{"id":27589,"date":"2017-09-01T06:01:26","date_gmt":"2017-09-01T04:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=27589"},"modified":"2022-02-06T14:42:25","modified_gmt":"2022-02-06T13:42:25","slug":"du-paysage-hybride-au-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/du-paysage-hybride-au-cloud\/","title":{"rendered":"Du paysage hybride au cloud"},"content":{"rendered":"

Recruter et fid\u00e9liser une main-d'\u0153uvre de qualit\u00e9, l'employer au bon endroit et la pr\u00e9parer de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 la num\u00e9risation, r\u00e9gler suffisamment t\u00f4t la succession pour les postes cl\u00e9s :<\/p>\n

En raison de la dynamique du monde des affaires, les d\u00e9partements RH sont aujourd'hui confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis - les mots-cl\u00e9s \u00e9tant le monde du travail 4.0 et l'\u00e9volution d\u00e9mographique. Une condition importante pour que l'organisation RH puisse accomplir ses t\u00e2ches de mani\u00e8re efficace et transparente tout en \u00e9laborant une strat\u00e9gie RH orient\u00e9e vers l'avenir est l'harmonisation des donn\u00e9es et des processus RH ainsi que la d\u00e9finition uniforme d'indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) RH.<\/p>\n

Donn\u00e9es RH dans le cloud, facturation on premise<\/h3>\n

D'apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, le meilleur moyen d'y parvenir est d'opter pour un environnement RH hybride. Il combine les avantages d'une solution sur site comme SAP HCM, qui g\u00e8re les processus RH classiques comme la paie, avec ceux d'une plateforme RH Cloud moderne comme SAP SuccessFactors, qui g\u00e8re les donn\u00e9es RH de tous les employ\u00e9s de mani\u00e8re centralis\u00e9e et uniforme dans le monde entier ou dans toute l'entreprise.<\/p>\n

Lorsque les donn\u00e9es du personnel sont r\u00e9unies et harmonis\u00e9es dans une solution HR Cloud, il est \u00e9galement possible de standardiser, de simplifier et d'am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 des processus strat\u00e9giques tels que le d\u00e9veloppement des collaborateurs, le recrutement, la planification de la succession et le reporting.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cela signifie une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, surtout si une telle solution offre en outre \u00e0 l'utilisateur une interface sur laquelle il peut effectuer ses t\u00e2ches de mani\u00e8re intuitive, confortable et bas\u00e9e sur les r\u00f4les, et ce aussi bien sur l'ordinateur de bureau que de mani\u00e8re mobile via un smartphone ou une tablette.<\/p>\n

Le stockage et la gestion des donn\u00e9es personnelles hautement critiques dans un cloud exigent toutefois une confiance absolue dans leur s\u00e9curit\u00e9 et leur int\u00e9grit\u00e9. Il est donc recommand\u00e9 de choisir un fournisseur qui exploite ses centres de donn\u00e9es en Allemagne et qui, dans le traitement de ces donn\u00e9es, est soumis \u00e0 la stricte loi f\u00e9d\u00e9rale allemande sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), qui garantit une grande s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>\n

L'alpha et l'om\u00e9ga de l'harmonisation des RH<\/h3>\n

Selon moi, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite de tout projet d'harmonisation est que les donn\u00e9es du personnel n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9tablissement de la paie soient r\u00e9pliqu\u00e9es directement et toujours correctement du cloud RH vers le logiciel sur site. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est donc d'aligner le mod\u00e8le de donn\u00e9es en nuage avec le mod\u00e8le de donn\u00e9es sur site.<\/p>\n

La solution cloud doit en outre refl\u00e9ter les dispositions l\u00e9gales nationales en vigueur pour chaque site, par exemple en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d'imp\u00f4t sur le revenu, et ce d\u00e8s les masques de saisie.<\/p>\n

Il convient \u00e9galement de tenir compte des r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciales de certaines filiales sur la base d'un accord d'entreprise ou d'infotypes HR propres au client qui contiennent des informations pertinentes sur le plan fiscal et donc pour la paie, par exemple \u00e0 partir d'une carte d'escompte du salari\u00e9.<\/p>\n

Inversement, il faut s'assurer que les donn\u00e9es de paie sont transmises au logiciel en nuage et qu'elles sont disponibles pour des analyses. Le point crucial pour la r\u00e9ussite d'une harmonisation est donc la cr\u00e9ation d'un manuel de reporting central dans lequel les indicateurs cl\u00e9s de performance RH tels que la fluctuation ou l'\u00e9quivalent temps plein sont d\u00e9finis de mani\u00e8re uniforme sur tous les sites, m\u00eame si des diff\u00e9rences r\u00e9gionales subsistent.<\/p>\n

Il en r\u00e9sulte une compr\u00e9hension commune des indicateurs RH et des processus sous-jacents.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les exigences li\u00e9es \u00e0 une telle harmonisation RH requi\u00e8rent toutefois un savoir-faire dont peu d'entreprises devraient disposer. Un tel projet n\u00e9cessite donc l'accompagnement d'un partenaire exp\u00e9riment\u00e9 et comp\u00e9tent, capable de fournir toutes les prestations d'un seul tenant.<\/p>\n

Dans l'id\u00e9al, il met \u00e9galement \u00e0 disposition les solutions n\u00e9cessaires pour le transfert des donn\u00e9es dans des infotypes RH propres au client du cloud vers le monde on-premise, car cela n'est parfois pas possible avec les outils SAP standard.<\/p>\n

L'avenir des RH dans le cloud<\/h3>\n

Plus rien ne s'opposera alors \u00e0 la mise en place d'une solution RH globale hybride et performante sur mesure, avant que - comme le pr\u00e9voient des \u00e9tudes telles que le HCM-Branchenmonitor 2016 - tous les processus RH ne soient \u00e0 terme transf\u00e9r\u00e9s vers le cloud. Mais il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir pour y parvenir.<\/p>\n

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Aujourd'hui plus que jamais, le succ\u00e8s d'une entreprise d\u00e9pend d'une gestion du personnel orient\u00e9e vers l'avenir, qui utilise des donn\u00e9es, des processus et des KPI harmonis\u00e9s. Cela ne peut r\u00e9ussir que si les donn\u00e9es du personnel sont g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re centralis\u00e9e dans une solution cloud moderne, s'il existe des KPI d\u00e9finis pour tous les sites et si le processus est accompagn\u00e9 par un partenaire comp\u00e9tent. <\/p>","protected":false},"author":1206,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,16508],"tags":[39,839,5870,504,4386,1438,4253,5644],"coauthors":[19955],"class_list":["post-27589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-1709","tag-cloud","tag-hcm","tag-hr-prozesse","tag-kpi","tag-on-premise","tag-personalmanagement","tag-successfactors","tag-treorbis","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Der Unternehmenserfolg h\u00e4ngt heute mehr denn je von einer zukunftsorientierten Personalarbeit ab, die harmonisierte Daten, Prozesse und KPIs nutzt. Das kann nur gelingen, wenn die Personaldaten in einer modernen Cloud-L\u00f6sung zentral verwaltet werden, standort\u00fcbergreifend definierte KPIs existieren und der Prozess von einem kompetenten Partner begleitet wird. <\/p>\n","category_list_v2":"Das aktuelle Stichwort<\/a>, Die Meinung der SAP-Community<\/a>, MAG 17-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Andr\u00e9 Schulte, MSG Treorbis","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/andre-schulte\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27589"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}