ce qu'il ne faut pas faire, c'est se mettre la t\u00eate dans le sable.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Oui, c'est le secret des entreprises qui r\u00e9ussissent. Pourquoi la Silicon Valley a-t-elle autant de succ\u00e8s aux \u00c9tats-Unis ? Parce que l'avis des gens est demand\u00e9 et que leurs r\u00eaves sont encourag\u00e9s.<\/p>\n Et nous devons importer cette pens\u00e9e dans le monde des affaires europ\u00e9en. Il faut permettre l'introduction de nouvelles pens\u00e9es et id\u00e9es. Cela signifie qu'il faut affirmer un tr\u00e8s haut niveau de comp\u00e9tences d\u00e9cisionnelles.<\/p>\n Les jeunes aussi doivent avoir des responsabilit\u00e9s et des comp\u00e9tences pour prendre leurs propres d\u00e9cisions. La cons\u00e9quence est bien s\u00fbr qu'il faut assumer cette d\u00e9cision et s'attendre \u00e0 ce qu'une d\u00e9cision sur dix soit mal prise.<\/p>\n Nous fonctionnons comme un r\u00e9seau. On ne demande pas \u00e0 son sup\u00e9rieur, mais \u00e0 son coll\u00e8gue, qui conna\u00eet g\u00e9n\u00e9ralement mieux la r\u00e9ponse que le chef.<\/p>\n Dutkiewicz :<\/strong> Les gens veulent s'amuser. On s'amuse quand on fait des randonn\u00e9es ensemble, quand on fait des barbecues avec des amis, quand on va \u00e0 des f\u00eates ou quand on fait des choses folles. Les id\u00e9es naissent sur un sous-bock ou une serviette de table au restaurant, et il faut donner cette plate-forme aux gens.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marek Dutkiewicz n'a pas seulement fait le saut dans le monde SAP, mais aussi dans le monde du cloud. Ce Polonais d'origine montre qu'il est possible de se reconvertir dans le monde SAP et que l'esprit d'innovation ne n\u00e9cessite pas de plan de carri\u00e8re.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1596],"tags":[39,59,198,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-61157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1596","tag-cloud","tag-microsoft","tag-oracle","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Marek Dutkiewicz hat nicht nur den Sprung in die SAP-, sondern auch in die Cloud-Welt geschafft. 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Vous avez cr\u00e9\u00e9 plusieurs entreprises. Pourquoi avez-vous connu un succ\u00e8s particulier avec HR Campus ?<\/h3>\n
O\u00f9 avez-vous rencontr\u00e9 SAP pour la premi\u00e8re fois ?<\/h3>\n
Quelle a \u00e9t\u00e9 votre premi\u00e8re impression du monde SAP ?<\/h3>\n
Comment avez-vous pris pied dans le domaine SAP ?<\/h3>\n
Quelles difficult\u00e9s avez-vous rencontr\u00e9es en tant que nouveau venu ?<\/h3>\n
Comment avez-vous r\u00e9ussi cette transformation ?<\/h3>\n
Comment avez-vous v\u00e9cu concr\u00e8tement cette r\u00e9flexion prospective ?<\/h3>\n
O\u00f9 trouver des talents SAP ? Comment recrutez-vous ?<\/h3>\n
Quels conseils donneriez-vous \u00e0 un candidat qui souhaite entrer dans le monde SAP ?<\/h3>\n
Et dans le monde SAP ? Y a-t-il des choses auxquelles les candidats doivent \u00eatre particuli\u00e8rement attentifs ?<\/h3>\n
Le secteur de l'informatique \u00e9volue \u00e0 un rythme incroyable. Peut-on encore faire la diff\u00e9rence dans un environnement aussi innovant ?<\/h3>\n
Est-ce que HR Campus fait une diff\u00e9rence ?<\/h3>\n
Pourquoi les gens choisissent-ils une entreprise ?<\/h3>\n