{"id":34240,"date":"2018-03-01T10:00:10","date_gmt":"2018-03-01T09:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=34240"},"modified":"2020-02-09T22:38:14","modified_gmt":"2020-02-09T21:38:14","slug":"nous-navons-plus-besoin-de-discuter-du-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/nous-navons-plus-besoin-de-discuter-du-cloud\/","title":{"rendered":"Nous ne devons plus discuter du cloud"},"content":{"rendered":"

Cette responsable RH utilise la technologie du cloud au quotidien et sa voiture est maintenue \u00e0 jour gr\u00e2ce aux mises \u00e0 jour mensuelles.<\/p>\n

Cette responsable RH souhaite-t-elle discuter au sein de son entreprise de la pertinence de la technologie cloud pour ses RH ? Probablement pas. Elle veut une structure RH\/IT qui ressemble aux possibilit\u00e9s d'une Tesla et qui soit bien s\u00fbr actuelle et moderne.<\/p>\n

Les enfants de trois ans sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l'aise avec la tablette et les \u00e9l\u00e8ves ne peuvent plus imaginer leur vie sans la technologie du cloud pour les jeux, les contacts sociaux et l'apprentissage.<\/p>\n

Les \u00e9tudiants consultent des connaissances sur le cloud et passent leurs examens sur Internet. Nous communiquons num\u00e9riquement, vivons en partenariat num\u00e9riquement et planifions notre temps libre num\u00e9riquement.<\/p>\n

Nous faisons du sport avec une smartwatch pour pouvoir enregistrer nos battements de c\u0153ur dans le cloud. La reconnaissance faciale dans les a\u00e9roports est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9. Les progr\u00e8s rapides de la technologie n'ont jamais autant influenc\u00e9 une g\u00e9n\u00e9ration que la n\u00f4tre.<\/p>\n

Si je partage mon rythme cardiaque dans le cloud, la question de savoir si ma date de naissance doit \u00eatre stock\u00e9e dans le cloud ne devrait plus se poser. La discussion sur l'utilit\u00e9 du cloud ou sur la quantit\u00e9 de cloud dans les RH para\u00eetra ridicule dans un avenir proche.<\/p>\n

Dans le monde des affaires, on discute encore de la technologie cloud comme s'il s'agissait d'une nouveaut\u00e9. On pol\u00e9mique contre le cloud et on d\u00e9pense beaucoup d'argent pour des appels d'offres qui demandent des technologies d\u00e9pass\u00e9es.<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, les ressources humaines sont d\u00e9j\u00e0 num\u00e9riques depuis 15 ans. Les plateformes de recrutement ont adopt\u00e9 le cloud il y a des ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, car les circonstances l'exigeaient.<\/p>\n

Comment trouver de bons candidats si ce n'est par voie num\u00e9rique ? L'appel du temps a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 reconnu dans le domaine des syst\u00e8mes MBO. Les entretiens avec les collaborateurs sont men\u00e9s \u00e0 l'aide de tablettes. Les entretiens d'embauche se font via Skype.<\/p>\n

Les informations circulent du cloud vers le cloud. Et pourtant, on d\u00e9bat encore beaucoup sur le th\u00e8me du cloud et on freine artificiellement ce qui est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 depuis longtemps. De quel droit un senior en informatique discute-t-il avec la directrice des ressources humaines du sens et du non-sens du on-premise ou du cloud ?<\/p>\n

Les RH ont pour mission d'attirer les meilleurs talents dans l'entreprise et de rendre celle-ci aussi attrayante que possible. Un bon recrutement permet de pourvoir les postes avec les meilleurs talents, qui d\u00e9bordent d'innovation et d'engagement.<\/p>\n

Les collaborateurs sont habitu\u00e9s aux solutions mobiles pendant leurs loisirs. Ils apportent ces exp\u00e9riences et ces attentes dans le monde du travail. La fid\u00e9lisation des collaborateurs et l'identification \u00e0 l'entreprise sont aujourd'hui plus importantes que jamais. On veut pouvoir s'identifier \u00e0 une entreprise moderne et agile.<\/p>\n

\u00c0 cela s'ajoute le fait que les RH n'ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi importantes du fait de la num\u00e9risation et de l'intelligence artificielle. Les RH peuvent aujourd'hui contribuer plus que jamais \u00e0 la rentabilit\u00e9 des entreprises, car il n'a jamais \u00e9t\u00e9 possible d'analyser autant de donn\u00e9es qu'aujourd'hui. C'est pourquoi l'informatique ne doit pas freiner les RH.<\/p>\n

Les responsables RH ouverts d'esprit se demandent comment moderniser et num\u00e9riser la gestion des talents, l'administration des salaires, la gestion des documents ou m\u00eame l'ensemble du HCM.<\/p>\n

Ils demandent des solutions cloud rapides \u00e0 mettre en \u0153uvre, toujours \u00e0 jour, mobiles et \u00e9conomiques. Mais si l'on opte pour des solutions RH modernes, la gestion des risques frappe d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la porte.<\/p>\n

Oui, dans le monde du cloud, le risque op\u00e9rationnel est transf\u00e9r\u00e9 au fournisseur, mais dans les RH op\u00e9rationnelles, le savoir-faire en mati\u00e8re de risque reste dans l'entreprise. Par exemple, on supporte un risque important lorsque plusieurs professionnels quittent l'entreprise.<\/p>\n

Dans les RH, cela concerne souvent le domaine de l'administration des salaires. Mais l\u00e0 aussi, il existe des solutions. La tendance vient d'Am\u00e9rique et s'appelle BPO, c'est-\u00e0-dire Business Process Outsourcing, et elle est aussi de plus en plus r\u00e9pandue en Europe.<\/p>\n

Dans ce cas, un fournisseur de BPO met \u00e0 disposition un logiciel de pointe \u00e0 partir du cloud. Le logiciel peut \u00eatre pr\u00e9configur\u00e9 et utilis\u00e9 d\u00e8s le premier jour. En raison de la forte demande, le BPO ne co\u00fbte plus qu'une fraction de ce qu'il aurait co\u00fbt\u00e9 il y a dix ans. Le BPO r\u00e9duit consid\u00e9rablement la gestion des risques du cloud dans les RH.<\/p>\n

Conclusion :<\/h3>\n

Les discussions sur le cloud ont eu lieu hier. Le cloud s'est impos\u00e9 depuis longtemps et ne domine pas seulement notre vie priv\u00e9e, mais est \u00e9galement attendu par les travailleurs dans les entreprises.<\/p>\n

Nous pouvons nous r\u00e9jouir des avantages du cloud, car il offre aux RH des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement sans pr\u00e9c\u00e9dent. Un monde interconnect\u00e9 et les meilleurs talents sont la garantie de la survie des entreprises.<\/p>\n

La num\u00e9risation a un impact sur tous les domaines de l'entreprise. Personne ne doit en avoir peur, sauf ceux qui n'agissent pas.<\/p>\n

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Pas de cloud n'existe plus : notre vie priv\u00e9e est d\u00e9j\u00e0 domin\u00e9e par le cloud. Imaginez une responsable RH qui conduit une Tesla. Sa Tesla conna\u00eet ses entr\u00e9es d'agenda, sa fa\u00e7on de conduire, sait quelle musique elle \u00e9coute, o\u00f9 elle voyage, si et quand elle est fatigu\u00e9e et \u00e0 qui elle parle le plus souvent au t\u00e9l\u00e9phone. <\/p>","protected":false},"author":1417,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,20719],"tags":[39,601,1521,839,1104,5654,626,1496,5828],"coauthors":[22307],"class_list":["post-34240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-1803","tag-cloud","tag-digitalisierung","tag-dokumentenmanagement","tag-hcm","tag-hr","tag-human-capital-management","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-recruiting","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Keine Cloud gibt es nicht mehr: Unser Privatleben wird bereits von der Cloud dominiert. Man stelle sich eine HR-Leiterin vor, die Tesla f\u00e4hrt. Ihr Tesla kennt ihre Kalendereintr\u00e4ge, ihre Fahrweise, wei\u00df, welche Musik sie h\u00f6rt, wohin sie reist, ob und wann sie m\u00fcde ist und mit wem sie am h\u00e4ufigsten telefoniert. <\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 18-03<\/a>","author_info_v2":{"name":"Marek Gerard Dutkiewicz, HR Campus","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/marek-gerard-dutkiewicz\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34240"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=34240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}