Rainer Brand :<\/strong> D'une part, nous comprenons l'inqui\u00e9tude des clients existants de SAP HCM. D'autre part, l'utilisation de solutions RH en nuage offre la possibilit\u00e9 de standardiser et de simplifier les processus.<\/p>\n Il y a encore beaucoup de travail d'information \u00e0 faire aupr\u00e8s des clients SAP \u00e0 ce sujet, car il leur manque souvent la connaissance des avantages d'un environnement HCM hybride et de la bonne classification des diff\u00e9rents modules.<\/p>\n \u00c0 ce stade, nous commen\u00e7ons par analyser avec le client l'\u00e9tat actuel de ses processus RH. Sur cette base, nous \u00e9laborons ensemble un mod\u00e8le th\u00e9orique qui montre quels processus et donn\u00e9es RH seront transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'avenir dans le cloud et lesquels resteront comme auparavant dans l'\"ancien\" monde on-premise. L'objectif est de combiner le meilleur des deux mondes et de rendre ainsi les processus RH encore plus efficaces.<\/p>\n Marque :<\/strong> Il n'est pas si facile de r\u00e9pondre \u00e0 cette question. De notre point de vue, les deux mondes auront leur raison d'\u00eatre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Les processus RH classiques, comme la paie ou la gestion des temps, seront encore longtemps ex\u00e9cut\u00e9s dans un paysage on-premise.<\/p>\n Cela vaut sp\u00e9cialement pour les entreprises en Allemagne, o\u00f9 la relation entre l'employ\u00e9 et l'employeur est tr\u00e8s fortement marqu\u00e9e par la cogestion. Les processus de paie et de gestion du temps diff\u00e8rent d'une entreprise \u00e0 l'autre.<\/p>\n Ce sont surtout les fonctions RH strat\u00e9giques qui devraient \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers le cloud. Aujourd'hui, les responsables RH veulent effectuer des t\u00e2ches telles que l'entretien d'embauche avec des outils dynamiques, visuellement attrayants et faciles \u00e0 utiliser, qui doivent \u00e9galement \u00eatre disponibles en mobilit\u00e9 sur un smartphone ou une tablette.<\/p>\n Nous pensons que la plupart des entreprises utiliseront un paysage RH hybride dans les cinq \u00e0 dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Marque :<\/strong> La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est clairement oui. Par le pass\u00e9, nous avons d\u00e9j\u00e0 uniformis\u00e9 les structures globales de nos clients en standardisant les processus d'administration RH.<\/p>\n Par exemple, nous avons r\u00e9alis\u00e9 pour un client un syst\u00e8me RH global on-premise bas\u00e9 sur SAP HCM. Dans ce cas, une solution cloud comme SAP SuccessFactors Employee Central offrirait une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, car elle contient d\u00e9j\u00e0 de nombreuses fonctionnalit\u00e9s qu'il fallait jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent d\u00e9velopper laborieusement en interne.<\/p>\n Le logiciel cloud offre \u00e9galement un acc\u00e8s technique simple. Cela joue un r\u00f4le important, car il n'est plus n\u00e9cessaire de d\u00e9ployer une interface utilisateur graphique SAP. Actuellement, nous faisons passer les premiers clients \u00e0 SAP SuccessFactors Employee Central - avec beaucoup de succ\u00e8s.<\/p>\n Comment Treorbis se positionne-t-il \u00e0 la fronti\u00e8re entre la standardisation globale avec SuccessFactors et Fieldglass et les solutions HCM personnalis\u00e9es sur site ? Marque : <\/strong>Nous conseillons \u00e0 tous les clients de passer \u00e0 la derni\u00e8re version de SAP. En outre, nous discutons avec les clients de l'introduction d'une technologie d'interface utilisateur moderne comme SAPUI5 ou Fiori.<\/p>\n En ce qui concerne la paie ou la gestion des temps du personnel, nous adoptons plut\u00f4t une approche conservatrice dans notre strat\u00e9gie de conseil. Le client devrait h\u00e9berger la paie sur son propre syst\u00e8me ou dans notre centre de calcul de services.<\/p>\n De notre point de vue, une solution cloud ne permet pas de repr\u00e9senter de mani\u00e8re ad\u00e9quate la paie complexe telle que nous la connaissons aujourd'hui. Il n'y a pratiquement aucune possibilit\u00e9 d'intervenir dans les processus standard et de les adapter individuellement. Nous nous concentrons sur un mod\u00e8le de solution hybride dans le cadre du conseil en RH.<\/p>\n Marque :<\/strong> Pour la plupart de nos clients, une externalisation compl\u00e8te de SAP RH n'est pas envisageable. Nous avons plut\u00f4t pris conscience qu'en tant que prestataire de services RH, nous devions devenir un partenaire commercial de la direction de l'entreprise.<\/p>\n \u00c0 l'avenir, les t\u00e2ches de routine telles que la saisie des cong\u00e9s et des arr\u00eats maladie dans SAP HCM ne feront plus partie des t\u00e2ches principales d'un gestionnaire RH. C'est pourquoi nous proposons l'externalisation des processus RH en collaboration avec les experts de notre r\u00e9seau d'externalisation des processus d'entreprise (BPO), pr\u00e9cis\u00e9ment jusqu'\u00e0 l'intersection entre le partenaire d'entreprise RH et le service du personnel classique.<\/p>\n Pour moi, l'externalisation du d\u00e9veloppement du personnel n'est pas une bonne chose du point de vue d'une entreprise. Les t\u00e2ches qui y sont li\u00e9es feront \u00e0 l'avenir partie des fonctions cl\u00e9s entre une entreprise et ses collaborateurs.<\/p>\n Marque :<\/strong> De mon point de vue, la coexistence des domaines on-premise et on-demand (cloud) ainsi que leur alignement optimal sur les besoins des clients est un aspect particuli\u00e8rement important. De notre point de vue, l'un n'exclut pas l'autre.<\/p>\n Cela permet de cr\u00e9er une plateforme RH performante et flexible, capable de r\u00e9pondre aux exigences futures en mati\u00e8re de gestion du personnel. Comme les ressources humaines sont constamment confront\u00e9es \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis, il faut aussi se demander en permanence si la strat\u00e9gie RH pr\u00e9vue est toujours la bonne ou si elle doit \u00eatre r\u00e9ajust\u00e9e.<\/p>\n C'est pourquoi les interfaces entre les diff\u00e9rentes applications SAP RH devraient \u00eatre g\u00e9n\u00e9riques, de sorte que les diff\u00e9rents modules logiciels puissent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s \u00e0 un co\u00fbt raisonnable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le cloud computing devient de plus en plus une alternative au monde classique sur site, m\u00eame dans le domaine des RH. E-3 a voulu savoir de Rainer Brand, directeur de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil en services complets Treorbis, quels processus sont les mieux adapt\u00e9s au cloud et o\u00f9 le on-premise continue \u00e0 faire sens.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1605],"tags":[39,273,12455,839,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1604","tag-cloud","tag-dsag","tag-employee-central","tag-hcm","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Cloud Computing wird auch im HR-Bereich zunehmend zu einer Alternative zur klassischen On-pre\u00admise-Welt. E-3 wollte von Rainer Brand, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Full-Service-Beratungshauses Treorbis, wissen, welche Prozesse am besten in der Cloud aufgehoben sind und wo on-premise weiterhin Sinn macht.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60967\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60967"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=60967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quel est l'avenir des solutions SAP HR\/HCM ? Sur site ou dans le cloud ?<\/h3>\n
La gestion et la paie du personnel ont souvent des sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 chaque pays. Or, un cloud n'est rentable pour le fournisseur que s'il existe des normes mondiales. HCM avec SuccessFactors peut-il donc \u00eatre un mod\u00e8le de r\u00e9ussite ?<\/h3>\n
\nBrand : Nous nous consid\u00e9rons avant tout comme des sp\u00e9cialistes de l'int\u00e9gration. Gr\u00e2ce \u00e0 nos 15 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine des RH, nous pouvons \u00e9valuer avec pr\u00e9cision quels processus sont les mieux adapt\u00e9s au cloud et quels sont ceux qu'il est judicieux de continuer \u00e0 exploiter on-premise.<\/p>\nQue conseillez-vous \u00e0 un utilisateur de HR-R\/3 par rapport \u00e0 un changement de version et au cloud computing ?<\/h3>\n
Si l'on ne peut pas externaliser toute la gestion et le d\u00e9veloppement du personnel, quelles sont les options pour les nouveaux clients ?<\/h3>\n
Quels sont les th\u00e8mes tendance de HCM en 2016 ? Pouvez-vous nous donner un bref avant-go\u00fbt de la couverture de E-3 en mai ?<\/h3>\n