Robots, lunettes de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, imprimantes 3D - les apprentis trouvent chez le sous-traitant automobile Hirschvogel Umformtechnik un environnement ultramoderne et passionnant.<\/p>\n
Rien que dans le centre de formation de Denklingen, des tours et fraiseuses CNC ultramodernes ainsi que des techniques de simulation et de CAO sont disponibles \u00e0 cet effet sur pr\u00e8s de 3000 m\u00e8tres carr\u00e9s.<\/p>\n
Les formations aux techniques de commande et de r\u00e9gulation, les tablettes et l'apprentissage en ligne en font \u00e9galement partie. Le responsable de la formation, Peter Geier, explique pourquoi les derni\u00e8res technologies et la num\u00e9risation ont une telle importance pour l'entreprise dans la formation :<\/p>\n
\"Lorsque nos apprentis actuels entreront dans le processus de travail dans quelques ann\u00e9es, dont beaucoup ici dans nos usines, ils ne devront pas seulement comprendre eux-m\u00eames ces nouvelles technologies, mais aussi devenir des pr\u00e9curseurs, des multiplicateurs, en transmettant leurs connaissances au sein de leurs \u00e9quipes de travail\".<\/em><\/p>\n L'exigence d'\u00eatre \u00e0 la pointe de la formation ne se limite pas aux contenus, mais s'applique \u00e9galement aux processus : Une grande partie de la gestion de la formation est d\u00e9sormais num\u00e9rique. Peter Geier nous explique comment cela s'est produit :<\/p>\n \"Avec plus de 160 apprentis form\u00e9s ici au centre et dans deux autres sites de l'usine, c'est un v\u00e9ritable d\u00e9fi de savoir exactement qui travaille quand sur quelle machine. Auparavant, nous utilisions principalement des tableaux Excel. <\/em><\/p>\n Mais apr\u00e8s chaque modification, adapter les donn\u00e9es dans le planning et dans les calendriers Outlook, puis envoyer \u00e0 nouveau les informations par mail, cela nous a sembl\u00e9 de plus en plus fastidieux et source d'erreurs\".<\/em><\/p>\n En outre, les qualifications transmises aux diff\u00e9rents postes de travail n'\u00e9taient pas non plus enregistr\u00e9es. L'objectif \u00e9tait d'organiser tout cela de mani\u00e8re plus efficace et plus claire \u00e0 l'aide d'un logiciel appropri\u00e9. Toutes les qualifications et les \u00e9tapes de la formation devaient \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es et consultables en un coup d'\u0153il, de m\u00eame que les notes et les \u00e9valuations obtenues, ainsi que les carnets de rapports.<\/p>\n Il fallait permettre une occupation des machines en fonction de la capacit\u00e9, afin d'\u00e9viter la suroccupation et les temps d'attente et d'utiliser le parc de machines de mani\u00e8re optimale. Les autres crit\u00e8res de s\u00e9lection \u00e9taient les suivants<\/p>\n Interface avec le SAP HCM (Human Capital Management) existant, int\u00e9gration de formations en interne comme par exemple des formations de pr\u00e9sentation, \u00e9valuations et rapports, les donn\u00e9es de planification doivent \u00eatre disponibles pour l'exportation et la distribution ult\u00e9rieure dans des formats comme les fichiers PDF, MS Outlook ou Excel.<\/p>\n Alors que la plupart des programmes examin\u00e9s sur cette base pouvaient r\u00e9pondre de mani\u00e8re plus ou moins compl\u00e8te \u00e0 ces exigences, deux points ont fait pencher la balance en leur faveur : La flexibilit\u00e9 et l'int\u00e9gration dans le syst\u00e8me SAP HCM existant, et donc l'absence d'interfaces co\u00fbteuses.<\/p>\n La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise en faveur de Lighthouse qui, avec son logiciel standard Bluelight, propose un tel logiciel enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9 dans le HCM et d'utilisation intuitive.<\/p>\n \"Avec Lighthouse, nous avons trouv\u00e9, outre le logiciel, un partenaire de coop\u00e9ration ouvert aux d\u00e9veloppements futurs. Depuis que nous utilisons la solution, nous avons d\u00e9j\u00e0 pu optimiser plusieurs fonctions et les d\u00e9velopper ensemble, et ces r\u00e9sultats profitent \u00e9galement \u00e0 d'autres utilisateurs\".<\/em><\/p>\n dit Peter Geier.<\/p>\n Avant de pouvoir adapter et impl\u00e9menter la solution pour Hirschvogel en \u00e9troite collaboration avec l'\u00e9quipe SAP interne, l'entreprise devait encore faire quelques \"devoirs\" :<\/p>\n Hirschvogel propose au total neuf m\u00e9tiers de formation, dont font partie d'une part les six m\u00e9tiers de base du centre de formation : M\u00e9canicien industriel, m\u00e9canicien d'outillage et d'usinage, m\u00e9catronicien, \u00e9lectronicien en technique d'exploitation et designer technique de produits.<\/p>\n Dans les usines, on forme \u00e9galement des contr\u00f4leurs de mat\u00e9riaux, des informaticiens sp\u00e9cialis\u00e9s et des agents commerciaux. Pour chacune de ces formations, il s'agissait tout d'abord de d\u00e9crire plus clairement le profil professionnel correspondant.<\/p>\n Les descriptions comprennent \u00e0 la fois les sp\u00e9cifications de contenu et les comp\u00e9tences issues des plans cadres de la CCI et les exigences suppl\u00e9mentaires sp\u00e9cifiques \u00e0 l'entreprise. Les \u00e9tapes d'acquisition de chaque comp\u00e9tence ont ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n Avec les donn\u00e9es indiquant quand quelles machines et quels postes de travail sont disponibles, il est possible d'\u00e9tablir des plans de traitement tr\u00e8s pr\u00e9cis, optimis\u00e9s en termes de temps et de capacit\u00e9.<\/p>\n Bluelight a d'abord \u00e9t\u00e9 test\u00e9 \u00e0 partir de 2015 dans le cadre d'un projet pilote pour les six profils professionnels de base, parall\u00e8lement au syst\u00e8me actuel. Apr\u00e8s environ un an de tests concluants, le nouveau syst\u00e8me a pu \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au syst\u00e8me de production.<\/p>\n Les r\u00f4les et les droits avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis au pr\u00e9alable et les formateurs form\u00e9s. Par analogie, les trois profils professionnels suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s l'ann\u00e9e suivante.<\/p>\n Il est d\u00e9sormais facile de garder une vue d'ensemble, m\u00eame avec 160 apprentis et plusieurs lieux de travail : Quand et o\u00f9 a lieu le cours de base sur le m\u00e9tal pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d'apprentissage ?<\/p>\n Un clic sur le plan indique non seulement le lieu et les horaires, mais aussi les formateurs responsables. Les formations internes ainsi que les jours d'\u00e9cole professionnelle sont \u00e9galement enregistr\u00e9s dans le syst\u00e8me. Les plans sont automatiquement transf\u00e9r\u00e9s dans les calendriers Outlook personnels des apprentis.<\/p>\n Les notes et les appr\u00e9ciations sont saisies par les formateurs. Les r\u00e9sultats des entretiens de feedback habituels chez Hirschvogel se retrouvent \u00e9galement dans le syst\u00e8me, gr\u00e2ce \u00e0 une programmation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Les formateurs \u00e0 plein temps peuvent ainsi voir d'un coup d'\u0153il o\u00f9 en est chaque jeune dans sa formation. Il est \u00e9galement possible d'\u00e9tablir des \u00e9valuations et des rapports, comme on le souhaite.<\/p>\n Peter Geier souligne la contribution du nouveau logiciel \u00e0 l'assurance qualit\u00e9. \u00c9tant donn\u00e9 que les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la planification dans Bluelight s'appuient les unes sur les autres, le syst\u00e8me \"\u00e9duque\" en quelque sorte les utilisateurs impliqu\u00e9s.<\/p>\n Ce n'est que lorsque l'acquisition d'une qualification a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par \u00e9crit par le formateur et l'apprenti que l'\u00e9tape suivante peut \u00eatre planifi\u00e9e :<\/p>\n \"Mon point fort particulier en tant que responsable de la formation est que nous avons maintenant aussi une structure tr\u00e8s claire avec le syst\u00e8me, une norme qui s'applique \u00e0 tous. Cela nous aide \u00e0 \u00e9viter les erreurs et les impr\u00e9cisions\".<\/em><\/p>\n Il d\u00e9crit la collaboration avec Lighthouse comme fructueuse et productive. Parall\u00e8lement aux plans de d\u00e9ploiement pour d'autres sites de l'entreprise, Hirschvogel pense actuellement aussi \u00e0 l'avenir.<\/p>\n L'adaptation automatique des plans en cas de modification \u00e0 court terme de l'occupation des machines et de la pr\u00e9sence des apprentis figure en bonne place sur la liste des souhaits, ce qui n'est pas une t\u00e2che facile pour un logiciel standard.<\/p>\n Une nouvelle fonctionnalit\u00e9, qui devrait particuli\u00e8rement r\u00e9jouir les apprentis, sera mise en \u0153uvre dans l'entreprise d\u00e8s la fin de l'ann\u00e9e : Ils recevront alors leurs plans de formation individuels directement sur leurs smartphones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un \u00e9quipementier automobile op\u00e9rant \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale \u00e0 Denklingen, en Bavi\u00e8re, mise sur l'enseignement des technologies les plus r\u00e9centes dans la formation professionnelle, et pas seulement au niveau du contenu. Le logiciel standard Bluelight a \u00e9galement permis de num\u00e9riser et d'am\u00e9liorer l'ensemble de l'organisation de la formation.<\/p>","protected":false},"author":1657,"featured_media":56035,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[27178],"tags":[371,1968,5654,1190,5646,9970,1070,1067],"coauthors":[27551],"class_list":["post-56031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1812","tag-3d-druck","tag-e-learning","tag-human-capital-management","tag-roboter","tag-sap-hcm","tag-tablets","tag-virtual-reality","tag-vr","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_1106224493_cmyk-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Ein global operierender Automobilzulieferer im bayerischen Denklingen setzt in der Berufsausbildung nicht nur inhaltlich auf die Vermittlung neuester Technologien. 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