Quelle est l'influence des exigences du monde du travail moderne sur les syst\u00e8mes de contr\u00f4le d'acc\u00e8s, de saisie des temps ou de gestion des temps dans les entreprises ?<\/p>\n
J\u00f6rg Wissdorf, directeur g\u00e9n\u00e9ral d'Interflex, un fournisseur de solutions de contr\u00f4le d'acc\u00e8s et de planification des ressources humaines, sait ce \u00e0 quoi les entreprises doivent s'adapter pour rester attractives en tant qu'employeurs.<\/p>\n
J\u00f6rg Wissdorf :<\/strong> Les exigences des employ\u00e9s en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 du temps de travail ont encore augment\u00e9 - Work-Life-Balance n'est ici qu'un des mots-cl\u00e9s. Nos clients recherchent des solutions qui leur permettent de relever les d\u00e9fis du monde du travail moderne avec le moins de charges administratives possible.<\/p>\n L'un des points de d\u00e9part est l'uniformisation : au lieu d'utiliser jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent des solutions logicielles diff\u00e9rentes pour le contr\u00f4le d'acc\u00e8s et la planification du personnel sur de nombreux sites, l'accent sera mis \u00e0 l'avenir sur des syst\u00e8mes r\u00e9gionaux et globaux avec des proc\u00e9dures uniformes.<\/p>\n Qu'il s'agisse de PME ou de groupes, ce qui est souhait\u00e9, ce sont des syst\u00e8mes \u00e9volutifs et adaptables. L'une des possibilit\u00e9s offertes par Interflex est de simplifier et de rendre efficace la gestion du contr\u00f4le d'acc\u00e8s et de la planification des ressources humaines gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme technologique modulaire et homog\u00e8ne.<\/p>\n Wissdorf :<\/strong> Les collaborateurs souhaitent plus de flexibilit\u00e9. Ils souhaitent pouvoir d\u00e9cider eux-m\u00eames, dans la mesure du possible, quand ils travaillent et quand ils passent leur temps libre. L'individualit\u00e9 joue donc un r\u00f4le important.<\/p>\n Les employeurs qui veulent \u00eatre per\u00e7us comme attractifs doivent int\u00e9grer cette tendance. Gr\u00e2ce \u00e0 des mod\u00e8les de travail et de pr\u00e9sence sp\u00e9cifiques, les employ\u00e9s sont en mesure de concilier les exigences du quotidien professionnel avec leurs pr\u00e9occupations personnelles.<\/p>\n Les processus n\u00e9cessaires \u00e0 cet effet doivent fonctionner en arri\u00e8re-plan avec une charge administrative minimale et pouvoir \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re aussi mobile que possible. Les applications correspondantes joueront un r\u00f4le important.<\/p>\n Les smartphones et les tablettes sont \u00e9quip\u00e9s de diverses applications qui permettent \u00e0 un travailleur de planifier et de communiquer \u00e0 tout moment sa pr\u00e9sence pendant les prochains jours de mani\u00e8re productive, m\u00eame lorsqu'il est en d\u00e9placement. L'infrastructure des programmes fonctionnant en arri\u00e8re-plan est de plus en plus souvent mise \u00e0 disposition sur le cloud.<\/p>\n Wissdorf :<\/strong> Exactement, elle offre de nombreuses nouvelles possibilit\u00e9s, mais elle est \u00e9galement li\u00e9e \u00e0 l'abandon des anciennes structures. Le lieu de travail de l'avenir pourra \u00e0 l'avenir se trouver \u00e0 diff\u00e9rents si\u00e8ges d'entreprises.<\/p>\n Les employ\u00e9s d'une entreprise internationale souhaitent agir partout de la m\u00eame mani\u00e8re. Cela signifie par exemple qu'ils doivent pouvoir utiliser sans restriction leurs supports d'identification, jetons, badges d'employ\u00e9s, etc. sur tous les sites du monde entier.<\/p>\n Si, par exemple, un collaborateur est envoy\u00e9 en Afrique du Sud pour deux semaines dans le cadre d'un projet, l'acc\u00e8s \u00e0 l'entreprise et au r\u00e9seau de l'entreprise devrait \u00e9galement \u00eatre possible pendant ces deux semaines - sans devoir s'inscrire ou s'identifier sp\u00e9cialement.<\/p>\n Dans un mod\u00e8le plus d\u00e9taill\u00e9, le collaborateur obtient en outre, via le m\u00eame m\u00e9dia, l'acc\u00e8s aux locaux qui lui sont r\u00e9serv\u00e9s pendant la p\u00e9riode pr\u00e9d\u00e9finie. S'il doit prolonger son s\u00e9jour ou se rendre dans un autre \u00e9tablissement, il lui suffit d'envoyer un bref message \u00e0 son sup\u00e9rieur via l'application. Il en va de m\u00eame pour un \u00e9ventuel week-end prolong\u00e9 pr\u00e9vu.<\/p>\n Wissdorf :<\/strong> La g\u00e9n\u00e9ration Y exige l'utilisation de syst\u00e8mes modernes. Elle souhaite des environnements et des conditions de travail plus flexibles ainsi qu'une grande libert\u00e9 dans l'organisation de ses processus de travail.<\/p>\n Ils peuvent ainsi travailler o\u00f9 ils le souhaitent et mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Pour eux, cela ne peut se faire qu'\u00e0 l'aide de terminaux mobiles, qui sont aujourd'hui le support d'une grande partie de la communication.<\/p>\n Si les entreprises veulent profiter \u00e0 la fois du potentiel et du savoir-faire de leur future main-d'\u0153uvre et les attirer vers elles, elles doivent s'adapter \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs habitudes.<\/p>\n Il est recommand\u00e9 de repenser et de red\u00e9finir les processus de travail et les directives internes existants. C'est ainsi que les entreprises sont per\u00e7ues comme attractives par les collaborateurs potentiels, nouveaux et existants.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bureau \u00e0 domicile, meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie familiale, horaires de travail tr\u00e8s flexibles - les exigences envers le monde du travail moderne sont nombreuses. 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La g\u00e9n\u00e9ration Y, bien form\u00e9e et technophile, souhaite justement un \u00e9quilibre entre travail, loisirs et famille. Comment les employeurs peuvent-ils s'adapter \u00e0 cette situation ?<\/h3>\n