{"id":31086,"date":"2017-11-23T10:00:08","date_gmt":"2017-11-23T09:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=31086"},"modified":"2022-05-01T09:18:37","modified_gmt":"2022-05-01T07:18:37","slug":"sans-prejuges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/sans-prejuges\/","title":{"rendered":"Recrutement sans pr\u00e9jug\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le nouveau Job Analyzer permet aux entreprises d'int\u00e9grer davantage la diversit\u00e9 et l'inclusion dans les d\u00e9cisions cl\u00e9s de gestion des talents. Int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 SuccessFactors Recruiting, il soutient les objectifs de l'entreprise en mati\u00e8re de gestion des talents en utilisant des algorithmes de machine learning pour garantir un langage non sexiste dans les processus de recrutement.<\/p>\n

Cette nouvelle fonction permet aux entreprises d'\u00e9largir leur vivier de talents et de cibler les meilleurs candidats pour chaque poste. Il utilise les fonctionnalit\u00e9s de Leonardo Machine Learning et aide les managers et les recruteurs \u00e0 identifier et \u00e0 \u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes dans la formulation des descriptions de poste.<\/p>\n

Cela garantit un vivier de candidats plus large et plus diversifi\u00e9 et permet aux cadres d'atteindre les candidats les plus qualifi\u00e9s pour chaque poste. En utilisant des donn\u00e9es externes, les dirigeants qui recrutent peuvent analyser la comp\u00e9titivit\u00e9 et les fourchettes de salaires et garantir un langage non sexiste dans les descriptions de poste, ce qui permet de r\u00e9pondre plus largement \u00e0 la p\u00e9nurie mondiale de comp\u00e9tences.<\/p>\n

\"De nombreuses entreprises font encore preuve de pr\u00e9jug\u00e9s inconscients dans leurs proc\u00e9dures de recrutement. Cela les emp\u00eache de trouver les personnes les plus qualifi\u00e9es\".<\/p>\n

a d\u00e9clar\u00e9 Greg Tomb, pr\u00e9sident de SAP SuccessFactors.<\/p>\n

\"Nous introduisons des innovations num\u00e9riques avec l'apprentissage automatique pour permettre aux \u00e9quipes RH d'acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances dans tous les processus de gestion des ressources humaines et, dans ce cas, de prendre des d\u00e9cisions sans pr\u00e9jug\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 Job Analyzer, les cadres sont encore mieux \u00e0 m\u00eame d'attirer et de recruter les meilleurs \u00e9l\u00e9ments et d'augmenter ainsi les b\u00e9n\u00e9fices pour l'entreprise\".<\/p>\n

\"GregTomb\"<\/a><\/p>\n

SAP \u00e9tend \u00e9galement son initiative \"Business Beyond Bias\" visant \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes afin de permettre aux entreprises d'optimiser les fonctionnalit\u00e9s existantes dans l'ensemble de SAP SuccessFactors HCM Suite pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n

\"La diversit\u00e9 parmi les employ\u00e9s dans le monde entier ne cesse de cro\u00eetre. Chaque jour, de plus en plus de personnes arrivent sur le march\u00e9 du travail avec des connaissances et des points de vue diff\u00e9rents\".<\/p>\n

a d\u00e9clar\u00e9 Lisa Rowan, vice-pr\u00e9sidente de recherche, HR, Talent and Learning Strategies chez IDC.<\/p>\n

\"Parall\u00e8lement, les entreprises du monde entier doivent faire face \u00e0 la p\u00e9nurie croissante de comp\u00e9tences. Gr\u00e2ce \u00e0 ces outils, disponibles dans toute la suite SuccessFactors HCM, les clients peuvent encore mieux \u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s qui les emp\u00eachent d'attirer, de s\u00e9lectionner, de recruter et de promouvoir les meilleurs professionnels\".<\/p>\n

Ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s sont disponibles dans toutes les solutions SAP SuccessFactors, permettant ainsi aux entreprises de surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients tout au long du cycle de vie des employ\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 disponibles :<\/h3>\n

Calibrage :<\/strong> Les am\u00e9liorations apport\u00e9es \u00e0 Successfactors Performance & Goals comprennent l'\u00e9talonnage sans photos et l'analyse d'\u00e9talonnage selon des r\u00e8gles de diversit\u00e9, telles que les descriptions int\u00e9gr\u00e9es selon le mod\u00e8le des 9 bo\u00eetes, qui garantissent des normes coh\u00e9rentes et \u00e9quitables dans l'\u00e9valuation de la performance, du potentiel et des droits \u00e0 la promotion.<\/p>\n

Le mentorat :<\/strong> Les fonctionnalit\u00e9s de Succession & D\u00e9veloppement de SuccessFactors permettent aux RH de trouver des mentors adapt\u00e9s aux mentor\u00e9s en fonction de leurs aptitudes et comp\u00e9tences, afin de garantir un mentorat \u00e9quitable et inclusif.<\/p>\n

Analyses du personnel :<\/strong> Les fonctions d'analyse de donn\u00e9es de SuccessFactors Workforce Analytics permettent aux entreprises de mettre en \u00e9vidence les domaines dans lesquels les objectifs de diversit\u00e9 et d'inclusion ne sont pas encore atteints, ainsi que de visualiser et de pr\u00e9dire les tendances correspondantes. Les dirigeants peuvent ainsi avoir un meilleur aper\u00e7u de leurs actions en faveur de la diversit\u00e9 et de l'inclusion.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les candidats qualifi\u00e9s sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s de la part des employeurs lors du recrutement. Avec le Job Analyzer, SAP a pr\u00e9sent\u00e9 un outil qui vise \u00e0 \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge, \u00e0 l'origine ethnique, aux personnes handicap\u00e9es et aux groupes LGBT lors du recrutement.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":31087,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[19171],"tags":[441,13891,1496,4253,5828],"coauthors":[19920],"class_list":["post-31086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1712","tag-fachkraeftemangel","tag-leonardo","tag-recruiting","tag-successfactors","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",400,206,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-768x395.jpg",768,395,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-100x51.jpg",100,51,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-480x247.jpg",480,247,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-640x329.jpg",640,329,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-720x370.jpg",720,370,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-960x493.jpg",960,493,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",1000,514,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",600,308,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096.jpg",600,308,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/shutterstock_573010096-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Qualifizierte Bewerber werden im Recruiting oft mit Vorurteilen auf Arbeitgeberseite konfrontiert. SAP hat mit dem Job Analyzer nun ein Tool vorgestellt, das Vorurteile hinsichtlich Alter, ethnischer Herkunft und gegen\u00fcber behinderten Menschen und LGBT-Gruppen bei der Personalbeschaffung beseitigen soll.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 17-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31086"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=31086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}