{"id":35417,"date":"2018-04-18T08:00:02","date_gmt":"2018-04-18T06:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=35417"},"modified":"2022-05-01T09:34:15","modified_gmt":"2022-05-01T07:34:15","slug":"la-guerre-des-talents-contre-les-big-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/la-guerre-des-talents-contre-les-big-5\/","title":{"rendered":"La guerre des talents contre les Big 5"},"content":{"rendered":"

Les fournisseurs ERP de taille moyenne n'ont pas toujours la t\u00e2che facile dans la course au personnel qualifi\u00e9. Les entreprises cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment \u00e0 recruter des sp\u00e9cialistes en informatique.<\/p>\n

Le secteur informatique parle d\u00e9sormais d'une v\u00e9ritable \"guerre des talents\". Ceux qui ne font pas partie des \"Big 5\" du march\u00e9 du conseil en informatique doivent faire preuve de dynamisme et de bonnes id\u00e9es dans leur recherche de personnel.<\/p>\n

Ainsi, l'ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons sp\u00e9cialement cr\u00e9\u00e9 une page pour les candidats afin d'informer de mani\u00e8re cibl\u00e9e sur les possibilit\u00e9s de travail chez un sp\u00e9cialiste SAP de taille moyenne.<\/p>\n

Mais il est certain qu'aucun expert n'est encore tomb\u00e9 du ciel. C'est pourquoi nous proposons d\u00e9sormais aux collaborateurs potentiels nos offres sp\u00e9ciales de formation et de perfectionnement \u00e0 la SOA People Academy.<\/p>\n

Nos collaborateurs actuels et les jeunes talents ont ainsi la possibilit\u00e9 de se former et de se perfectionner \u00e0 la SOA People Academy : Ils peuvent y suivre des programmes de stage et des formations de haut niveau et acqu\u00e9rir des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es sur des sujets d'actualit\u00e9 tels que SAP S\/4 Hana, la transformation num\u00e9rique, le cloud et la mobilit\u00e9.<\/p>\n

Former soi-m\u00eame des conseillers<\/h3>\n

Depuis fin 2017, Cormeta AG est membre du SOA People Group et peut donc \u00e9galement profiter de l'offre compl\u00e8te de la SOA People Academy.<\/p>\n

Par le biais de cette acad\u00e9mie, nous formons aussi bien nos propres experts SAP que de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui cherchent \u00e0 entrer dans la vie professionnelle en tant que consultants SAP.<\/p>\n

L'offre de formation est particuli\u00e8rement attrayante pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui souhaitent se former et se perfectionner pour devenir des consultants SAP chevronn\u00e9s.<\/p>\n

\"Holger<\/a><\/p>\n

Promouvoir activement les talents<\/h3>\n

Chaque ann\u00e9e, plus de 60 dipl\u00f4m\u00e9s sont form\u00e9s \u00e0 l'acad\u00e9mie, r\u00e9partis dans diff\u00e9rents secteurs d'activit\u00e9, dont la cha\u00eene d'approvisionnement, la finance et l'informatique d\u00e9cisionnelle.<\/p>\n

Ceux qui souhaitent s'engager dans une carri\u00e8re de consultant SAP professionnel et certifi\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient, apr\u00e8s un processus de s\u00e9lection, d'un stage intensif de cinq \u00e0 huit semaines.<\/p>\n

Les programmes couvrent tous les domaines, des strat\u00e9gies cloud \u00e0 la mise en \u0153uvre de l'industrie 4.0, en passant par l'impl\u00e9mentation des solutions SAP les plus r\u00e9centes, S\/4 Hana et SuccessFactors.<\/p>\n

Les conseillers juniors qui ont suivi le programme de formation de l'acad\u00e9mie sont en g\u00e9n\u00e9ral imm\u00e9diatement op\u00e9rationnels dans les projets des clients, ce qui a bien s\u00fbr un impact durable sur la collaboration avec les clients existants.<\/p>\n

Le programme de formation continue consiste \u00e0 promouvoir toute une s\u00e9rie de hard et soft skills, des techniques de pr\u00e9sentation \u00e0 la communication en passant par des processus commerciaux sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Dans ce cadre, le futur consultant SAP est assist\u00e9 par un mentor exp\u00e9riment\u00e9 qui l'accompagne dans un projet SAP bas\u00e9 sur le client - le projet est ensuite pr\u00e9sent\u00e9 lors de l'examen final.<\/p>\n

Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, plusieurs centaines de dipl\u00f4m\u00e9s de la SOA People Academy ont d\u00e9j\u00e0 obtenu une certification de consultant SAP. Nous avons \u00e9galement d\u00e9j\u00e0 des collaborateurs et collaboratrices qui ont suivi avec succ\u00e8s la SOA People Academy.<\/p>\n

Des collaboratrices et collaborateurs bien form\u00e9s sont le capital d'une entreprise qui r\u00e9ussit - cela vaut bien s\u00fbr aussi pour nous, Cormeta AG.<\/p>\n

Nos clients peuvent s'attendre \u00e0 une expertise de haut niveau pour les questions relatives aux nouvelles technologies, \u00e0 la num\u00e9risation et au cloud, notamment gr\u00e2ce au vaste programme de formation continue de la SOA People Academy.<\/p>\n

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SOA People Academy<\/span><\/h3>\n

Fond\u00e9e :<\/strong> 2007 \u00e0 Wavre, en Belgique, pour former ses propres consultants SAP, qui continueront demain \u00e0 offrir la meilleure qualit\u00e9 aux clients.<\/p>\n

Dipl\u00f4m\u00e9s :<\/strong> plus de 400 \u00e0 ce jour, en g\u00e9n\u00e9ral un cercle international de participants avec un maximum de 30 jeunes talents par cours<\/p>\n

Comp\u00e9tences de base :<\/strong> Les bases de SAP dans tous les domaines d'activit\u00e9, notamment la cha\u00eene d'approvisionnement, les finances et la Business Intelligence, ainsi que les derni\u00e8res technologies et solutions SAP : SAP S\/4 Hana, Cloud, Mobility, IoT, num\u00e9risation dans tous les domaines<\/p>\n

les comp\u00e9tences non techniques :<\/strong> Techniques de pr\u00e9sentation, communication, etc.<\/p>\n

D\u00e9roulement :<\/strong> apr\u00e8s un processus de s\u00e9lection d\u00e9fini, des formations intensives de 5 \u00e0 8 semaines bas\u00e9es entre autres sur des projets pratiques bas\u00e9s sur le client et accompagn\u00e9es par un mentor interne \u00e0 l'entreprise<\/p>\n

Langue des affaires :<\/strong> anglais<\/p>\n

Formateur :<\/strong> entre autres, des managers exp\u00e9riment\u00e9s du SOA People Group<\/p>\n

Dipl\u00f4me :<\/strong> Examen final de consultant(e) certifi\u00e9(e) SAP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les possibilit\u00e9s de formation et de perfectionnement peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer l'image et l'attractivit\u00e9 d'un employeur. Celui qui a une longueur d'avance dans ce domaine joue \u00e9galement un r\u00f4le de premier plan dans la course aux jeunes talents et aux experts techniques.<\/p>","protected":false},"author":1459,"featured_media":36629,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[20118],"tags":[73,369],"coauthors":[21811],"class_list":["post-35417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1804","tag-erp","tag-it","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",400,179,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-768x343.jpg",768,343,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-480x215.jpg",480,215,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-640x286.jpg",640,286,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-720x322.jpg",720,322,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-960x429.jpg",960,429,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",1000,447,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",600,268,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107.jpg",600,268,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_87971107-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Aus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen das Image und die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers deutlich erh\u00f6hen. Wer hier die Nase vorn hat, spielt im Run nach jungen Talenten und Fachexperten auch ganz vorn mit.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 18-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Holger Behrens, Cormeta","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/holger-behrens\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1459"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35417"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=35417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}