{"id":257,"date":"2013-08-05T10:42:45","date_gmt":"2013-08-05T08:42:45","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=257"},"modified":"2019-04-01T10:57:08","modified_gmt":"2019-04-01T08:57:08","slug":"des-fruits-sous-la-loupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/gehaelter-unter-der-lupe\/","title":{"rendered":"Les salaires sous la loupe"},"content":{"rendered":"

Thomas Biber est convaincu que ce sont surtout les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es et l'exp\u00e9rience des projets qui sont payantes. En tant que directeur, il g\u00e8re l'entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans le SAP<\/span>-Le bureau de conseil en ressources humaines Biber & Associates est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement de personnel dans l'environnement de travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s plus de cinq ans d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de projets, la valeur escompt\u00e9e est de SAP<\/span>-conseiller-Salaire<\/span> entre 70 000 et 90 000 euros.<\/p>\n

Senior-SAP<\/span>-Les conseillers pourraient m\u00eame devenir Salaire<\/span> gagner des sommes \u00e0 six chiffres. Cela vaut \u00e9galement pour les conseillers ayant des responsabilit\u00e9s de direction, mais les connaissances et l'exp\u00e9rience sont plus payantes :<\/p>\n

\"Les professionnels de haut niveau gagnent souvent plus que les cadres\"<\/em><\/p>\n

Mais toutes les SAP<\/span>-carri\u00e8re se d\u00e9veloppe de mani\u00e8re si lucrative. Cela d\u00e9pend fortement de la Branch<\/span> et \u00e0 l'expertise. Et fondamentalement \u00e0 la question de savoir si le SAP<\/span>-dans une entreprise ou en tant que consultant externe. SAP<\/span>-conseiller chez un SAP<\/span>-Soci\u00e9t\u00e9 de conseil<\/span> est employ\u00e9.<\/p>\n

Les sp\u00e9cialisations sont r\u00e9compens\u00e9es<\/h3>\n

L'expertise par l'exp\u00e9rience est un facteur, l'expertise au sens de connaissances sp\u00e9ciales en est un autre. Thomas Biber cite comme exemple de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es fortement demand\u00e9es par le march\u00e9 SAP BO (Business Objects), SAP HCM PY (Human Capital Management Payroll), ou SAP PP-PI (planification de la production dans l'industrie de process).<\/p>\n

Les consultants disposant de connaissances dans ces domaines rencontrent un march\u00e9 de l'emploi offrant de nombreuses possibilit\u00e9s. Ces sp\u00e9cialisations sont tr\u00e8s demand\u00e9es et r\u00e9compens\u00e9es par des salaires qui se situent dans la partie sup\u00e9rieure des fourchettes mentionn\u00e9es.<\/p>\n

Purement coordinatrice et travaillant en interne SAP<\/span>-En revanche, les professionnels de la sant\u00e9 \u00e9voluent sur un march\u00e9 de l'emploi plus \u00e9troit, avec des augmentations de salaire plus faibles. De m\u00eame, ABAP<\/span>-Selon Biber, les d\u00e9veloppeurs et les administrateurs SAP de base gagnent moins dans le domaine interne que les d\u00e9veloppeurs et les administrateurs SAP de base. SAP<\/span>-experts en mati\u00e8re de modules.<\/p>\n

Les salaires les plus attractifs sont clairement SAP<\/span>-Soci\u00e9t\u00e9 de conseil<\/span>. Compar\u00e9 \u00e0 l'utilisation en interneSAP<\/span>-conseiller chez un SAP<\/span>-Pour les utilisateurs finaux, c'est surtout l'activit\u00e9 de d\u00e9placement, g\u00e9n\u00e9ralement obligatoire pour le consultant externe, qui se fait ressentir. Les employeurs y attachent une grande importance.<\/p>\n

\"Pour les conseillers seniors exp\u00e9riment\u00e9s, cela peut \u00eatre SAP<\/span>-conseiller-Salaire<\/span> dans un contexte de r\u00e9ussite Soci\u00e9t\u00e9 de conseil<\/span> \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 que, par exemple, le Salaire<\/span> d'un responsable informatique dans une PME de haut niveau\".<\/em><\/p>\n

explique Biber. C'est aussi ce qui rend si difficile le fait de quitter la vie de consultant, comme certains le souhaitent : passer d'un poste de consultant externe \u00e0 un poste en interne implique souvent de renoncer \u00e0 son salaire.<\/p>\n

De m\u00eame, les Branch<\/span> marque fortement l'\u00e9volution des salaires. \u00e9lev\u00e9 Marges<\/span> sur le site Activit\u00e9 principale<\/span> des entreprises se traduisent par SAP<\/span>-conseiller-Salaire<\/span> de mani\u00e8re significative. La chimie et la pharmacie font partie des secteurs dans lesquels SAP<\/span>-Les consultants en marketing gagnent le mieux leur vie. Mais aussi le secteur automobile, Finance-<\/span> et du luxe fait partie des secteurs les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs.<\/p>\n

Un externe SAP<\/span>-avec une sp\u00e9cialisation recherch\u00e9e dans un domaine particulier. Branch<\/span> avec de hauts Marges<\/span> a de tr\u00e8s bonnes chances d'obtenir un revenu \u00e0 six chiffres apr\u00e8s cinq \u00e0 dix ans SAP<\/span>-conseiller-Salaire<\/span>. De plus, les moyennes et grandes entreprises paient souvent mieux que les petites.<\/p>\n

Diff\u00e9rence selon la r\u00e9gion et le secteur<\/h3>\n

Comme pour toutes les autres professions, il existe de fortes disparit\u00e9s r\u00e9gionales en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Dans les L\u00e4nder est-allemands, y compris Berlin<\/span>Les r\u00e9gions \u00e0 faible densit\u00e9 de population sont \u00e9galement concern\u00e9es. Allemagne<\/span> - par exemple en Basse-Saxe - le revenu \u00e0 percevoir est de SAP<\/span>Professionnel est nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des agglom\u00e9rations du sud-ouest de l'Allemagne. Ici, les agglom\u00e9rations autour de Francfort-sur-le-Main, Munich, Stuttgart et Cologne\/D\u00fcsseldorf arrivent en t\u00eate.<\/p>\n

\"Un consultant HCM-PY avec environ six \u00e0 huit ans d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de projets peut gagner jusqu'\u00e0 100.000 euros dans la r\u00e9gion de Francfort-sur-le-Main en tant que sp\u00e9cialiste senior, c'est-\u00e0-dire sans responsabilit\u00e9 de direction, dans une entreprise industrielle renomm\u00e9e.<\/em><\/p>\n

Dans une entreprise du secteur de la sant\u00e9 en Allemagne de l'Est, on trouve un SAP<\/span>-Le m\u00eame type de consultant gagne environ 50 000 euros par an\".<\/em><\/p>\n

explique Thomas Biber.<\/p>\n

La r\u00e9gion et les Branch<\/span>dans laquelle un SAP<\/span>-peuvent donc entra\u00eener des diff\u00e9rences allant jusqu'\u00e0 50 pour cent. Mais il faut aussi tenir compte du fait que la plupart des SAP<\/span>-Les salaires des consultants comprennent des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variables.<\/p>\n

\"Plus le Salaire<\/span>La part des allocations bas\u00e9es sur les r\u00e9sultats est souvent d'autant plus \u00e9lev\u00e9e. Dans le cas d'un Salaire<\/span> de 100 000 euros, il n'y a souvent que 70 000 euros de fixe\".<\/em><\/p>\n

Primes<\/span> \u00e0 grande \u00e9chelle sont courantes lorsque SAP<\/span> le Activit\u00e9 principale<\/span> c'est-\u00e0-dire principalement en Soci\u00e9t\u00e9 de conseil<\/span>. Dans le consulting, il y a parfois Primes<\/span> jusqu'\u00e0 50 % du salaire de base ; 20 \u00e0 30 % de primes bas\u00e9es sur les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s r\u00e9pandues.<\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, plus le niveau de vie est \u00e9lev\u00e9 Salaire<\/span>Plus le salaire est \u00e9lev\u00e9, plus les allocations variables sont importantes. Primes<\/span> pour l'utilisation en interneSAP<\/span>-En revanche, les taux d'int\u00e9r\u00eat des consultants sont nettement inf\u00e9rieurs.<\/p>\n

Sur SAP<\/span>-entreprise utilisatrice joue SAP<\/span> une seule, la Activit\u00e9 principale<\/span> Le consultant interne ne travaille pas dans le domaine d'activit\u00e9 principal de son employeur. Dans une telle constellation, la part des Primes<\/span> n'est g\u00e9n\u00e9ralement que d'environ 10 %. Dans de nombreux cas, le Salaire<\/span> \u00e9galement uniquement d'une part fixe, sans allocations variables.<\/p>\n

Locken avec voiture de soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n

De m\u00eame, les avantages en nature pour l'externe SAP<\/span>Les consultants ne doivent pas \u00eatre sous-estim\u00e9s. La voiture de soci\u00e9t\u00e9 fait souvent partie du package salarial d\u00e8s le d\u00e9but dans le consulting et se justifie par l'activit\u00e9 de voyage intensive en tant que consultant externe.<\/p>\n

Les jeunes en particulier SAP<\/span>-Les professionnels sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s mobiles, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan priv\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que - selon le r\u00e9gime concret des voitures de soci\u00e9t\u00e9 Co\u00fbts<\/span> pour l'utilisation priv\u00e9e de la voiture, y compris les trajets de week-end et m\u00eame les vacances, sont souvent couverts, c'est aussi un avantage financier consid\u00e9rable pour un consultant.<\/p>\n

\"Si l'on fait le calcul, on arrive facilement \u00e0 quelques dizaines de milliers d'euros par an pour une utilisation priv\u00e9e intensive, avec l'essence, l'entretien et la perte de valeur\".<\/em><\/p>\n

a d\u00e9clar\u00e9 Biber.<\/p>\n

En outre, certaines soci\u00e9t\u00e9s de conseil se distinguent par des voitures de soci\u00e9t\u00e9 attrayantes et inhabituelles. En revanche, les voitures de soci\u00e9t\u00e9 sont rares pour les consultants internes, car on n'attend pratiquement pas d'eux qu'ils se d\u00e9placent.<\/p>\n

Est-ce que le Salaire<\/span> mais aussi l'augmenter en n\u00e9gociant habilement son salaire ?<\/p>\n

Thomas Biber voit des possibilit\u00e9s :<\/p>\n

\"Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les recruteurs n'ont aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 recruter des candidats sur le march\u00e9 du travail. Salaire<\/span> de n\u00e9gocier le plus bas possible.<\/em><\/p>\n

Les recruteurs routiniers partent du principe que les candidats ne prendront alors pas le poste, ou qu'ils arriveront frustr\u00e9s dans la nouvelle entreprise d\u00e8s le d\u00e9but\".<\/em><\/p>\n

Les pr\u00e9tentions salariales mentionn\u00e9es dans une candidature sont donc prises tr\u00e8s au s\u00e9rieux par les entreprises.<\/p>\n

Biber conseille toutefois aux candidats de faire preuve de discernement : il s'agit d'une grave erreur de jugement. Erreur<\/span>Il est donc important de commencer les n\u00e9gociations avec la somme la plus \u00e9lev\u00e9e possible, afin de trouver un compromis avec l'interlocuteur.<\/p>\n

La cons\u00e9quence d'une demande de salaire irr\u00e9aliste est pratiquement toujours que Employeur<\/span> n'invitent pas les candidats et que ceux-ci n'ont alors aucune chance de pr\u00e9senter leurs atouts et de n\u00e9gocier avec succ\u00e8s avec les employeurs.<\/p>\n

N\u00e9gociation salariale : mettre les atouts de son c\u00f4t\u00e9<\/h3>\n

Les candidats devraient plut\u00f4t aborder les entretiens avec des attentes salariales r\u00e9alistes, puis d\u00e9terminer le savoir-faire, les soft skills et les capacit\u00e9s du candidat. Employeur<\/span> consid\u00e9r\u00e9es comme particuli\u00e8rement importantes dans le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

Les connaissances linguistiques ou sectorielles en font \u00e9galement partie. Le candidat doit faire preuve d'autocritique pour savoir dans quelle mesure il remplit ces points. Les points sur lesquels il brille peuvent \u00eatre SAP<\/span>-Il est important que le conseiller en recrutement aborde \u00e0 nouveau ces points individuellement lors des n\u00e9gociations salariales et explique en quoi ils font de lui le candidat id\u00e9al pour ce poste.<\/p>\n

\"Jouez ici vos atouts point par point\"<\/em><\/p><\/blockquote>\n

conseille Thomas Biber.<\/p>\n

En effet, les candidats qui entament les n\u00e9gociations dans une fourchette de salaire r\u00e9aliste, qui peuvent r\u00e9ellement prouver qu'ils poss\u00e8dent les qualifications requises et qui mettent ensuite habilement en avant leurs points forts, ont tout \u00e0 fait la possibilit\u00e9 de recevoir une offre qui d\u00e9passe les pr\u00e9visions initiales de l'entreprise.<\/p>\n

Thomas Biber est directeur de la soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans le SAP<\/span>-de l'environnement Conseil en ressources humaines<\/span> Biber & Associates. En tant que sp\u00e9cialiste du recrutement de personnel qualifi\u00e9 et de cadres, il dispose d'un r\u00e9seau de SAP<\/span>-clients existants, des soci\u00e9t\u00e9s de conseil et des professionnels dans la r\u00e9gion DACH. Jusqu'en 2006, il a travaill\u00e9 en tant que chef de projet et cadre sup\u00e9rieur chez SAP Deutschland et Siemens<\/span>Auparavant, il a travaill\u00e9 comme consultant chez MicroStrategy \u00e0 Washington et \u00e0 Londres.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les consultants SAP font toujours partie des meilleurs salaires. M\u00eame les d\u00e9butants sans exp\u00e9rience de projet peuvent obtenir un salaire annuel compris entre 40 000 et 50 000 euros. En peu de temps, ces salaires continuent d'augmenter. Mais de quoi d\u00e9pend l'\u00e9volution salariale et comment est structur\u00e9 un salaire en d\u00e9tail ?<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":1486,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1464],"tags":[591,590,1080,179],"coauthors":[22420],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1308","tag-arbeit","tag-arbeitgeber","tag-fuehrungskraefte","tag-kosten","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",400,265,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-768x508.jpg",768,508,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-100x66.jpg",100,66,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-480x318.jpg",480,318,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-640x424.jpg",640,424,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-720x477.jpg",720,477,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-960x636.jpg",960,636,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",18,12,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",1000,662,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052.jpg",600,397,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/shutterstock_313786052-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

SAP-Berater geh\u00f6ren nach wie vor zu den Top-Verdienern. Schon Berufsanf\u00e4nger ohne Projekterfahrung k\u00f6nnen Jahresgeh\u00e4lter zwischen 40.000 und 50.000 Euro erzielen. Innerhalb kurzer Zeit steigen diese Geh\u00e4lter weiter. Doch wovon h\u00e4ngt die Gehaltsentwicklung ab und wie ist ein Gehalt im Detail strukturiert?<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 13-08<\/a>","author_info_v2":{"name":"Thomas Biber","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/thomas-biber\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}