Et lorsque j'interroge les directeurs des ressources humaines sur le fait que rien ne se passe, la r\u00e9ponse est : \"Oui, nous devrions en faire plus\". - C'est une phrase que je rencontre dans tout le pays. Et si nous entrons dans les d\u00e9tails, la r\u00e9ponse est toujours la m\u00eame : \"Nous n'avons tout simplement pas le temps de le faire\".<\/p>\n
Les clients n'ont pas le temps de s'occuper de la gestion des talents ?<\/h3>\n
Kleine-Beckel :<\/strong> Oui, c'est la r\u00e9alit\u00e9. On me dit souvent que la gestion des salaires engloutit pratiquement toutes les ressources. C'est d'ailleurs compr\u00e9hensible : Chaque mois, les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s correctement. Correctement et en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique. Il n'y a pas de zones d'ombre, c'est juste ou faux.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> L'exploitation informatique requiert \u00e9galement beaucoup d'attention. Les syst\u00e8mes doivent \u00eatre maintenus et mis \u00e0 jour. Ce sont en grande partie des t\u00e2ches qui sont effectu\u00e9es par le service informatique, mais il ne faut pas sous-estimer le besoin de coordination et la n\u00e9cessit\u00e9 pour le service des ressources humaines d'intervenir dans ce domaine.<\/p>\n Il y a aussi les modifications l\u00e9gales en cours. Rien qu'en pensant \u00e0 l'effort que repr\u00e9sente le changement d'ann\u00e9e, il est clair que cela mobilise beaucoup de ressources. Et puis, \u00e0 la fin du mois, les RH se retournent et se demandent ce qu'ils ont fait ce mois-ci, par exemple pour faire avancer la formation continue dans l'entreprise.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Oh, oui. Et c'est ce qui nous a amen\u00e9s \u00e0 dire qu'il devait y avoir une autre solution. Nous parlons de la classe moyenne. Il n'y a pas d'\u00e9normes d\u00e9partements divis\u00e9s entre l'administration du personnel et la gestion du personnel. Tout le monde fait tout, met la main \u00e0 la p\u00e2te et donne le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Tout d'abord, nous avons \u00e9cout\u00e9 - \u00e9cout\u00e9 et analys\u00e9. Il n'est pas possible que les collaborateurs du personnel engag\u00e9s, qui souhaitent que leur entreprise soit pr\u00eate \u00e0 affronter l'avenir, se voient carr\u00e9ment \"bombard\u00e9s\" de t\u00e2ches qui sont certes vraiment importantes, mais qui ne font pas avancer l'entreprise. Ce que les collaborateurs recherchent vraiment dans les d\u00e9partements des ressources humaines se r\u00e9sume \u00e0 deux mots : Simplicit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Oui, et ce de bout en bout. Un logiciel facile \u00e0 utiliser - il doit aussi \u00eatre amusant. Plus d'attention \u00e0 la technique - le syst\u00e8me doit fonctionner. Comment, cela n'a aucune importance pour le recruteur. Et si possible, il ne faut plus se soucier des changements d'ann\u00e9e et des salaires.<\/p>\n Et la gestion des donn\u00e9es de base du personnel devrait \u00eatre assur\u00e9e par les employ\u00e9s et les cadres eux-m\u00eames, au lieu de manipuler des formulaires de donn\u00e9es de base du personnel sur papier.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Seulement \u00e0 premi\u00e8re vue. Cela peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9. \u00c0 partir de ces exigences, nous avons con\u00e7u un ensemble de produits et de services qui aident les clients des PME \u00e0 se lib\u00e9rer des activit\u00e9s qui mobilisent leurs ressources, comme la facturation, le changement d'ann\u00e9e et l'exploitation informatique. Parall\u00e8lement, les outils n\u00e9cessaires \u00e0 une gestion des talents vraiment professionnelle sont disponibles. Nous appelons ce produit KWP next HR.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Tout d'abord, les clients voient exclusivement une interface moderne et amusante. En dessous, il y a la gestion des talents de SuccessFactors et la facturation de SAP HCM. SuccessFactors est la solution de gestion des talents de SAP, leader en la mati\u00e8re avec plus de 40 millions d'utilisateurs.<\/p>\n SAP HCM est le syst\u00e8me de paie des PME allemandes. - Une paie sur quatre en Allemagne est d'ailleurs effectu\u00e9e via SAP HCM. Les syst\u00e8mes sont h\u00e9berg\u00e9s dans le centre informatique de notre maison m\u00e8re, All for One Steeb AG \u00e0 Francfort et dans le centre informatique de SAP \u00e0 Sankt-Leon-Rot pr\u00e8s de Walldorf. Ainsi, l'exploitation informatique n'est d\u00e9j\u00e0 plus n\u00e9cessaire.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Oui, absolument. Les donn\u00e9es restent en Allemagne, c'est une condition de base. Les syst\u00e8mes sont exploit\u00e9s et entretenus par des sp\u00e9cialistes qui ne font que \u00e7a toute la journ\u00e9e.<\/p>\n Ce sont des professionnels sp\u00e9cialement form\u00e9s. Les centres de donn\u00e9es r\u00e9pondent aux normes les plus \u00e9lev\u00e9es, celles que les banques utilisent \u00e9galement. Tout est s\u00e9curis\u00e9 de mani\u00e8re redondante et contr\u00f4l\u00e9 et certifi\u00e9 en permanence selon les crit\u00e8res les plus stricts.<\/p>\n Kleine-Beckel :<\/strong> Nous nous chargeons du d\u00e9compte des salaires avec KWP Professional Services. Ce sont nos sp\u00e9cialistes en la mati\u00e8re. Ils se chargent en m\u00eame temps de la mise \u00e0 jour permanente des dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n Les clients n'ont notamment plus besoin d'effectuer les nombreuses t\u00e2ches li\u00e9es au changement d'ann\u00e9e. Les coll\u00e8gues travaillent sur le syst\u00e8me du client, de sorte que les donn\u00e9es sont s\u00fbres et correctes. Ainsi, lorsque le cadre proc\u00e8de \u00e0 un ajustement salarial au sein de l'\u00e9quipe, cela se fait directement dans le syst\u00e8me, sur une interface simple.<\/p>\n La paie se fait ensuite toute seule - gr\u00e2ce \u00e0 l'externalisation vers KWP Professional Services. Les fiches de paie sont \u00e9galement mises \u00e0 disposition par voie postale, par e-mail crypt\u00e9 ou sur le compte du collaborateur.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trop peu de temps pour attirer, promouvoir et fid\u00e9liser davantage de collaborateurs qualifi\u00e9s ? SuccessFactors doit y rem\u00e9dier. L'expert en ressources humaines Michael Kleine-Beckel s'entretient avec E-3 sur les v\u0153ux pieux de SAP et consorts et sur le passage d'un travail ax\u00e9 sur la facturation \u00e0 une gestion active des talents.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":26859,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1608],"tags":[369,1496,5828],"coauthors":[19920],"class_list":["post-26857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1606","tag-it","tag-recruiting","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",400,197,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-768x379.jpg",768,379,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-100x49.jpg",100,49,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-480x237.jpg",480,237,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-640x316.jpg",640,316,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-720x355.jpg",720,355,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-960x473.jpg",960,473,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",1000,493,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",600,296,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479.jpg",600,296,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_555089479-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Zu wenig Zeit, um mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu f\u00f6rdern, zu binden? 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Cela peut \u00eatre frustrant, n'est-ce pas ?<\/h3>\n
![\"Michael](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Michael-Kleine-Beckel.jpg\" "\\"Pr\u00eats")
<\/a><\/p>\nQue dites-vous aux clients qui souhaiteraient s'occuper davantage du recrutement ou de la formation continue dans l'entreprise ?<\/h3>\n
Simplicit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n
On dirait un bouquet de \"v\u0153ux pieux\", non ?<\/h3>\n
Comment se compose KWP next HR ?<\/h3>\n
Les donn\u00e9es sont-elles vraiment s\u00e9curis\u00e9es ?<\/h3>\n
Mais alors, il reste toujours le d\u00e9compte \u00e0 faire, non ?<\/h3>\n