![\"Frank-Rechsteiner\"](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Frank-Rechsteiner.jpg\" "\\"The")
<\/h3>\nPlus d'un employeur sur deux en Allemagne a d\u00e9j\u00e0 perdu un candidat pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 en raison du long d\u00e9lai d'attente avant la d\u00e9cision de recrutement. C'est le r\u00e9sultat alarmant d'une \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail men\u00e9e aupr\u00e8s des responsables RH.<\/p>\n
Cela s'explique surtout par la p\u00e9nurie croissante de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e : Celui qui peut choisir entre plusieurs offres d'emploi attrayantes n'a pas besoin d'attendre nerveusement la r\u00e9ponse d'un seul employeur. Les fournisseurs et utilisateurs de SAP en particulier ne pourront donc plus \u00e9viter de rationaliser consid\u00e9rablement leurs proc\u00e9dures de recrutement \u00e0 l'avenir.<\/p>\n
Sur les 55.000 postes IT actuellement vacants, l'association professionnelle Bitkom d\u00e9plore un pourcentage \u00e9lev\u00e9 dans le domaine SAP. Si la concurrence arrache \u00e0 la derni\u00e8re minute un candidat de premier plan \u00e0 un partenaire SAP, cela peut affaiblir durablement la croissance de l'entreprise et sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n
Il existe pourtant un moyen efficace de raccourcir sensiblement les processus de recrutement. Au lieu de laisser s'\u00e9couler plusieurs semaines, voire plusieurs mois, entre le premier contact avec un candidat et la d\u00e9cision finale en mati\u00e8re de recrutement, les employeurs devraient se concentrer sur un seul entretien pour chaque candidat int\u00e9ressant.<\/p>\n
Au lieu de plusieurs s\u00e9ries d'entretiens \u00e9puisantes \u00e0 des dates diff\u00e9rentes, il faut pr\u00e9voir une fois un total de quatre heures au cours desquelles le candidat sera interview\u00e9 pendant une heure par quatre interlocuteurs diff\u00e9rents : d'abord par le responsable des ressources humaines, puis par le chef de service et le futur coll\u00e8gue, et enfin par le directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
<\/h3>\nImm\u00e9diatement apr\u00e8s ce tour de pr\u00e9sentation, les interlocuteurs devraient se r\u00e9unir \u00e0 huis clos et prendre ensemble une d\u00e9cision d\u00e9finitive pour ou contre le candidat interview\u00e9. S'ils sont convaincus par ce dernier et souhaitent travailler avec lui, il n'est pas n\u00e9cessaire de discuter avec d'autres candidats.<\/p>\n
Il est tout aussi d\u00e9cisif pour cr\u00e9er des exp\u00e9riences de candidature positives, ce que l'on appelle la \"Candidate Experience\", de ne pas laisser longtemps les candidats dans l'ignorance de la d\u00e9cision concernant le personnel.<\/p>\n
Concr\u00e8tement, cela signifie que si un candidat a \u00e9t\u00e9 retenu, il doit recevoir son contrat de travail d\u00e8s le lendemain, d'abord par courrier \u00e9lectronique, puis, parall\u00e8lement, par courrier postal. Tous les autres candidats doivent recevoir une r\u00e9ponse n\u00e9gative dans la foul\u00e9e.<\/p>\n
De nombreuses exp\u00e9riences prouvent que les entreprises peuvent augmenter sensiblement leur taux de conclusion d'un entretien d'embauche en une seule fois. En effet, les professionnels SAP, tr\u00e8s demand\u00e9s, se sentent valoris\u00e9s par des processus de recrutement courts et transparents et en d\u00e9duisent \u00e9galement la qualit\u00e9 de l'employeur et de la culture d'entreprise.<\/p>\n
En revanche, si l'on a d'embl\u00e9e le sentiment que sa carri\u00e8re sera frein\u00e9e par un processus de d\u00e9cision de longue haleine, de nombreux sp\u00e9cialistes et cadres se d\u00e9sistent d\u00e8s la proc\u00e9dure de candidature en cours. Avec des cons\u00e9quences graves pour les entreprises :<\/p>\n
Trop peu de recrutements arr\u00eatent les projets et font baisser la qualit\u00e9 de leurs services.<\/p>\n
Dans le domaine priv\u00e9, \"The big date\" d\u00e9signe une rencontre au cours de laquelle le courant passe d'embl\u00e9e entre deux partenaires. Comme le montre la pratique, cette notion peut \u00eatre appliqu\u00e9e sans probl\u00e8me au recrutement SAP : une seule rencontre suffit pour savoir si le candidat et l'entreprise sont en harmonie.<\/p>\n
C'est pourquoi les employeurs SAP devraient int\u00e9grer \"The big date\" en tant que processus standard dans leur recrutement et faire un travail de persuasion actif parmi tous les repr\u00e9sentants de l'entreprise concern\u00e9s, par exemple dans le cadre d'ateliers, en commen\u00e7ant par les responsables RH et les d\u00e9partements sp\u00e9cialis\u00e9s jusqu'\u00e0 la direction.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au lieu de d\u00e9courager les candidats SAP convoit\u00e9s par de longs processus de recrutement, les employeurs devraient se concentrer sur un seul entretien par candidat - et prendre la d\u00e9cision de recrutement imm\u00e9diatement apr\u00e8s.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":54975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[25552],"tags":[839,5654,840,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-54973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1810","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-human-resources","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
Statt begehrte SAP-Kandidaten mit langen Einstellungsprozessen abzuschrecken, sollten sich Arbeitgeber auf ein einziges Vorstellungsgespr\u00e4ch pro Bewerber konzentrieren \u2013 und unmittelbar danach die Personalentscheidung treffen.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 18-10<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=54973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}