{"id":60748,"date":"2013-04-01T15:23:53","date_gmt":"2013-04-01T13:23:53","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60748"},"modified":"2019-07-09T15:28:32","modified_gmt":"2019-07-09T13:28:32","slug":"tout-le-pouvoir-aux-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/alle-macht-den-daten\/","title":{"rendered":"Tout le pouvoir aux donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p>L'\u00e9tude \"Fostering a data-driven culture\" montre que 82% des cadres allemands interrog\u00e9s pensent que les employ\u00e9s de l'entreprise devraient pouvoir utiliser et comprendre les donn\u00e9es pour accomplir leurs t\u00e2ches.<\/p>\n<p>L'enqu\u00eate, men\u00e9e par Economist Intelligence Unit et command\u00e9e par Tableau Software, r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement un lien clair entre la performance financi\u00e8re et l'utilisation globale des donn\u00e9es par les employ\u00e9s dans tous les pays.<\/p>\n<p>En particulier, les entreprises qui se voient devancer par d'autres entreprises de m\u00eame niveau dans l'utilisation des donn\u00e9es s'\u00e9valuent en moyenne trois fois plus que ces derni\u00e8res, y compris dans le domaine de la performance financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate montrent que les besoins en donn\u00e9es varient en fonction du secteur et de l'entreprise, mais que les strat\u00e9gies utilis\u00e9es par les secteurs et les entreprises pour exploiter pleinement les donn\u00e9es ne diff\u00e8rent pas.<\/p>\n<p>Selon les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate, les entreprises les plus performantes sont celles qui maximisent l'utilisation des donn\u00e9es en proposant les formations n\u00e9cessaires et en encourageant l'utilisation des donn\u00e9es entre les services et les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>L'enqu\u00eate fournit \u00e9galement des conseils aux dirigeants qui souhaitent cr\u00e9er une culture d'entreprise ax\u00e9e sur les donn\u00e9es. L'\u00e9tablissement de la collecte de donn\u00e9es en tant qu'axe central de l'entreprise en est un exemple.<\/p>\n<p>Au niveau international, 76 % des dirigeants des entreprises les plus performantes consid\u00e8rent que la collecte de donn\u00e9es est \"tr\u00e8s importante\/importante\" pour la culture des donn\u00e9es, alors qu'en comparaison, seuls 41 % des entreprises qui sont \u00e0 la tra\u00eene en mati\u00e8re d'utilisation des donn\u00e9es partagent cet avis.<\/p>\n<p><em>\"Les entreprises leaders reconnaissent que les employ\u00e9s qui ont la possibilit\u00e9 d'utiliser les donn\u00e9es peuvent contribuer de mani\u00e8re significative au succ\u00e8s de l'entreprise\".<\/em><\/p>\n<p>a d\u00e9clar\u00e9 Ralf Patzwaldt, Sales Manager DACH chez Tableau Software.<\/p>\n<p><em>\"Rendre les donn\u00e9es disponibles et utilisables par tous les employ\u00e9s peut changer la culture d'une entreprise et notamment favoriser la collaboration au sein des services et entre eux. <\/em><\/p>\n<p><em>En fin de compte, cela a un impact positif sur l'entreprise. Les cadres allemands interrog\u00e9s le reconnaissent \u00e9galement et pensent que la majorit\u00e9 de leurs employ\u00e9s devraient comprendre et utiliser les donn\u00e9es\".<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Autres r\u00e9sultats de l'\u00e9tude<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Diff\u00e9rentes d\u00e9finitions du Big Data<\/strong>\n<p>Les entreprises d\u00e9finissent diff\u00e9remment la taille des Big Data. 36 % des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent les quantit\u00e9s de donn\u00e9es sup\u00e9rieures \u00e0 un t\u00e9raoctet comme des Big Data, 15 % les consid\u00e8rent m\u00eame comme des Big Data \u00e0 partir d'un gigaoctet.<\/li>\n<li><strong>Utilisation en comparaison avec d'autres entreprises<\/strong>\n<p>Les donn\u00e9es qui ne sont pas bien structur\u00e9es ou coh\u00e9rentes ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es par 66 % des personnes interrog\u00e9es comme \u00e9tant la raison pour laquelle leur entreprise est en retard par rapport \u00e0 des entreprises similaires en ce qui concerne l'utilisation des Big Data. 50 % pensent que c'est parce qu'ils n'ont pas assez de personnel pour analyser les donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong> Travailler en se concentrant sur les donn\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es<\/strong>\n<p>On a demand\u00e9 aux personnes interrog\u00e9es d'\u00e9valuer l'importance des donn\u00e9es dans diff\u00e9rentes unit\u00e9s organisationnelles. 58 % ont r\u00e9pondu que les donn\u00e9es \u00e9taient \"extr\u00eamement importantes\" et \"tr\u00e8s importantes\" pour la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/li>\n<li><strong>Influence des donn\u00e9es sur le travail<\/strong>\n<p>Lorsqu'on leur a demand\u00e9 quel \u00e9tait l'impact des donn\u00e9es sur leur travail, 57 % des personnes interrog\u00e9es ont r\u00e9pondu que les donn\u00e9es avaient augment\u00e9 l'importance de leur r\u00f4le. Interrog\u00e9s sur l'influence des donn\u00e9es sur leurs employ\u00e9s, les r\u00e9pondants ont estim\u00e9 qu'il y avait encore du travail \u00e0 faire, puisque 65 % ont d\u00fb former leurs employ\u00e9s pour qu'ils puissent mieux utiliser les donn\u00e9es de l'entreprise.<\/li>\n<li><strong>La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong>\n<p>Les data scientists continueront \u00e0 faire partie int\u00e9grante de nombreux effectifs, mais dans un march\u00e9 du travail concurrentiel, le probl\u00e8me r\u00e9side particuli\u00e8rement dans le recrutement et la r\u00e9tention de ces sp\u00e9cialistes.<\/p>\n<p>43 % des personnes interrog\u00e9es en Allemagne indiquent que le plus grand d\u00e9fi pour elles est de trouver des collaborateurs qualifi\u00e9s. En outre, 35 % sont convaincus qu'il y a une p\u00e9nurie d'analystes de donn\u00e9es qualifi\u00e9s dans leur segment d'activit\u00e9 et 34 % citent les salaires \u00e9lev\u00e9s comme un probl\u00e8me de recrutement.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus de 80 % des cadres allemands estiment que les employ\u00e9s devraient utiliser et comprendre les donn\u00e9es au sein de leur 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