{"id":24361,"date":"2017-06-29T08:56:58","date_gmt":"2017-06-29T06:56:58","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=24361"},"modified":"2022-05-01T08:42:48","modified_gmt":"2022-05-01T06:42:48","slug":"le-reseau-decide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/le-reseau-decide\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9seau d\u00e9cide"},"content":{"rendered":"

Pour r\u00e9ussir professionnellement, il faut avoir de vraies relations avec les autres. Cette constatation devrait \u00eatre particuli\u00e8rement valable pour les recruteurs informatiques.<\/p>\n

Plut\u00f4t que de s'appuyer sur des bases de donn\u00e9es aussi grandes que possible, ils devraient miser sur un r\u00e9seau personnel, qui doit \u00eatre soigneusement construit - de pr\u00e9f\u00e9rence par des activit\u00e9s professionnelles personnelles dans le secteur informatique - et qui n\u00e9cessite un entretien continu : par exemple en participant \u00e0 des colloques sp\u00e9cialis\u00e9s, des salons ou des clubs d'affaires, mais aussi en rendant r\u00e9guli\u00e8rement visite aux donneurs d'ordre sur place.<\/p>\n

En effet, sans un \u00e9change intensif avec les responsables d'une entreprise, il est difficile de s'identifier \u00e0 ses prestations, \u00e0 sa strat\u00e9gie et \u00e0 ses objectifs - ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une condition de base pour une approche authentique des candidats.<\/p>\n

Il est \u00e9galement essentiel d'entretenir des contacts \u00e9troits avec l'employeur informatique afin que le recruteur puisse fournir aux candidats potentiels des informations suffisantes sur le poste \u00e0 pourvoir, la culture sp\u00e9cifique et les autres caract\u00e9ristiques uniques de l'entreprise.<\/p>\n

Ce n'est qu'ainsi qu'il parvient \u00e0 int\u00e9resser des candidats \u00e0 un poste mis au concours et \u00e0 les motiver \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n

Les relations \u00e0 long terme sont souhaitables<\/h3>\n

\"Ralf<\/a>Du c\u00f4t\u00e9 des candidats, il est \u00e9galement payant d'investir dans des relations personnelles et durables. Le premier contact, quel que soit le canal utilis\u00e9, doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 et abord\u00e9 avec beaucoup de tact.<\/p>\n

Pour cela, il faut que le recruteur \u00e9tudie en profondeur le CV et les qualifications du candidat contact\u00e9 et qu'il soit en mesure de justifier pourquoi il pense qu'il convient \u00e0 un poste donn\u00e9.<\/p>\n

Pour cela aussi, une exp\u00e9rience dans le secteur est un avantage. Il est important que le candidat \u00e9tablisse d\u00e8s le d\u00e9part la confiance n\u00e9cessaire avec le recruteur et qu'il n'ait pas l'impression d'\u00eatre un parmi d'autres.<\/p>\n

Un informaticien agac\u00e9 a un jour critiqu\u00e9 l'approche des chasseurs de t\u00eates qui visent la masse comme une sorte de \"p\u00eache \u00e0 la dynamite\" : on \"p\u00eache\" de mani\u00e8re tr\u00e8s peu sp\u00e9cifique dans l'\u00e9tang des candidats potentiels et on pr\u00e9sente au client \"tout ce qui remonte\".<\/p>\n

En revanche, un chasseur de t\u00eates professionnel et exp\u00e9riment\u00e9 est aux c\u00f4t\u00e9s d'un candidat tout au long du processus de recrutement. Cela comprend l'aide \u00e0 l'\u00e9laboration du dossier de candidature et \u00e0 l'affinement du profil afin d'augmenter les chances de recrutement.<\/p>\n

Le recruteur doit \u00e9galement s'efforcer de faire passer les entretiens au fur et \u00e0 mesure, afin de ne pas faire fuir les candidats en les retardant trop.<\/p>\n

A chaque \u00e9tape, il est important que la transparence r\u00e8gne sur l'\u00e9volution de la candidature. Si un chasseur de t\u00eates garde le contact avec le candidat m\u00eame apr\u00e8s le placement, des relations durables peuvent s'\u00e9tablir, ce qui profite aux deux parties.<\/p>\n

Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 son r\u00e9seau, un consultant peut toujours proposer \u00e0 l'informaticien des postes qui offrent des opportunit\u00e9s d'\u00e9volution professionnelle - en gravissant les \u00e9chelons ou en changeant de domaine th\u00e9matique informatique.<\/p>\n

Honn\u00eatet\u00e9 et s\u00e9rieux<\/h3>\n

Honn\u00eatet\u00e9, s\u00e9rieux et discr\u00e9tion : ce sont les qualit\u00e9s essentielles qui font le succ\u00e8s durable d'un conseiller en personnel, surtout en p\u00e9riode de boom de la chasse de t\u00eates.<\/p>\n

Cela devrait \u00e9galement inclure une discussion franche s'il s'av\u00e8re qu'un candidat propos\u00e9 ne correspond pas au poste mis au concours : Dans ce cas, le consultant ne devrait pas se contenter de ses honoraires, mais plut\u00f4t s'efforcer d'\u00e9tablir une relation durable avec son client.<\/p>\n

En effet, la nouvelle se r\u00e9pand rapidement dans le secteur informatique lorsqu'un chasseur de t\u00eates ne cherche qu'\u00e0 faire des affaires rapides. Les bons chasseurs de t\u00eates vont m\u00eame jusqu'\u00e0 garantir la qualit\u00e9 de leur travail par un mod\u00e8le d'honoraires sp\u00e9cial.<\/p>\n

Selon ce syst\u00e8me, le client ne paie qu'une moiti\u00e9 des honoraires convenus apr\u00e8s le placement d'un candidat. L'autre partie n'est vers\u00e9e au recruteur qu'apr\u00e8s la r\u00e9ussite de la p\u00e9riode d'essai.<\/p>\n

\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/rhc-consulting-management-gmbh\/\"<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J'entends souvent des candidats en informatique dire que les recruteurs les inondent d'offres d'emploi non pertinentes, surtout via les canaux de m\u00e9dias sociaux. De nombreux chasseurs de t\u00eates ne s'int\u00e9ressent pas suffisamment aux exigences des clients en mati\u00e8re d'emploi et aux profils individuels des candidats. <\/p>","protected":false},"author":1124,"featured_media":24371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[15175],"tags":[264,15235,1496],"coauthors":[24810],"class_list":["post-24361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1707","tag-datenbanken","tag-headhunter","tag-recruiting","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",400,195,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-768x375.jpg",768,375,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-100x49.jpg",100,49,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-480x234.jpg",480,234,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-640x312.jpg",640,312,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-720x351.jpg",720,351,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-960x468.jpg",960,468,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",1000,488,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",600,293,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097.jpg",600,293,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_431727097-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Von IT-Kandidaten h\u00f6re ich immer wieder, dass sie von Personalberatern mit nichtssagenden Job-Angeboten \u00fcberh\u00e4uft werden, vor allem \u00fcber Social-Media-Kan\u00e4le. Viele Headhunter setzen sich zu wenig mit den Stellenanforderungen der Auftraggeber und mit den individuellen Bewerberprofilen auseinander. <\/p>\n","category_list_v2":"MAG 17-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"Ralf Hettler, RHC","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/ralf-hettler\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1124"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24361"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=24361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}