{"id":3865,"date":"2016-11-25T06:00:49","date_gmt":"2016-11-25T05:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=3865"},"modified":"2022-02-06T00:08:38","modified_gmt":"2022-02-05T23:08:38","slug":"monde-du-travail-4-0-flexible-agile-et-strategique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/monde-du-travail-4-0-flexible-agile-et-strategique\/","title":{"rendered":"Monde du travail 4.0 - flexible, agile et strat\u00e9gique"},"content":{"rendered":"

En particulier en cas de fluctuations de la demande, qu'il s'agisse de la fr\u00e9quentation des magasins, du nombre de patients dans les h\u00f4pitaux ou de l'augmentation du nombre de patients dans les cliniques. H\u00f4pital<\/span> ou de la situation des commandes dans la production, des \u00e9carts Besoins en personnel<\/span> et Affectation du personnel<\/span> souvent tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences sont le sureffectif ou le sous-effectif, une faible productivit\u00e9, un mauvais service, des employ\u00e9s insatisfaits, etc. Collaborateurs<\/span> et, en fin de compte, des pertes de chiffre d'affaires.<\/p>\n

Avec un professionnel Planification du personnel<\/span> se laissent Besoins en personnel<\/span> et le volume des commandes de mani\u00e8re optimale et de r\u00e9duire les temps morts ou les heures suppl\u00e9mentaires co\u00fbteuses.<\/p>\n

Une force de travail moderneGestion<\/span>-comme celle de Atoss<\/span>Les outils de gestion des ressources humaines permettent de cr\u00e9er et d'\u00e9valuer facilement des plans d'affectation complexes en fonction des \u00e9quipes, des postes de travail et des commandes, ainsi que d'effectuer les op\u00e9rations suivantes Simulation<\/span> de sc\u00e9narios d'intervention.<\/p>\n

Le syst\u00e8me informatique Planification du personnel<\/span> sur la base de l'analyse de la situation Besoins en personnel<\/span> une proposition de plan bas\u00e9e sur des r\u00e8gles qui r\u00e9pond de mani\u00e8re optimale \u00e0 tous les crit\u00e8res d\u00e9finis.<\/p>\n

Dans la Planification<\/span> les lois, les conventions collectives, les accords d'entreprise et les crit\u00e8res individuels tels que les qualifications, les souhaits en mati\u00e8re de temps de travail ou les restrictions sont automatiquement pris en compte.<\/p>\n

Les d\u00e9penses sont r\u00e9duites de mani\u00e8re mesurable, la qualit\u00e9 de la planification est augment\u00e9e durablement. Une pr\u00e9cision de pr\u00e9vision de 90 pour cent, 25 pour cent d'heures suppl\u00e9mentaires en moins et des taux de fluctuation inf\u00e9rieurs \u00e0 cinq pour cent - ce sont des chiffres tir\u00e9s de projets actuels qui montrent l'importance strat\u00e9gique de la gestion des effectifs pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.<\/p>\n

L'ensemble des Monde<\/span> du site Atoss<\/span> Workforce Management est \u00e9galement \u00e0 la disposition des entreprises qui SAP ERP<\/span> Utiliser ou introduire HCM.<\/p>\n

Une m\u00e9thode d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec KWP Team HR Interface<\/span>, qui Atoss<\/span>-SAP<\/span>-Connector, r\u00e9alise l'int\u00e9gration compl\u00e8te de SAP<\/span>-Gestion du temps et Atoss<\/span>-Planification du personnel<\/span>.\"Elke<\/a><\/p>\n

L'\u00e9change automatique et bidirectionnel de donn\u00e9es de base et de donn\u00e9es de mouvement communes permet une planification et une gestion proactives de l'affectation du personnel tout au long de la cha\u00eene de cr\u00e9ation de valeur. Les processus du personnel sont repr\u00e9sent\u00e9s sans que les limites du syst\u00e8me ne soient perceptibles.<\/p>\n

M\u00eame les sc\u00e9narios d'utilisation les plus complexes peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s sans probl\u00e8me. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d'une utilisation plus efficace et optimis\u00e9e de leurs ressources. Collaborateurs<\/span>La mise en place d'un syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9 permet d'obtenir une meilleure rentabilit\u00e9 et une plus grande transparence.<\/p>\n

Les investissements effectu\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s, les avantages de l'int\u00e9gration dans le SAP<\/span>-syst\u00e8me global sont conserv\u00e9s. Cette solution a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves dans de nombreuses entreprises.<\/p>\n

Ma\u00eetriser les fluctuations du march\u00e9<\/h2>\n

Le march\u00e9 mondial du sucre est en pleine mutation. La concurrence pour les parts de march\u00e9 va s'intensifier en 2017 avec la fin de l'Organisation europ\u00e9enne du march\u00e9 du sucre visant \u00e0 prot\u00e9ger la production nationale de sucre. Production<\/span> s'aggravent encore de mani\u00e8re dramatique.<\/p>\n

Le groupe Nordzucker s'adapte \u00e0 la situation et se transforme de mani\u00e8re cons\u00e9quente. Un vaste programme d'efficacit\u00e9 cr\u00e9e la base d'une orientation encore plus forte vers le march\u00e9 et les clients, la durabilit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 jouant un r\u00f4le important.<\/p>\n

Avec 3300 collaborateurs dans sept pays, l'entreprise est l'un des principaux producteurs de sucre en Europe. La production de sucre est une activit\u00e9 fortement saisonni\u00e8re, qui se concentre sur trois \u00e0 quatre mois de r\u00e9colte en automne.<\/p>\n

C'est un d\u00e9fi pour le Gestion du temps de travail<\/span>Les heures suppl\u00e9mentaires sont un facteur important de la r\u00e9ussite de l'entreprise, car pendant la courte p\u00e9riode de la campagne, le nombre d'heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9passe largement les 10 000 par an, en fonction de la quantit\u00e9 r\u00e9colt\u00e9e.<\/p>\n

Atoss<\/span> Le Workforce Management doit contribuer \u00e0 Affectation du personnel<\/span> des 1200 employ\u00e9s commerciaux et des travailleurs \u00e9trangers saisonniers dans les usines allemandes, en optimisant les besoins et les co\u00fbts.<\/p>\n

Les sites en ligneInterface<\/span> Le connecteur SAP permet d'\u00e9changer sans probl\u00e8me toutes les donn\u00e9es pertinentes avec l'application existante. SAP<\/span>-\u00e9conomie du temps.<\/p>\n

L'objectif : une meilleure qualit\u00e9 de planification, plus de transparence et de flexibilit\u00e9 autour du temps de travail et au moins 30 % d'heures suppl\u00e9mentaires en moins par an.<\/p>\n

\"Graphique<\/a><\/p>\n

Meilleure qualit\u00e9 de planification<\/h2>\n

Si \u00e7a bouge, c'est \u00e0 nous de l'arr\u00eater. C'est sous cette devise que TMD Friction conna\u00eet le succ\u00e8s depuis plus de 135 ans sur le march\u00e9 de la technologie des plaquettes de frein.<\/p>\n

L'entreprise, qui fait partie du groupe japonais Nisshinbo, est l'une des plus importantes dans le domaine de l'\u00e9quipement d'origine de l'industrie automobile. Automobile-<\/span> et de l'industrie des freins parmi les plus grands fabricants de Monde<\/span>.<\/p>\n

Avec 4800 collaborateurs, le groupe TMD Friction est pr\u00e9sent au niveau international en Europe, aux \u00c9tats-Unis, au Br\u00e9sil, au Mexique, Chine<\/span>Le Japon et l'Afrique du Sud sont \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n

Dans Allemagne<\/span> l'entreprise poss\u00e8de quatre sites de production et un centre de recherche et d\u00e9veloppement \u00e0 Leverkusen.<\/p>\n

Afin de pouvoir Affectation du personnel<\/span> et de d\u00e9charger en m\u00eame temps le centre de services partag\u00e9s des t\u00e2ches administratives, TMD Friction a mis en place un syst\u00e8me de gestion de l'information et de la communication. Allemagne<\/span> pour environ 1500 entreprises Collaborateurs<\/span> Atoss<\/span> Workforce Gestion<\/span> \u200e<\/p>\n

Le projet pilote de planification des interventions avec Interface<\/span> \u00e0 l'\u00e9chelle du groupe SAP<\/span>-La gestion du temps est en cours dans l'usine de Hamm sur la Sieg.<\/p>\n

Le tableau de service automatique et le plan d'occupation flexible permettent d'am\u00e9liorer encore la qualit\u00e9 de la planification. Collaborateurs<\/span> \u00eatre planifi\u00e9s directement sur les machines ou les postes de travail.<\/p>\n

De m\u00eame, les Planification<\/span> des premiers intervenants s'effectuera \u00e0 l'avenir de mani\u00e8re s\u00fbre via cette solution. Les informations pertinentes, telles que les corrections de temps ou les suppl\u00e9ments, sont automatiquement int\u00e9gr\u00e9es dans le syst\u00e8me. SAP<\/span>-La gestion du temps.<\/p>\n

Planification automatis\u00e9e des services<\/h2>\n

Avec plus de 60 cliniques, instituts et d\u00e9partements, la m\u00e9decine universitaire de Mayence repr\u00e9sente tout le spectre de la m\u00e9decine moderne.<\/p>\n

Dans ce contexte, la Clinique<\/span> Depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, l'h\u00f4pital a recours \u00e0 la planification automatique des services avec le logiciel Atoss<\/span> Solution m\u00e9dicale.<\/p>\n

Entre-temps, l'ensemble du service de soins avec plus de 2500 collaborateurs<\/span> int\u00e9gr\u00e9 dans la solution en seulement quatre mois.<\/p>\n

L'\u00e9change de donn\u00e9es sans probl\u00e8me avec le syst\u00e8me d'information existant SAP<\/span>-La gestion du temps est assur\u00e9e par le connecteur SAP.<\/p>\n

La qualit\u00e9 accrue de la planification se fait sentir par exemple dans la disposition des salles d'op\u00e9ration : Le taux d'occupation des salles a augment\u00e9, les fermetures li\u00e9es \u00e0 la planification appartiennent au pass\u00e9.<\/p>\n

Concevoir des environnements de travail durables<\/h2>\n

Le monde du travail 4.0 se caract\u00e9rise par une forte individualisation et une performance hautement flexibilis\u00e9e et en r\u00e9seau.<\/p>\n

Le site Gestion<\/span> est confront\u00e9 \u00e0 ce d\u00e9fi, Collaborateurs<\/span>Il s'agit d'int\u00e9grer les fournisseurs, les clients et les partenaires dans les processus commerciaux et de r\u00e9agir rapidement aux fluctuations des besoins et aux changements du march\u00e9.<\/p>\n

Seules les entreprises dont la productivit\u00e9 et l'agilit\u00e9 se situent au plus haut niveau pourront survivre \u00e0 long terme.<\/p>\n

Workforce Gestion<\/span>Le but est d'optimiser les besoins, les services et les co\u00fbts. Planification du personnel<\/span>L'outil du futur est un cockpit de contr\u00f4le permettant d'utiliser de mani\u00e8re flexible la ressource la plus importante de l'entreprise, \u00e0 savoir l'homme dans le processus de travail.<\/p>\n

Les exigences des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs rendent \u00e9galement indispensables des concepts innovants en mati\u00e8re de temps de travail.<\/p>\n

\u00c0 propos de mobile Workforce Gestion<\/span>, bourses d'\u00e9change, plans de service souhait\u00e9s, workflows et self-services, les Collaborateurs<\/span> participer activement \u00e0 l'organisation de son propre temps de travail. Cela favorise la motivation et contribue \u00e0 un travail plus autonome.<\/p>\n

Ainsi, les entreprises et les employ\u00e9s en profitent tous deux - les meilleures conditions sont donc r\u00e9unies pour un monde du travail qui a de l'avenir.<\/p>\n

\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/atoss-software-ag\/\"<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexibilit\u00e9 du temps de travail, planification strat\u00e9gique de l'affectation du personnel et agilit\u00e9 du personnel. Les entreprises doivent pouvoir s'adapter de mani\u00e8re fluide aux exigences du march\u00e9 si elles veulent rester comp\u00e9titives. Les solutions professionnelles de gestion des effectifs aident les organisations \u00e0 atteindre cet objectif.<\/p>","protected":false},"author":75,"featured_media":927,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[740],"tags":[861,840,143,827],"coauthors":[24254],"class_list":["post-3865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1612","tag-atoss","tag-human-resources","tag-management","tag-personal","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",400,240,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-768x461.jpg",768,461,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-100x60.jpg",100,60,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-480x288.jpg",480,288,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-640x384.jpg",640,384,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-720x432.jpg",720,432,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-960x576.jpg",960,576,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",18,12,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",600,360,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",600,360,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Arbeitszeitflexibilisierung, strategische Personaleinsatzplanung und personelle Agilit\u00e4t. Unternehmen m\u00fcssen sich den Anforderungen des Marktes fluide anpassen k\u00f6nnen, wenn sie im Wettbewerb bestehen m\u00f6chten. Professionelle Workforce-Management-L\u00f6sungen unterst\u00fctzen Organisationen dabei.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Elke J\u00e4ger, Atoss","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/elke-jaeger\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3865"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}