Il y a un peu plus de 30 ans, les premiers fournisseurs de logiciels RH frappaient \u00e0 la porte des services du personnel. Depuis, beaucoup de choses sont devenues meilleures, plus rapides, plus transparentes et diff\u00e9rentes dans le domaine des ressources humaines.<\/p>\n
Nous connaissons donc le pass\u00e9, mais que nous r\u00e9serve l'avenir ? C'est la question que Franz Langecker, r\u00e9dacteur en chef de la maison d'\u00e9dition Datakontext, abordera dans sa conf\u00e9rence au salon Personal2013 S\u00fcd, les 23 et 24 avril \u00e0 Stuttgart.<\/p>\n
Tout porte \u00e0 croire que les d\u00e9veloppements technologiques vont compl\u00e8tement bouleverser le travail des ressources humaines dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Pour rester en phase avec le monde du cloud, les m\u00e9dias sociaux et le web 3.0, les organisations doivent se r\u00e9organiser.<\/p>\n
La qualit\u00e9 de la pr\u00e9paration des fournisseurs de logiciels RH et des d\u00e9partements RH aux d\u00e9fis du futur est un aspect que Langecker prend en compte dans son sc\u00e9nario d'avenir.<\/p>\n
\"Smartphone, tablette ou PC : quel est le bon terminal pour mes processus RH ?\"<\/em><\/p>\n est une question importante qui pr\u00e9occupe actuellement les responsables RH.<\/p>\n C'est pourquoi l'Initiative pour l'avenir du personnel (Zukunftsinitiative Personal, ZiP) aborde ce th\u00e8me lors d'une table ronde r\u00e9unissant Manuel Egger, responsable du secteur Solutions pour le personnel de Sovanta, Hendrik Kellermeyer, directeur de Perbit Software, et Stefan Post, directeur de SP_Data.<\/p>\n L'iPad et la facilit\u00e9 d'utilisation qu'il offre ont radicalement modifi\u00e9 les exigences des utilisateurs. Dans ce contexte, de nombreux utilisateurs ne savent pas encore quelles interfaces utilisateur, quelles technologies et quels terminaux sont utiles pour le travail RH.<\/p>\n Les membres de la ZiP pr\u00e9sentent les possibilit\u00e9s actuelles, d\u00e9limitent les domaines de travail \u00e0 l'aide d'exemples pratiques et pr\u00e9sentent de nouvelles solutions.<\/p>\n Les technologies modernes ouvrent de nouvelles m\u00e9thodes de travail aux RH. Mais pour les mettre en \u0153uvre, il ne suffit pas de changer de canal de communication. Avec les processus en libre-service, les solutions mobiles, les archives num\u00e9riques et les flux de travail bas\u00e9s sur le web, le travail RH se d\u00e9place vers les cadres et les employ\u00e9s.<\/p>\n Manuel Seyffert, Business Developer de Sage HR Solutions, expliquera les cons\u00e9quences que cette tendance peut avoir sur la qualit\u00e9 du travail des ressources humaines et comment le comportement d'investissement RH \u00e9volue avec les nouvelles possibilit\u00e9s, lors du salon Personal2013 S\u00fcd les 23 et 24 avril \u00e0 Stuttgart et du salon Personal2013 Nord les 14 et 15 mai \u00e0 Hambourg.<\/p>\n Autre tendance : la gestion des candidats et des talents fait de plus en plus son entr\u00e9e dans les solutions RH. En m\u00eame temps, selon l'\u00e9tude \"HR Trend Report 2013\" de Haufe et Softselect, il y a encore du potentiel dans la mise en \u0153uvre : un soutien efficace sous forme de logiciel professionnel n'est utilis\u00e9 que dans moins de la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es.<\/p>\n Souvent, la mise en \u0153uvre \u00e9choue, soit parce que l'effort semble trop important, soit parce qu'on en fait trop, estime Hermann Arnold, manager chez Haufe.umantis. Dans sa conf\u00e9rence au Nord et au Sud, il esquisse les tendances de la gestion des talents et donne des conseils sur la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent la mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re simple et efficace.<\/p>\n Bernd Michaelis-Hauswaldt, directeur des ventes chez Rexx Systems, se penche lui aussi sur les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans la pratique : lors des deux salons, il se concentre sur les premi\u00e8res r\u00e9flexions au sein de l'entreprise et sur les probl\u00e8mes qui peuvent survenir : L'acceptation des cadres, l'abondance de donn\u00e9es sp\u00e9cifiques, la gestion de la qualit\u00e9 ou la transparence.<\/p>\n Tant \u00e0 Stuttgart qu'\u00e0 Hambourg, le th\u00e8me HR-IT traverse le vaste programme de conf\u00e9rences dans les forums pratiques. Les deux sites ont agrandi leurs surfaces d'exposition et offrent ainsi plus d'espace aux solutions logicielles RH et \u00e0 la saisie des temps.<\/p>\n Parmi les plus de 250 exposants de chacun des salons Personal2013 Sud et Nord, on trouve notamment des prestataires de services informatiques et des fournisseurs de modules compl\u00e9mentaires SAP comme Henrichsen AG, KWP K\u00fcmmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung, PCS Systemtechnik, Primion Technology, VRG HR, Switspot ou MHM Systemhaus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cloud computing, applications mobiles ou logiciels de gestion des talents - quelles sont les tendances qui se dessinent actuellement dans le d\u00e9veloppement de logiciels de gestion des ressources humaines ? 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